大理石瓷砖。
从事陶瓷手工彩绘工作近三十年的江小平告诉记者：“因为没有学历，一直没有机会评上技术职称，总觉得在行业内要低人三分，对事业的发展和自信心都有影响，现在评上了陶瓷手工彩绘技师（国家二级）技术职称，终于圆了自己的职称梦，我要感谢人才资源和社会保障部门，他们真是为我们技术工人做了一件大好事。”自2008年以来，该市有越来越多像江小平这样长期从事陶瓷技能工作的人才通过技能鉴定而获得职业资格证书，可以光荣地持证上岗。从2008年至今，该市共开展了4次陶瓷技能职业资格评定工作，共有263人获得陶瓷技能类职业资格证书，从最初的3人参评，到2011年200余人参评，参评的技能人才正呈越来越多的趋势，陶瓷技能人才建设取得了长足的发展，也越来越得到行业与社会的充分认可。
陶瓷技能人才的职业资格证认定工作离不开国家职业技能鉴定站的权威职业技能鉴定。市人力资源和社会保障局针对该市陶瓷技能人才众多的情况，积极向省人力资源和社会保障厅申请，于2009年2月正式成立了由该市高技能人才领军人物、中华技能大奖获得者李贵镇领衔的景德镇市残疾人美术家协会国家职业技能鉴定站。市人力资源和社会保障局迅速开展了陶瓷手工彩绘和陶瓷雕塑等工种的职业技能考评系列工作，并于2011年4月组织编辑出版了江西省高技能人才陶瓷艺术名家作品精选，得到了社会的好评，提高了高技能人才的社会知名度和社会地位。特别值得一提的是该市2011年配合江西省振兴杯职业技能竞赛开展了陶瓷手工拉坯、利坯竞赛，2名冠军选手分别被江西省命名为陶瓷拉坯大师和陶瓷利坯大师荣誉称号。2012年该市准备开展市级技能大师工作室的评选、省级优秀高技能人才的评选、江西省首席技师的评选等一系工作。
市残疾人美术家协会国家职业技能鉴定站站长李贵镇介绍说，由于该市的积极争取和省人力资源与社会保障厅的大力支持，省厅把省陶瓷类高技能人才（国家三级以上）的技能鉴定权限下放到该市，这在全省也是唯一一例，充分显示了省厅对该市陶瓷类技能鉴定能力的信任和认可。此举免除了参评陶瓷类高技能人才要到省城南昌进行技能鉴定的舟车劳顿之苦。国家越来越重视技能人才的培养，技能人才成为大师，为技能大师建工作室，技能人才享受国贴、省贴，技能人才和专业技术人才享受同等待遇等，足以证明国家提高技能人才社会地位的决心。市残疾人美术家协会国家职业技能鉴定站作为专业的职业鉴定机构，我们一定会高标准严要求认真做好陶瓷类职业技能鉴定工作，协助市人力资源和社会保障局把陶瓷技能职业建设事业做得更好。
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“信用瓷都”春光无限
景德镇在招商引资和其他经济工作中，坚持诚实守信，反对欺诈，生意越做越大，效益越来越好。今年1月至3月，全市工业园区招商引资实到资金5．1亿元，入园企业新增23家，完成产值2．2亿元；全市财政总收入完成24979万元，同比增长31．3％，高于全省平均增幅水平。
景德镇市委、市政府把信用建设作为立市之本，大力倡导“文明立市、诚实守业”，着力塑造政府信用、企业信用、个人信用的城市新形象，促进经济持续快速健康发展。
