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佛山陶瓷企业开春用工荒形势严峻

佛山陶瓷企业开春用工荒形势严峻

陶瓷艺术 陶瓷文化 陶瓷瓷砖

2021-04-12

陶瓷艺术。

“现在工人进厂就跟相亲一样,看厂房,看饭堂,看这看那,还得看老板顺不顺眼。”2月27日,在佛山中国陶瓷城广场举行的大型招聘会中,佛山香诚瓷砖有限公司招聘专员郑...谈起眼下陶瓷企业的招工情况,一脸的惆怅,她在接受记者采访时自叹,以前是工厂选工人,现在是工人挑工厂。

每年开年后频繁见诸报端的“用工荒”,仿佛成为了报纸编辑的“老朋友”,今年又再次“做客”各大报刊的重要版面。不过,对于诸多陶瓷企业来说,这却是一个撵都撵不走的“烦恼”。

实际上,陶瓷企业面临的用工难问题不仅仅只局限在普工方面,如主管以上职务以及设计类人才都十分紧缺。不过,与陶瓷企业招聘难形成鲜明对比的却是,每场招聘会都会吸引大量的应聘者,但是因为专业不对口或对工作、工资不满意,诸多应聘者都空手而归。“就业难”与“用工荒”两难并存,更凸显行业结构性人才短缺现状。

“用工荒”依然困扰陶瓷企业

元宵节前后,各陶瓷企业陆续开工,这也是各陶瓷企业招聘专员们一年中最忙碌的日子,在近段时间频繁召开的招聘会上,都活跃着他们的身影。可是,虽然疲于奔波在各大招聘会现场,或者使用其他各种办法进行人员招聘,但是不少企业的招聘难的问题似乎却依然难以解决。

2月27日,在中国陶瓷城广场举办的大型专场招聘会上记者了解到,当天共有200余家企业进场招聘,汇聚了陶瓷卫浴、陶瓷色釉料、家具、五金、进出口等行业,其中,陶瓷卫浴企业约占70%。众多企业的入场也吸引了大量的求职者,人流将招聘会围得水泄不通,招聘和求职需求都十分旺盛。

当天的展会吸引了新中源、大唐合盛、道格拉斯、汇亚、博德等陶瓷企业,以及陶丽西、康立泰、金鹰等色釉料企业进场招聘,虽然现场求职人数众多,但是各大陶瓷企业的招聘情况却反映平平。“今年虽然普工返厂率还算较好,但是由于扩大生产线,所以对于普工的需求很大。目前最缺的就是普工,十分难招,今天普工岗位基本是无人问津。”香诚瓷砖招聘专员郑...无奈的告诉记者,当天该企业的普工岗位基本无人问津。

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佛山陶瓷行业开春用工显乐观


随着国家经济政策的改变与调整,以及产业升级、人口结构变化、劳动密集型产业经济的发展,一向用人供过于求的广东最近这几年也逐渐出现供不应求的现象,“用工荒”成为影响广东经济发展的重要因素。今年开春,佛山陶瓷产业也受“用工荒”风波的影响。

从用工结构和需求情况看,与往年一样,佛山陶瓷行业的一线生产普工需求量依然较大;各陶瓷或相关企业的营销、策划、设计、技术等人员则比较稳定,节后略有流动也在正常范围内。从招聘情况看,陶企的招聘显得不温不火,有经验的高薪人才仍然广受青睐。

“用工荒”成为节后“发病症”

每年到了春节后,陶瓷行业的工厂都会出现普工招工难的现象。“用工荒”已经成为节后的“发病症”,特别是近年来国内其他地区发展迅猛,国家接连出台中部崛起、西部开发等区域发展战略,各地对民工需求量都在增加,产业内移让更多外省民工不愿再到广东发展。

佛山陶瓷普工薪酬大概在3000—4000元之间,如今很多地区的工资已经达到或者高于佛山的水平,某些中年普工表示薪酬是他们选择不回佛山发展的原因之一,一方面民工每年为了回家过春节都必须花费大约一半的工资,这增加了他们的额外消费;另一方面与家人分隔两地,长期不能相聚也是造成大量普工流失的原因。所以现在很多的中年普工都会选择回家乡找份工作或者在老家做笔小生意。

此外,年龄结构的问题、“脑力倒挂”(脑力劳动者的报酬低于体力劳动者)现象更让普工的招工形式变得更严峻。如今老一辈的一线工人开始进入退休阶段,面对低薪艰辛的体力活,年轻一辈更是对它拒之门外。月薪1500元的文职,百名大学生争抢;月薪3000元的普工则未必有人愿意干。新生代农民工对工作环境的要求越来越高,他们不再只满足于做流水线上的一个“部件”,这些千篇一律、枯燥的工作让年轻普工宁可在佛山从事薪水更低的服务类工作,也不想进入陶瓷工厂从事搬运工等体力较大的工作。