去年底，在市场上曾出现了一些以次充好、销售假冒劣质产品的现象，个别商贩打着瓷都这个“金字”招牌，私自组团出国展销，严重败坏了瓷都声誉。为此，景德镇市委、市政府在全市范围内开展了一场“打假风暴”，重罚当事人，并将缴获的假冒劣质陶瓷公开销毁。同时，严厉整顿出国展销活动，规范了市场秩序，维护了景瓷声誉。如今，瓷都市场规范有序，生意兴隆，群众都对市委、市政府维护瓷都信用的举措拍手称赞。德宇集团10年间收购茶叶5000多吨，从未欠过茶农一分钱，也未与经销商发生一次违反合同纠纷，被农行授予“AA级”企业。华意电气总公司把产品质量和诚实守信提高到人品的高度，其产品获得外商很高评价，销售收入也连续三年实现“三级跳”，华意人尝到了诚信的甜果。景德镇市还结合本地实际，对投资5000万元以上的重点投资项目，均分别派驻效能监督员进行跟踪服务。执法部门则推行“一家检查，多家认可”的做法，使企业再也不会疲于应付各类检查，从而把更多的精力放在企业发展上。
解读江西产业基地人才篇
济济一地大师云集
核心提示：在竞争激烈的21世纪，人才是最宝贵的财富。人才如同候鸟，总是聚成一群，向更好的环境飞去。吸引人才固然重要，但是更加重要的是营造一个让人才发展的空间，这样才是产业长远发展的保证。
在景德镇这座人口约150万的城市中，陶瓷从业者有近10万名，而从事陶瓷绘画创作的占到了2万多人。其中，正教授和国家级陶艺大师就有100多位，占全国的三分之一，另外还有100多名江西省高级工艺美术师与数百名景德镇高级工艺美术师。所以，景德镇的美术陶瓷发展条件得天独厚，源源不断地吸引大量的工艺和美术人才加入。
景德镇有发达并完善的陶瓷教育培训体系，为陶瓷产业发展提供了强大的人才及智力支持。陶瓷行业所需的高级和中级人才可以分别由陶瓷学院和职业技术学院提供，低端人才则可以由市劳动局培训。
对于建筑陶瓷这一类规模性生产的企业，普通工人的需求很大。虽然前往景德镇打工的外地人员并不多，但是在景德镇当地有充足的富余劳动力，可以满足目前建陶行业的需求。景德镇工资成本较低，普通工人工资每月在600-800元，与其它地区相比，在人才及劳动力成本上具有一定优势。但是，随着越来越多的建陶企业进驻景德镇，景德镇普工供应不足的矛盾有可能会越来越突出。
景德镇本身是一个环境优美、功能齐全的城市，适宜居住，有利于留住人才。此外，特地这些在景德镇投资的外地企业，景德镇政府特别为其管理技术人员配备了商业型的用地，让这些管理人员可以直接住在市区，可开车上班，为留住人才创造了优良的条件。
景德镇市委组织部赴徐雪勇技能大师工作室进行人才工作调研
1月11日上午，由景德镇市委组织部部务委员李琪带队，市委政研室副主任黄波，市人社局党委副书记、副局长徐国平，市科技局副局长张爱芝，市科协副主席莫丽华等组成人才工作调研组专程来到徐雪勇技能大师工作室就人才队伍建设情况进行调研，并与工作室全体成员进行了亲切交谈。
（左一）市委组织部部务委员李琪（中间）市人社局党委副书记副局长徐国平
（右一）市委政研室副主任黄波
会上，徐雪勇作为陶瓷高技能人才代表，就工作室人才发展培养建设的有关情况进行了汇报，就陶瓷釉上根雕瓷艺的工艺及艺术上的风格进行了阐述，重点将工作室成员及今后技能培训方面的规划及发展方向进行了详细介绍，充分体现了大师工作室弘扬工匠精神的宗旨。
调研组在听取了代表发言后，首先肯定了徐雪勇工作室建设及技能培训方面成果，并提出建立人才数据库及对优秀高技能人才的奖励机制的完善和人才建设的必要性和重要性。与会人员还就培养人才工作，针对性的提出了相关意见和建议。
人才建设座谈会
徐雪勇受邀参加人才建设座谈
随后，调研组又去景德镇学院就开展人才工作举行座谈会，会上人员就人才培养、人才激励，保障举措落实情况畅所欲言，各抒己见，气氛浓烈。为共同营造良好的陶瓷人才队伍建设的环境提出了各自的想法及展望。
产业发展的人才之困
讯：“21世纪什么最贵，人才……”在电影《天下无贼》中，葛优说出的这段话，在给人带来笑声的同时，也说明了一个道理，在日异激烈的市场竞争中，什么才是一个企业发展最重要的东西。
人才是什么，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
美国钢铁之父卡耐基说：拿走我的全部财产，把人才留给我，几年后，我又是一个钢铁大王。卡耐基深深懂得“人才是企业最大的资本”这个道理。身处景德镇的陶瓷企业家们，自然也明白这个道理。为了招募到对自己企业发展的有用之才，他们可没少花心思。春节假期已经过去，新的一年，对于景德镇的陶瓷企业和作坊主来说，哪些人是他们最渴望招到的人才，一些陶瓷行业从业者，又希望找到一份怎样的工作？
高端人才成抢手资源
蛇年正月初九，我市举办了一场大型春季现场招聘会，从现场如织的求职人流和入场招聘企业工作人员那充满期待的眼神可以判断，景德镇的陶瓷企业用工情况，似乎并没有受到经济环境不景气的影响。从广大陶瓷企业提供的工作岗位看，往年，这些企业以一线的普通工作人员为主的招工方向，也有了新的变化。
“设计师3名；陶瓷机械师1名；陶瓷工艺师2名；品检主管1名；销售副总1名……”在正月初九的全市大型招聘会上，景德镇市望龙陶瓷有限公司一次性推出了数十个招聘岗位。该公司人事主管戴文俊表示，在这些岗位中，他们对销售和陶瓷设计方面的人才最为渴求。
“我们公司生产的陶瓷产品以高档日用瓷为主，因此，通过几年的发展后，一线生产工人新增需求量并不是很大，但是，销售和设计方面的人才，却是我们公司继续发展道路上最急需的人才。”戴文俊告诉记者，除了正月初九的那场大型人才招聘会，该公司已通过各种渠道发布了相关招聘信息，但是，在前来应聘的人员中，却多是冲着公司需求量不大的一线生产工人岗位来的，而销售副总、陶瓷设计师和陶瓷工艺师这些相对重要一些的工作岗位，却迟迟招不到合适的人选。
在与我市多家陶瓷企业负责人事招聘的相关人员交流后记者发现，相比于一线的生产工人，在招聘会现场，想招到合适的高端人才，并不是一件容易的事情。
为什么会出现这样的状况？在我市一家陶瓷企业从事管理工作多年的陈先生表示，景德镇自古就是一座以陶瓷为主业的手工业城市，陶瓷生产已在这座城市延绵了千余年。因此，生活在这座城市的居民，会一两门陶瓷手艺活，并不是什么稀奇的事情。所以，当陶瓷企业需要招聘一线生产工人时，往往能迅速得到满足。这是因为，陶瓷技术型员工在景德镇的储备是非常丰富的。而管理类人才则不然。由于景德镇地处中部，城市规模并不算大，虽然头顶千年瓷都的光环，但是，对于高端人才的吸引，还是缺乏一定的软硬件条件。
留住人才还需好岗位
今年28岁的李小志，毕业于江西财经大学现代经济管理学院，在一家银行工作一段时间后，李小志选择了跳槽。在广东一家证券公司工作了一年多，李小志恰巧遇到了股市的寒流，受行业整体不景气的影响，当初梦想的高薪，并没有如愿落进李小志的口袋。
在外飘泊的辛苦，加上父母的劝说，让李小志有了回归家乡的念头。于是，他的身影，频频出现在景德镇的一些大型人才交流会上。
“在景德镇，要想找到一份理想的工作，太难了。”在与多家企业的招聘人员沟通后，李小志发出了这样的感叹。
李小志说，对于自己未来的工作，除了薪酬外，他最看重的是企业的发展潜力和自己的提升空间。可是，恰恰是这两条，他在那些原本自己有些心动的企业身上，没有看到希望。
“能够留在景德镇发展，固然是我和家人都期待的，但是，如果实在找不到合适的工作，我还是会外出打拼，毕竟，在外求学这么多年，我还是希望自己能获得更大的发展。”在李小志的印象里，景德镇的人才交流会上看到的大多仍是陶瓷企业的身影，这些企业，虽然也提供一些管理级的岗位，而且，从薪酬方面看，似乎也不错。但是，这些企业却让人很难看到它们的发展远景，至于入职后的人才培训规划，则几乎没有。