与父辈农民工相比,新生代农民工受教育程度更高,其职业期望自然也更高。相应的他们的物质和精神需求高于父辈,而工作耐受力则低于父辈,新生代农民工不愿从事低薪、工作环境差的廉价工种,这与目前我国陶瓷工厂依然非常依赖廉价劳动力的产业结构形成冲突和矛盾。也在一定程度上造成了陶瓷生产车间的“用工荒”。

调查得知,与陶瓷普工相比,陶瓷行业的机电技术、销售、策划、设计等人员流动性没有那么大。巴塞尔机电有限公司总经理黄惠延表示开年后98%的人员都准时上班,技术性人员的稳定性相对较好,而佛山市和美陶瓷有限公司市场总监陈霞表示公司员工与工厂普工不同,他们不仅注重薪酬,对发展平台也颇为重视,现在很多陶瓷企业都比较关注公司的工作环境、员工氛围,上级领导对员工的关怀度也日渐提高,因此这些员工的责任感与忠诚度较高,少数员工的辞职只属于正常的流动性,并未出现“用工荒”。

此外,面对节后公司人员的辞职,大部分陶企的态度比较淡定,他们认为节后辞职是一种普通现象,对公司的正常运作没有很大的影响。据悉,有些其他行业的策划、销售、设计等人员都想投身进入陶瓷行业工作,供过于求的就业形势让陶企更为冷静,如今许多陶企觉得要找到与公司价值观相符合、适合公司发展的员工相对较为困难,但他们对人员的招聘还是抱有比较乐观的心态。

陶瓷企业招聘比较“冷淡”

每年春节过后招聘市场都会显得特别热闹,今年也不例外。记者在走访中看到陶瓷企业的现场招聘相对其他行业略显稀少,主动性也较为“冷淡”。

陶一郎瓷砖的招聘人事说到很多陶企在人力资源方面本身就较为充沛,企业员工的流动性比较稳定,一般过来招聘主要是为了企业的扩张做好准备。陶瓷行业的薪酬、待遇相比较其他行业都略胜一筹,很多求职者过来应聘,但招聘效果并不理想,合适的人员不多,一般都是经验不足的人过来投发简历,很难发现高薪人才的踪影。对于没经验的求职者他们表示暂时不考虑招收,虽然很多没经验的求职者都提出愿意降低薪酬待遇等要求来吸引企业的注意,但毕竟带一个新人需要很长的时间、精力、花费较大的成本,对于中小型企业来说高薪聘请较为专业的人才更有利于企业的发展。因此他们会通过网上、猎头公司、熟人介绍来寻找高薪人才。

然而,也有少数陶企会为经验不足的求职者打开大门,华纳陶瓷的招聘员表示人员类型的招纳是根据企业的发展情况而定的,不同时期需要不同的人员。另一方面招聘与应聘是相对性的,某些有足够陶瓷经验的人员比较向往在大品牌公司发展,他们对于中小企业的兴趣可能并不大,因此有些企业也会招纳应届生或者有相关工种经验的人员来作为储备人才。对于应届毕业来说这是极为可喜的事情,求职者表示这类公司为他们投身进入陶瓷行业提供很好的就业机会,但由于招聘要求的降低,竞争更为激烈。

“用工荒”的另一面

企业招不到人,求职者找不到工作的怪现象一直存在。陶企希望找到合适的人才,却效果不理想;工厂生产普工没人应聘等原因造成了“用工荒”;求职者高不成、低不就、没有求职方向,就业难的现象由此浮现。

虽然很多企业为找不到普工而着急,但陶企更应该看到“用工荒”的必然性和它的积极意义。“用工荒”的出现打破了中国廉价劳动力永不枯竭的神话,“用工荒”是民工潮的一个反向运动,它会促使陶企关注工人工资和福利,提醒陶瓷行业要进行产业升级和结构调整。另外,学难以致用也呈现出我国教育的弊端,既困扰着求职者,又困扰着用工企业。学校培训师资缺乏一线实践经验,教材又脱离实际需要。某陶企的行政主管表示学校与企业可联盟起来,学校负责基础教育,企业提供培训师资、培训场所,这不仅能够培养出合格的产业工人,企业还能够预定一批劳动力,缓解招工难。

晶御陶陶瓷有限公司销售副总经理邓伯清对于“用工荒”与“就业难”的现象也提出了一些建议:求职者要端正心态,不能眼高手低,根据自身能力做好职业规划。特别是应届毕业生要多做事、多思考、多积累经验,这有利于日后的发展。企业也要相应做好制度、薪酬管理,营造一种好的工作环境、和谐团结的员工氛围,良好的发展平台会更有利于加强员工的稳定性。工厂面对“用工荒”更要做好多种措施建设,现在的普工对于生活的追求不断提高,偏僻的工厂里更要建设好娱乐场所,多组织户内、户外活动,让千篇一律、枯燥的普工生活丰富起来,领导的关心、好的薪酬福利、家一般的工作氛围能提高普工的返厂率,招工也会相应起到好的效果。