“一些大学生为什么千方百计想留在北、上、广、深这几个一线城市，说白了，就是看重在这些城市的发展机遇。虽然留在这些城市的生活成本很高，但是，对于年轻人来说，它蕴藏的机遇，更让人期待。”与李小志一样有着类似境遇的朱伟，在谈及景德镇当前的工作环境时深有感触地说道。
“找工作难”怎遇“用工荒”
一边是陶瓷用人单位在发展中急需引进人才，一边却是人才找不到自己渴望的发展空间。这样的矛盾，近几年在中西部城市的发展中愈发地突显出来。
在刚刚过去的2012年，我国经济增速的放缓，让不少企业的发展受到了很大的影响，自然，我市一些陶瓷企业也受到了波及。春节前，记者在一些陶瓷企业采访时了解到，受大环境的影响，一些陶瓷企业的库存呈明显上升的趋势。而产品销售和回款的不畅，自然制约着企业发展的脚步。
“越是企业发展的困难时期，越显出人才的重要性。想留住人才，无论是政府和企业，都有很多功课需要做。”一位陶瓷企业主如是说道。
进入新年以来，陶瓷工业园连续在《瓷都晚报》上发布了多期园区企业2013年春季招聘岗位信息，透过这些信息记者发现，不少陶瓷企业提供的岗位很有吸引力。其中，景德镇市博大精工艺术陶瓷有限公司需要招聘的人员是公司总经理、副总经理和财务总监，对这些岗位，该公司提供的薪金待遇是年薪6万元另加提成。景德镇市宝瓷林瓷业有限责任公司对自己需要的财务总监和企业策划等岗位，也准备了保底薪资加福利加提成的优厚条件。
景德镇市博大精工艺术陶瓷有限公司负责招聘工作的相关人员2月24日上午在电话中向记者表示，公司拿出如此重要的岗位面向社会招聘，是基于公司战略发展的需要。从招聘报名人数看，基本达到了公司的预期，但是，最终能否招到公司想要的人才，却仍是个未知数。
“没有人才，一个企业很难获得较好的发展，没有企业的发展，一个城市的发展就无从谈起，因此，在留住人才方面，不仅用工单位要提供好的用工环境，当地政府也要为之作出必要的努力。”在一家企业从事多年人事管理工作的黄先生认为，和经济发达的大城市相比，地处中部的景德镇在留住人才方面，的确处于劣势，但是，我们并非没有自己的优势。近几年来，北京、上海等城市居高不下的房价，已让一些渴望留在这些城市的精英人士渐渐失去了归属感，而近来北京等地不断出现的雾霾天气，也让生活在这里的人们有了要逃离的念头。而在这些方面，景德镇却有着得天独厚的优势。景德镇常年优质的空气条件，青山环绕、绿水长流的良好生态，便利的交通环境，相对实惠的住房价格，再加上传承千年的独特的陶瓷文化氛围，这些，都是吸引人才进驻的最佳的砝码，如果，政府针对企业的用人方向，配套出台一些优惠的措施，相信，愿意留在景德镇打拼创业的人才一定会越来越多。
在一些陶瓷业内人士看来，景德镇的陶瓷产业如果期待在未来迎来更大的发展，没有人才的支撑，是很难做到的。这里所说的陶瓷人才，不仅是大师，不仅是画工，而是包括陶瓷研发、陶瓷设计、陶瓷营销、陶瓷企业管理等方方面面的人才。
产业的未来，人才至上。
德化建设万亩陶瓷园区
目前，德化县面积达1万余亩的坪埔、乐陶、鹏祥、诗墩、紫云等陶瓷工业开发园区的建设正在如火如荼地进行，以满足该县陶瓷企业快速发展对工业用地的需求，为陶瓷企业发展提供必要的载体，不断增强经济发展后劲。陶瓷业是德化县的支柱产业，德化县紧紧扭住这一支柱产业，大力实施“大城关”发展战略，依托城关企业、资金、人才等集中的优势，按照“传统陶瓷精品化、工艺陶瓷日用化、日用陶瓷工艺化”的要求，在抓好工艺瓷、日用瓷、陶瓷雕塑等的生产的同时，鼓励企业大力发展新瓷种。为进一步做强做大陶瓷支柱产业，德化县以服务企业、服务经济为一切工作的出发点，积极打造“服务型政府”，在全县范围内深入开展“企业服务年”活动，及时为企业排忧解难，建立了“有限政府、无限服务”的运行机制，当好企业发展的“后勤部长”。今年以来，德化县紧盯市场需求，大力研制开发特种陶瓷、功能陶瓷、精密陶瓷、“中温氧化高白瓷”等新瓷种，充分挖掘陶瓷业的发展潜力，积极拓展陶瓷业的发展空间，不断做强做大陶瓷支柱产业。尽管受伊拉克战争爆发等诸多因素的影响，该县的陶瓷生产仍然保持快速健康的发展势头。1至3月份，全县陶瓷产值高达13.04亿元，比增20.67％，出口交货值达3491万美元，比增30.9％。
品牌建设需持续发力
5月28日上午，景德镇市瓷局对2009年度陶瓷品牌建设中取得省著名商标、市知名商标的9家企业进行了表彰。
近年来该市陶瓷行业以科学发展观为指导，以建设“经济重镇、旅游都市、特色瓷都”为目标，在加快陶瓷企业结构调整的基础上，大力实施陶瓷品牌发展战略，积极引导企业争创品牌，有效促进了该市陶瓷产业的持续稳定健康发展。
品牌建设持续发力
纵观近年品牌建设发展，市委市政府领导高度重视，各方通力合作，品牌建设持续发力，工作成效显著。
一方面，陶瓷企业品牌建设意识增强，日益重视自身品牌的打磨和塑造，加大品牌宣传力度，促进企业长足健康发展。
另一方面，陶瓷品牌建设取得了实际成绩。截至目前，该市陶瓷拥有一个中国驰名商标、13个江西著名商标、3个知名商标、79个注册商标。同时，在去年11月份国家工商总局举办的“2009中国商标节”上，“景德镇瓷器”商标与海尔、美的、李宁、耐克等国内外知名品牌一起荣获“2009消费者最喜爱的绿色商标”称号。
仅2009年全市30件陶瓷商标在国家商标总局成功注册，法蓝瓷“FRANZ”、“龙兴”、“玉柏”、“卡地克”、“昌南”、“精誉”6件陶瓷商标被新认定为江西省著名商标，“景德”、“红鑫”、“永和春”3件陶瓷商标被新认定为市知名商标。在国家商标总局的大力支持下，景德镇四大传统名瓷商标提前成功注册。
众所周知，在现代企业的发展历程中，品牌的塑造显得尤为重要。品牌是一个企业硬实力和软实力最好的综合体现。它既是企业持续发展的核心竞争力，也是维系客户忠诚度最好的纽带。
市瓷局党委副书记王庆友在表彰大会发言中提出“争创品牌”活动的总体思路，力争到2015年，基本建立起较为完善的品牌培育、发展和保护机制，打造一批具有核心竞争力的陶瓷品牌，使陶瓷品牌经济成为全市经济社会发展的重要支柱。
“帽子大身子小”的尴尬
同时，王庆友也明确提出了该市在陶瓷品牌建设上存在的问题和不足。，是一块享誉世界的金字招牌，但是现状却是“帽子大身子小”，在这个驰名中外的金字招牌下，没有足够强有力的陶瓷品牌作为支撑，与千年瓷都的地位极不相称。尤其是与品牌建设先进地区相比，品牌建设差距较大。
这是令人尴尬，也是令人惋惜的现状。
虽然不少陶瓷企业已经正在形成品牌创建意识，但是整体品牌意识普遍淡薄，“只重视生产经营，不重视品牌建设；只关心眼前利益，没有长远打算；只想小打小闹，不思做大做强。长此以往，景德镇这块金字招牌影响力将被削弱，千年瓷都整体竞争力将面临下滑。”企业品牌创建工作，无论是品牌数量还是品牌影响力，还有很长的路要走。陶瓷品牌建设需持续发力，这需要各方统一思路，共同努力，任重道远。
市政府副市长沈薇也在会上语重心长地说，我们的陶瓷企业要培养自己的社会责任感，勇于担当重任，要将自己企业的命运和产业发展的命运紧紧联系在一起。企业要内强管理外塑形象，提高自主创新能力、将自主知识产权转化技术标准；政府要支持品牌的长远发展，努力开创品牌建设的新局面。