受欧债危机影响 福建陶瓷企业出口形势严峻


近日记者从福建省陶瓷行业协会获悉,2012年上半年福建省陶瓷产能稳步增长,但受欧债危机、原材料上涨、房产调控等因素影响,陶瓷行业发展形势不容乐观。

据了解,上半年福建省建筑陶瓷累计产值182.57亿元,比增21.9%;产量102195万平方米,比增10.2%。其中闽清县,42家建陶企业完成产值24.3亿元,比上年同期增长13.4%,完成产量1.97亿平方米;瓷砖出口531万美元,下降19.67%。电瓷出口1552万美元,比增9.45%。德化县日用工艺陶瓷产值51.38亿元,比增19.5%;自营出口7273万美元,负增长18.1%。

相关人士表示,受欧债危机、人民币汇率升值和国际贸易壁垒加剧等因素影响,企业出口形势严峻,从今年春季广交会结果来看,企业所接订单明显减少且多呈小单化、短期化。加上受生产要素成本上升及房地产调控等因素影响,企业综合效益下滑,发展信心不足,一些企业的生产规模比正常年份缩小1/3左右,陶瓷业比往年提前进入生产淡季。

销量下降 国内陶瓷市场短期内形势严峻


受国内房地产政策的调控和宏观经济的影响,今年国内陶瓷销售市场形式极为严峻。而在刚刚过去的“十一”长假中,终端市场市场也未出现明显好转的迹象,表现较好的品牌销售状况基本只与去年持平。另据记者了解,佛山多个品牌企业对于今年仅剩两个月的市场前景并不看好,并有初步的停产计划。2011年,陶瓷行业的停产或许大幅度提前。为了解今年国内陶瓷的整体状况,在佛山陶博会举办之际,本报特采访了中国工业陶瓷协会理事长何天雄和中国建筑卫生陶瓷协会副会长缪斌,两位协会领导就行业目前面临的困境和未来的发展趋势接受了本报的采访。

何天雄:原材料上涨进一步压缩企业利润空间

据中国陶瓷工业协会提供的相关资料显示,2011年,原材料价格上涨也成为陶瓷企业倍感压力的一个原因。记者在这份资料中看到,氧化铈、氧化锌的价格增长幅度竟分别达到500%和100%。除原材料涨价因素外,煤、天然气等燃料价格涨幅也达到20%。原料、燃料涨价因素进一步压缩了陶瓷企业的利润空间,利润微薄的日用陶瓷、卫生陶瓷产品受影响最大。其次,企业用工结构性矛盾突出和缺电等都成为影响今年陶瓷行业的因素。

“食品价格、原油价格一直居高不下,这在陶瓷行业引起了一系列的连锁反应,人工成本、物流运费相继上涨,原材料上涨,给陶瓷企业生产经营造成困难。陶瓷企业应在限制产量的基础上,提高产品档次和附加值。”何天雄介绍说,陶瓷企业除要面临通货膨胀外,还要应对国家的宏观调控房地产政策,及时调整企业策略,抓住市场机遇“我国今年推出的1000万套保障性住房计划主要是以小户型为主,单间保障房的平均面积大概为80平方米,将需要8亿平方米的瓷砖用量和1000万套的卫生洁具。占到我国全年陶瓷产量的10%,企业应针对房地产市场变化情况改变销售渠道,开发适销对路的产品。”

面对今年频繁发起的反倾销,何天雄建议,陶瓷行业尤其是中小贸易公司应该加强自律,避免低价格出口。

缪斌:产能过剩和宏观政策是今年市场较为严峻的主因

据缪斌介绍,今年国内市场在受到国内经济受政府宏观调控和后金融危机的影响下,部分市场销量下滑明显,但产量和销量比去年仍呈现增长。他透露,今年前8个月,卫浴产量同比去年增长7.8%,瓷砖增长11.7%,“放缓的消费需求没有跟上快速扩张的产能,这也是今年陶瓷企业感到压力巨大的一个主要原因。”

“从短期来看,房地产政策还没有放松的迹象。另外,到目前为止,严峻的市场环境已经持续了近一年,所以在接下来这段时间,企业会感到更加艰难。”对于目前国内的市场情况,缪斌直言这时比2008年金融危机更严峻。“2008年只是把大家吓一吓,而现在是‘冬天时间长了,冷的感觉更强烈’。”

虽然目前行业面临着巨大市场压力,但由于企业在资金、管理、市场应对等方面都积累了一定的经验,所以抗风险能力大大增强。“我们通过到各地企业调研了解到,他们都采取了适合各自企业的应对办法,从这个侧面来看,也是陶瓷行业成熟的一个表现。”缪斌对于企业在此方面的表现给予了充分的肯定。