创牌、护牌相结合
针对该市陶瓷企业商标意识淡薄，陶瓷商标影响力减弱等现状，该市确立了陶瓷品牌发展战略以陶瓷商标建设为突破口，提出了“大力推进注册商标，认真抓好知名商标，重点突破著名商标，梯次培育驰名商标，系统注册传统瓷商标”的发展思路。
王庆友表示，在进一步抓好品牌创建和商标使用管理的同时，还要做好护牌工作。
一方面“申报一批、授权一批、宣传一批”，另一方面“清理一批、曝光一批、起诉一批”，创牌、护牌工作相结合。
目前，该市侵犯陶瓷知识产权行为突出，一些陶瓷生产经营者，在经济利益的驱使下，仿冒他人品牌和商标，有的甚至以外地瓷冒充销售，鱼目混珠欺骗消费者，不仅侵犯了陶瓷品牌的知识产权，而且也严重影响了瓷都声誉。
按照“景德镇牌瓷器证明商标管理办法”，对历年来已办理使用“景德镇”驰名商标的148家陶瓷企业，进行一次全面清理，对不符合条件的，一律取消使用资格；按照“知识产权保护方法”，对于严重侵犯陶瓷商标权的生产经营企业和个人，要通过新闻媒体曝光，对于严重侵犯陶瓷商标权屡教不改的，可运用法律手段打击商标侵权行为。
江西“两会” 要让陶瓷人才扎根
●市民呼声
手机为1376XXXX150的读者：我是一名在江西投资的外地商人，很关注江西的发展，曾经在全国称霸的业，如今正遭遇四面夹击，也失去了原有的地位，这其中有许多因素，但有一点不可不说，就是人才单一，这也是制约陶瓷产业的发展的一个重要原因。建议“两会”能讨论强化人才队伍建设话题。
●委员解答
九三省委会：此次政协会议，我们已提交了《关于加强人才队伍建设的建议》的提案。要以部、省属陶瓷科研单位以及学院为依托，努力培养高素质、高层次、高效率的陶瓷人才；以陶瓷职大、陶瓷职业中专为基地，努力增加人才总量；要以市场为导向，培养懂管理、懂经营的陶瓷企业管理人才和专业技术人才。
“要使陶瓷人才真正地在景德镇安营扎寨，那就必须以有效的激励机制，以人为本的文化理念，开阔的事业发展空间和优良的人才成长环境，‘筑巢引凤’，才会使景德镇成为陶瓷人才聚集的高地。”九三省委会认为，当地要制定优惠政策，吸引人才，留住人才。同时还要合理配置，高效使用人才。
清华为“瓷都”培养人才
清华大学为“瓷都”打造人才
沈阳将出现一个新的专业会展中心——法库陶瓷会展中心，该中心目前正在建设之中。每年在辽宁工业展览馆或国际会展中心举行的中国（法库）国际陶瓷博览会，今年将首次把舞台挪到这个专门的陶瓷会展中心。此外，清华大学也将为“东北瓷都”量身打造人才。
昨日，在辽宁法库陶瓷产业发展研讨会上，来自全国的知名陶瓷业专家为法库陶瓷“十二五”规划出谋划策。为了引进高端人才，法库陶瓷研发中心和清华大学新型陶瓷与精细工艺国家重点实验室达成协议，组建研究生联合培养基地，还将与东北大学、沈阳工业大学、大连工业大学等高校合作建立研究生工作站。
5年来，法库陶瓷产业集群已安置就业人员近3万人，致富了一方百姓，工业产值完成350亿元。按照该县对陶瓷产业的初步规划，4年后，陶瓷产业将达到年产值320亿元，具体产业分类包括建筑陶瓷、卫生陶瓷、先进陶瓷材料、日用、工艺陶瓷、新型建筑材料、建材机械装备，这里将兴起一座交通、学校、酒店、商场等配套设施齐全的现代化陶瓷新城。
陶瓷知识频道为陶瓷网重要内容组成部分，我们精选的《技能人才建设“春光明媚”》内容由编辑撰写而成，希望您对我们的《技能人才建设“春光明媚”》一文感到满意，如需浏览更多专题请访问:大理石瓷砖