严峻的市场环境对企业既是一个挑战,也是行业发展的必须过程。缪斌对陶瓷行业的发展和应对措施做了以下指导,“在建筑卫生陶瓷行业未来的“十二五”规划中,要积极应对复杂多变的国内外形势,首先,必须加快转变发展方式、立足国内市场、重视技术和创意创新、注重品牌建设、加强节能减排与综合利用。在文化内涵方面,使企业由制造大国向创造大国转变。但在这些措施实施的过程中,必须坚持创新发展、绿色发展、合理布局。此外,还要掌握行业发展趋势,生产个性化、艺术化、功能化的陶瓷产品,提高产品的附加值,开辟新的营销模式。”

佛山陶瓷卫浴企业扎堆招聘会 未出现用工荒


据说每年春节过后,珠三角都是一片“用工荒”的吼声,亟需用工的企业甚至派人到车站拉人,有的还开着车到外来工的家乡接人。中国制造业的人力优势真的不复存在了吗,佛山陶瓷企业用人真是千金难求吗?或者说事实果真如一些媒体所言吗?2月20日,记者走访了佛山几处招聘会现场,以求管窥用工形势。

佛山陶瓷企业扎堆设展

20日下午13时过,记者来到位于禅城区季华路的创意产业园,当天在这里举行了一场白领招聘会。该招聘会是上午9时左右开始的,记者来得较晚,进场后,发现不少展位已经人去楼空。尽管这样,记者还是发现一些熟悉的企业还在坚守岗位,其中有行业龙头企业新中源、知名卫浴企业唯一卫浴。

据了解,当天的白领招聘会,共有七大行业的190家企业设展,记者在现场转了几圈,发现参加招聘的企业主要以制造业企业为主,同时还有金融业、保险业、传媒业、酒店业、运输业企业。记者数了一下,现场共有展位约300个。参加招聘会的陶瓷企业,经记者的不完全统计(其中一些企业在记者到场时已经撤展),建陶瓷企业业有新中源、简一、祥麒、金意陶、歌德艺典、五月玫瑰、健牌、爱佳、汇多丰、个性瓷砖,卫浴企业有唯一、益欧、全友、特拉维尔、圣尼特、安蒙,釉料企业有中冠,综合建材企业有一鼎科技、百仕通、利雅玻璃,卖场型企业则有意美家、创意产业园。

智通人才:想办陶瓷企业招聘会专场

2月20日是智通公司举行新春首场大型现场招聘会的日子,记者赶到位于亲仁路与祖庙路交叉处的富荣大厦时,远远地在马路对面就发现许多人围在路边的告示栏旁看招聘信息。

智通人才企划部的品牌专员戴尧告诉记者,当天的招聘会是一次综合性招聘,共有295家企业设展,当天的求职人数达到3350人,招聘企业以机械制造、家具企业为主,也有部分陶瓷企业(如理想卫浴当天在现场接收了上百份简历),而招聘岗位主要是制造业从业人员,以技工等高级蓝领和管理层等白领为主。

对于普工是否会遭遇“用工荒”的问题,戴尧告诉记者,在智通的人才市场上,技工相对好招,普工反而难招,而一般的企业要招普工时,要么在工业区里贴小广告,要么到车站直接“拉人”,效率反而高于在人才市场招聘。企业在普通工人上的“用工荒”,其实并不严重,她解释称这是一个周期性问题,“过年时会有人员流动,同时开春后企业会储备人才”。就算企业有一定程度的“用工荒”,智通人才也能通过代理招聘的方式对企业进行劳务输出,大量的劳务派遣完全可以解决企业的用工难问题。

对于陶瓷企业的用工需求,戴尧表示,智通其实很愿意为企业举办陶瓷企业招聘专场。

市劳动服务中心:“南粤春暖”情暖佛山

2月20日,市劳动就业服务中心在位于禅城区绿景一路的惠景市场举行了“南粤春暖”大型免费专场招聘会,该中心张副主任告诉记者,当天共有一百多家企业进场设展(有部分陶瓷企业设展),共设了一万多个岗位,而当天进场的约有三四千人。据了解,此次招聘会以制造业为主,招聘岗位普通的生产工人较多,同时也有技工和管理人员。

据介绍,“南粤春暖”是广东全省联动的一个系列活动,主要目的就是为广东企业招聘符合要求的员工。除了当天在禅城区绿景一路的招聘专场,2月23日在顺德顺峰山公园同样有一场专场招聘会。此外,该中心还组织了企业赴广西河池、来宾等地招聘,未来几天,还将组织企业赴省内的阳春、清远等地招聘,而南海区、顺德区的劳动部门也将组织企业赴怀集等地招聘。

“缺的是精英”

节后佛山陶瓷企业扎堆招聘,效果如何呢?在招聘会现场坚持工作的新中源招聘主管贺先生告诉记者,当天他们整个新中源集团来了八九个人招聘,大家从早上一开场忙到下午14时,连午饭都顾不上吃。据了解,新中源(建材)当天设了两个展位,新中源(集团)又另设了两个展位,单是新中源(建材)当天就收到了一百多份有意向的简历。贺先生称,此次招聘会他们主要是招聘基础岗位的员工。对于生产工人是否遭遇“用工荒”的问题,他很巧妙地回答记者的提问,称新中源的生产基地现在已经开工(点火)。

以仿古砖、抛光砖为主打产品的健牌陶瓷,本次招聘会则派出了两员女将把关。健牌陶瓷的沈告诉记者,当天她们收到了四五十份简历,回去之后再通知求职者复试,而现场看好的则有十来个。记者询问当天的求职者“生手多还是熟手多”,称“应届生多一些,熟手也有”。她同时透露,健牌陶瓷的工厂将在年十六开工(点火),而工厂的工人流失较少,原因则是年前已经针对工人做了相应的思想工作,了解了工人的动向,所以这一块的用工需求缺额不大。

唯一卫浴是当天一直坚持到最后的招聘企业之一,负责现场招聘的人事行政经理蒋斌告诉记者,他们的展位前曾排起了长龙,但他们只收了二三十份简历。对此,蒋先生称企业“缺的是精英”。唯一卫浴的员工以八O后、九O后年轻人为主,蒋先生坦言员工“思想前卫,自我管理意识淡薄”,所以招人的时候就考虑到稳定性的问题,他特别注重工作经历、个人品性,宁缺勿滥。对于工厂工人是否会遭遇“用工荒”一说,蒋先生看得很淡,他称去年唯一卫浴的工人流失率为10%,今年的工人流失率同样不会太大。他还具体分析了一下原因,“行业淡,待遇都差不多,所以人员稳定”。

欧盟反倾销 深圳陶瓷业出口形势严峻


近日,欧盟对华陶瓷厨餐具发起反倾销调查,很可能正式立案,记者日前从深圳市工艺美术行业协会采访获悉,目前该市出口欧盟的陶瓷企业已引起关注,正在做相应的应对准备工作。

深圳市工艺美术行业协会常务副秘书长喻连生透露,陶瓷厨餐具俗称日用陶瓷,如果立案将表明欧盟对华陶瓷包括瓷砖、马赛克以及陶瓷厨餐具作了全面的反倾销调查。据透露,深圳有近百家陶瓷企业,目前对外出口的陶瓷企业有40多家,这些企业目前均已收到日用陶瓷将遭受反倾销调查的消息。一旦欧盟立案,这将是继印度尼西亚发起对我国陶瓷厨餐具(日用陶瓷)反倾销调查后,又一起对我国陶瓷厨餐具发起的反倾销。此前,其他国家也在设置贸易壁垒,这使得陶瓷业出口形势比较严峻。

斯达高是深圳陶瓷出口大户,去年秋季广交会接了100个集装箱的外单,对于今年外销市场,该企业认为“看样子情况不妙”。该企业负责人表示,欧盟是深圳陶瓷企业的主要出口地,一旦征收反倾销税,这将对陶瓷出口产生非常严重的影响。

深圳市工艺美术行业协会对于今年的外销情况预测很不乐观。喻连生坦言,去年该行业同比增长了20%,今年由于欧美市场不畅,以及欧美市场一些自我保护政策的出台,预计今年该行业的出口将受到比较大的影响。

怎么办?喻连生介绍,三条路,一条是在技术上达到欧盟的苛刻要求,目前包括斯达高等在内的诸多陶瓷企业,已经在按照陶瓷生产的最高标准来生产陶瓷,技术上过关,出口就有了一大保障;另一条路,就是积极参展开发国外新兴市场,日用陶瓷在欧盟有很好的市场,质量好口碑好,这样的产品没有理由打不开新兴市场,多多开拓才能让陶瓷企业走出困境;第三条路,就是扩大内销,国内内销市场需求旺盛,深圳的陶瓷出口企业已经在开发内销市场,目前发展状况不错。

陶瓷企业“用工荒” 加薪不能解决问题


陶瓷是佛山最有代表性的产业,在珠三角“用工荒”喧嚣的现状中,记者通过走访佛山陶瓷企业发现,企业对技术人员、管理人员等高级人才的需求远大过普通工人,从中折射出了佛山陶瓷产业正在升级的时代大背景。

春节过后,看到99%的员工回到工作岗位,这让佛山彩花陶瓷董事长助理、设备厂长霍超雄松了口气。“用工荒”是大大小小分布在珠三角企业共同面对的困境,特别是传统产业行业,缺工成为企业发展的一道槛。然而,很多企业的负责人并不能像霍超雄那样轻松,有关珠三角节后缺工200万的消息让企业“百感交集”。

作为佛山最有代表性的行业,陶企经历了大规模产业整治以及金融危机的双重考验,在扩大内需、建材下乡等政策利好的刺激下,被业内人士称为是“浴火重生”的佛山陶企用工情况到底如何?为此,记者走访了相关人士,从中可以发现佛山陶瓷行业发展的趋势。

招聘企业同比增加160多家

在今年2月24日(阴历是正月十一),佛山市汇普人力资源服务有限公司就在中国陶瓷城举办了招聘专场,招聘会的火爆出乎总经理汪国洋的意料:去年同期的招聘会只有200多家企业入场,而今年达到360家。佛山所有的知名陶瓷企业均出现在会场,其中近40家来自潮州、江门、东莞等地方的陶瓷企业更是引人注目。

“这与整体经济环境密切相关,佛山陶瓷行业正在全面复苏。”汪国洋说,鉴于企业需求,在周六还将举办陶瓷行业专场招聘会。而去年的陶瓷专场招聘会是在正月十五才举行,因为很多陶瓷企业开工晚甚至没开工。但今年在外部经济环境的复苏以及各种政策利好的推动下,佛山陶瓷企业开工普遍提早。

在人力资源招聘领域多年的汪国洋认为,普工的短缺不只是今年的问题,而是长久以来都存在的问题。对于陶瓷行业来说,因为工作环境的噪音和粉尘,普工的流动一直就是企业无法避免的。从陶瓷专场招聘会反馈的消息是,佛山陶瓷企业对专业技术人员、企业管理人员、外贸人员的需求更为迫切。

佛山陶瓷业界资深人士蓝卫兵也表达了类似的看法,经过彻底整治的佛山陶瓷企业很多只是把生产的后期环节留在佛山,工作环境的好转以及对普工数量需求的减少,对于企业来说普工并不是最大问题。对于致力于打造陶瓷总部基地的佛山而言,对陶瓷行业高层次人才需求更盛。

汪国洋表示,陶瓷行业与家电、家具、电子等行业相比,陶瓷行业要求的专业性使得人才都是在行业内流动,来佛山招聘的其他地方企业一般开出高过佛山20%的薪酬,这值得佛山陶瓷企业思考,怎么更好地留住核心员工。

不仅仅是加薪可以解决的问题

三水欧文莱陶瓷人力资源中心总监邹如梦也表示,欧文莱有员工1100多名,今年开工整体也比较平稳。而井田洁具的陈小练总经理也很欣慰,因为目前百分之百的老员工都到位。而佛山索迪艺术马赛克公司总经理谭国超留人的秘诀是,在2月公司基本不放假,用加班工资鼓励员工留下来。

从各方综合的信息反馈来看,在珠三角“民工荒”的背景下,佛山陶瓷行业缺工现象没有想象的那么严重,特别是这两年,大批陶瓷企业关停,分流出来了大批熟手员工,很受企业欢迎。不过也有业内人士表示,一般而言,陶瓷企业的员工流失高峰是在六七月份,因为生产车间要烧窑炉,室内温度要比外面还高3℃—5℃。

对此,蓝卫兵和汪国洋均表示,佛山陶瓷产业成熟度比较高,特别是佛山陶瓷企业在产业升级大环境下,一方面企业员工工作环境有很大改善,另一方面是企业更注意了“软环境“的构建,在市场环境竞争中,很多企业有良好的企业文化以及企业福利机制,这是企业能留住人的真正原因。

霍超雄介绍,彩花陶瓷尽量给员工创造一种归宿感,近三年来工资涨幅达到12%,而在传统节日,公司都会给员工派发礼物、红包,举办活动等,年前放假前,全厂还专门吃了团圆饭。

在欧文莱,超过半数的员工有四到五年工作经验。邹如梦介绍,欧文莱除了保证一定的工资水平外,还从思想工作入手,如欧文莱成立了职工代表会,成员都是各个车间班组自行选举的。依托这个组织,欧文莱的管理层可以比较及时、细致地得到员工思想上的各种动态、顾虑,从而及时采取措施。此外,还注重从生活上关心员工,譬如夏天食堂会做各种消暑汤、饮品送到车间岗位上。

对于斯嘉图建材今年员工流失了5%左右,该公司总经理卢保升推测,内地很多地区呈现出不错的发展潜力,一些员工回老家另谋发展了。今年,他们会想更多办法留住员工,特别是骨干员工,重点是企业文化建设,给留在厂里的员工带来快乐。

外迁内陆陶企:“我们这里也缺人”

珠三角企业普遍缺工,一个经常被企业提及的原因是内地发展很快,很多农民工不愿意再远走他乡,更愿意在家门口谋求生计。对于佛山陶瓷行业来说,近几年企业外迁成为普遍现象,那么他们在被认为“劳动力丰富“的他乡又是什么样的状况?

佛山某知名陶瓷企业在内陆某外来务工输出大省设立有子公司生产基地,该子公司投产已有数年历史,生产的中低档瓷砖远销内陆多省,在当地属于龙头企业,用工需求旺盛,但是现在也正面临着缺工的困境。

该公司相关负责人告诉记者,在一批员工离职后,年前公司已早早预先做好招聘准备。早在春节前该公司就在当地县、市两级电视台播放招聘广告,并派员深入到各乡镇进行派发传单,“我们少说也派了几千张。”

经过种种努力,总算完成招工计划的3/4。目前主要缺的是一些体力较重的工种,因为“大家都知道,这种活没什么技术含量,所以工资给不了太高,就算年前调高过一次,对本地人也不是很有吸引力。”

由于该厂总人数较多,因此在工人存在缺口的情况下,整体还在正常运转,个别车间在间歇性停工。同时该负责人也表示,目前在当地的本土陶瓷企业中,生产工人缺乏并不是个别现象。

对此,相关人士就表示,其实现在很多行业出现所谓的“民工荒”,归根到底是产业升级问题。以陶瓷行业在内陆劳务大省依然出现“民工荒”来说,关键还是产业自身发展水平的问题。譬如在国外,一流陶瓷企业可以做到高度自动化,生产环境比较清洁,有这样的工作环境,估计就会大大地缓解缺工问题。

佛山陶瓷行业用工缺口高达四成


2012年被不少业内人士称为“最艰难”的一年,开年的“用工荒”更让企业苦不堪言。如何留住员工、招揽人才,成为众多企业首要面临的难题。就此话题,记者近日走访了佛山多家知名企业。

人性化管理留住员工

2月6日元宵节,在张槎的安东尼工业园内,1600多位工人和家属欢聚一堂共渡元宵佳节。据了解,每年的元宵节和中秋节,该公司都会举办大型庆祝晚会为员工们营造欢乐和谐的节日气氛。

“每年我们都最期待元宵晚会,员工们互相团拜,还有精彩节目和抽奖,大家都特别高兴。”在公司饭堂工作的一位阿姨这样告诉记者。老家在广西的她节后回到佛山坚守老岗位,她觉得这里有着浓浓的人情味,“就像一家人一样”。来自湖南的小李是职工家属,他说爱人在这里一干就是几年,现在一家人定居在佛山,日子还算过得滋润。

“员工是公司的最大财富,人性化的管理能使员工安居乐业。”余宏丰表示,普通工人的工资每年都有20%左右的增幅,除了提供宿舍,公司还建成图书馆,组织起文工团,营造家的氛围,提高工人们的归属感。“我们的新员工大多是老员工带回来的同乡亲友,因此每年的招工情况都比较理想。”

除此之外,该公司也大规模引入先进的设备,运用信息化技术,降低工人劳动力强度和难度,大大提高工作效率“新员工经较短时间培训就能熟手,达到老员工的工作效率。每天下班工人们刷卡就能查出自己的生产情况,工作积极性也因此大大提高。”

90后工人更爱大城市

除了提高薪酬,改善工作和生活环境,新一代的外来务工群体需求更多。“现在很多生产基地都设在远离城市的地方,很多90后工人不愿意去,宁愿少点钱留在佛山干活。而在当地招工时,佛山企业面临与当地企业竞争的情况,在薪酬福利上的优势也不明显。”知名陶瓷企业雅士高夫陶瓷董事长陈彦斌不无感慨地表示,现在的年轻工人,更看重软环境和发展空间。“以前加薪员工们就很受落,现在的员工还要有足够的休息时间娱乐,有展示才华的平台,要有受关注受重视的感觉。”

据中国陶瓷工业协会佛山办事处统计,今年开春佛山陶瓷行业一线工人用工缺口高达4成。

在陈彦斌看来,“用工荒”情况近年来越来越凸显。而在目前陶瓷行业内外交困的现状下,竞争力不强的企业更难招到工人,开窑及生产或将大受影响,由此或将加剧新一轮行业洗牌。

新兴行业更需高端人才

大年初九,正当不少企业还在忙于招工之时,中国马赛克城已全面开业。据马赛克城总经理杨瑞鸿介绍,由于马赛克产品个性化较高,因此一线工人的技术要求更高。从目前情况来看,不少企业的招工难情况更明显。一位马赛克企业相关负责人告诉记者,开年以来企业接单情况较为理想,但一些高端人才,如设计人才、技术工人,以及国际贸易人才,依然紧缺。

虽然如此,杨瑞鸿表示,作为新兴的建材行业,马赛克行业的发展前景较大,虽然欧盟对华瓷砖反倾销波及陶瓷马赛克产品,但整体行业近年来都有30%以上的增长。

佛山 陶瓷、机械制造缺工严峻


日前,记者从佛山市人力资源和社会保障局得到一份新鲜出炉的《关于佛山市2012年企业用工需求、调查分析及形势研判的报告》(以下简称《报告》),《报告》详细分析了佛山2012年企业用工形势,《报告》显示,2012年佛山企业新增就业岗位会减少,招工以补员为主,但大部分企业仍存在招工难和缺工问题。为增强佛山就业吸引力,今年佛山全市计划举行招聘会1100场以上,与此同时还会建议企业提高薪酬待遇。

“开工第一件事就是抢人!”年初十,佛山智通人才市场、南海领航人才市场同时举行春节后首场现场招聘会,招聘企业纷纷出招积极“抢人”,而求职者相当淡定,主要以本省务工人员为主。

“想在佛山买房的请过来!”在佛山智通人才市场首场招聘会上,佛山市理想卫浴有限公司打出醒目标语,吸引了不少求职者围观。“我们希望员工队伍更加稳定,让他们在佛山安居乐业,所以公司规定,做满4年的员工,可以从公司申请12万~15万的免息贷款;如果做满15年了,贷款就不用还了。”该企业招聘代表介绍说。

记者巡场发现,为了尽快招到人手,不少企业今年出手都相当大方,多数工种起薪点都超过2500元,还有不少标明有“节日金”和“年终奖”。某陶瓷企业还把每个岗位的薪酬精确到个位数,让求职者能够清楚了解到企业的工薪水平。不少企业的招聘代表都相当热情,每每有求职者驻足,便热情地招呼。如果能介绍求职者应聘,企业还有200~500元的奖励。

“抢人”几乎成为不少佛山企业春节后的第一要务,其中陶瓷行业、机械制造行业的缺工情况最为严峻,而普工和技术工种成为需求最大的岗位。“我们需要招500~700人!普工、技工和中高层的都要!”广东博华陶瓷有限公司的招聘代表按捺不住焦急的心情,“我们的厂在清远当地,也招不到工人,现在订单是有,就等着工人开工。”招聘会上,云集了佛山市内数十家的陶瓷企业设摊招聘,业内人士预计,目前招工难成为整个陶瓷行业的通病,预计目前缺工已经超过了四成。

佛山市今年用工市场调查:

劳动力供需紧张情况将有所缓解

分析:春节后企业招工20万~25万

日前,佛山市人力资源和社会保障局新鲜出炉的《关于佛山市2012年企业用工需求、调查分析及形势研判的报告》(以下简称《报告》)显示,2012年佛山企业新增就业岗位会减少,招工以补员为主。根据调查和佛山企业用工总量推算,全市春节后企业招用工总人数约为20万~25万人,与去年同期30万左右的数量相比有所减少,其中补员15万~20万人左右,新增5万人左右,新增人数与去年同期8万人的数量相比也有所减少。

与此同时,外来劳动力流失,供给数量也出现下降。2011年,进入佛山人力资源市场求职择业的外来劳动力有11.67万人次,比2010年的14.6万人次减少2.93万人次,减少20%。据对回乡过节外来劳动力抽样调查,有90%的人表示节后要返回佛山复工或重新择业,返回复工率比往年下降5%左右。预计全市春节返乡流失外来劳动力将有8.5万人,比往年流失增加4万人左右。

结论:人力市场供求将趋于平衡

就上述最新情况,《报告》给出了初步结论:人力资源市场职业供求将趋于平衡,企业招工难和缺工问题可以解决或缓解。

“2012年,佛山市经济发展增长速度预期将放缓,企业新增就业岗位随之减少,但外来劳动力供给的数量同时下降,人力资源市场职业供求将趋于平衡。”据抽样调查企业反映,有60%的企业认为在2012年可以解决企业招工和缺工问题。

支招:建议提高员工工资福利待遇

针对目前缺工问题,佛山可以酝酿什么创新的措施吸引更多外来务工者呢?随着“80后”、“90后”等逐渐成为产业工人的主体,他们对工资福利待遇、职业发展空间、企业文化、企业归属感等因素有越来越多的追求,对此相关部门“支招”,可以从人文关怀入手,提高员工工资福利待遇,改善生产生活环境,增强员工对企业的归属感和认同感,实现企业与员工和谐发展的良性循环。

另一方面,就业中心建议加强职业技能培训工作,提高求职者的职业技能素质,适应企业的用工需求。发挥各级劳动就业培训机构、技工学校和社会教育机构的作用,建立多层次、多形式的职业培训网络。鼓励和协助有条件的企业建立人才培养机制,加强农村劳动力职业技能培训。

措施:本月将启动跨省招工计划

据了解,今年全市计划举行招聘会1100场以上,除此还要利用人力资源市场信息网、人才智力市场信息网和广佛同城人力资源市场信息网络对接,为企业发布招聘信息和提供招聘服务。从2月开始,几乎每天都有招聘会举行。

另一方面,就业中心将联合各级人社局及时协助并组织用工需求较多、较紧的企业前往有关省市的院校开展校企合作,有目标、有计划地招聘技能专才。记者从就业中心的相关负责人了解到,在组织本地企业到广东的劳务帮扶地区有针对性地招工外,与往年不同的是,在本月将创新性地组织制造业企业到国内的劳动力输出大省,如湖北、四川、江西等,挖掘国内省市的人力资源,以缓解企业的用工压力。

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