美生瓷砖。
“我们都是同学通知的，一知道中国陶瓷城这里有招聘会，我们就马上过来了。”2月6日，佛山春季首场大型广场招聘会在中国陶瓷城广场举行，200多家企业进场招聘，提供超过5000个岗位。
本次招聘会引来不少陶瓷及陶机企业的关注，如海棠陶瓷、三水盈捷机械、华兴陶瓷、路易·华伦天奴、陶瓷研究所、梵香、圣·凡尔赛、个性陶瓷等多家企业均有进场招聘，主要招聘销售类及技术类等职位，也有少数企业招收文职类。相对于往年，各工种的工资水平有轻微的下调，业务员基本工资多在1000元~1500元水平，生产工人工资水平也在1500元左右，但大部分企业均未列出所招职位工资水平。
佛山地区各新春大型招聘会也将在佛山火车站广场、佛山创意产业园广场及岭南明珠体育馆等场所举行。有不少应届毕业生表示：“应聘技术类职位时，一看是应届毕业生，企业一般会说不太适合，都要求有2、3年的工作经验。而销售类职位的工资又多与业绩挂钩，我们又担心自己能不能胜任。”
有陶瓷企业负责人介绍，受经济危机影响，不少企业都缩减招聘人数。“现在生意越来越难做，你看每个企业都在招业务员就知道了。”对于应届毕业生对自身能力的担忧，该负责人表示，企业要求应聘人员有工作经验，主要是担心毕业生需要较长时间才能适应岗位，但工作经验并非最重要的条件，更重要的是应聘者的个人人格魅力与对自身能力的信任。他说：“带着一股拼劲与自信的年轻人，我相信没有企业会拒绝这样的应聘者。”
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景德镇举办陶瓷毕业生专场就业洽谈会
11月19日，江西省高校2012届陶瓷类毕业生专场就业洽谈会启动仪式在学院湘湖校区图书馆外举行，江西省高等院校毕业生就业指导服务中心副主任贾桂业、学院校长周健儿、江西陶瓷工艺美术职业技术学院、景德镇劳动就业局领导与陶院学生上百人出席了启动仪式。
贾桂业告诉记者，近年来，省教育工委、省教育厅把大学生就业工作作为广大人民群众幸福指数的衡量指标，省就业办在全省范围内联合举办了大型招聘会13场，为大学生就业工作搭建了良好平台。
据悉此次洽谈会由江西省教育厅主办，江西省高等院校毕业生就业指导服务中心和学院、学院科技艺术学院、江西陶瓷工艺美术职业技术学院共同承办。据了解，本次招聘会共邀请到130多家用人单位，提供了近3600个工作岗位，招聘单位来自全国各地，其中陶瓷行业占80%以上。本次就业洽谈会注重岗位质量以及岗位与毕业生的匹配度，参会的单位全国陶瓷行业前50强的单位有26家。
据了解，针对2011届毕业生，学院就业办先后成功举办123场次校园各类招聘活动，为学生推荐了634家单位的8000多个岗位，拟录用毕业生2330人次，平均每名毕业生有3次左右的就业选择机会，近几年学院毕业生平均就业率达90%以上，学校培养了4万余毕业生遍布全国各地，成为国家教学科研和各大产瓷区企业的精英和骨干。
佛山陶瓷卫浴企业扎堆招聘会 未出现用工荒
据说每年春节过后，珠三角都是一片“用工荒”的吼声，亟需用工的企业甚至派人到车站拉人，有的还开着车到外来工的家乡接人。中国制造业的人力优势真的不复存在了吗，佛山陶瓷企业用人真是千金难求吗?或者说事实果真如一些媒体所言吗?2月20日，记者走访了佛山几处招聘会现场，以求管窥用工形势。
佛山陶瓷企业扎堆设展
20日下午13时过，记者来到位于禅城区季华路的创意产业园，当天在这里举行了一场白领招聘会。该招聘会是上午9时左右开始的，记者来得较晚，进场后，发现不少展位已经人去楼空。尽管这样，记者还是发现一些熟悉的企业还在坚守岗位，其中有行业龙头企业新中源、知名卫浴企业唯一卫浴。
据了解，当天的白领招聘会，共有七大行业的190家企业设展，记者在现场转了几圈，发现参加招聘的企业主要以制造业企业为主，同时还有金融业、保险业、传媒业、酒店业、运输业企业。记者数了一下，现场共有展位约300个。参加招聘会的陶瓷企业，经记者的不完全统计(其中一些企业在记者到场时已经撤展)，建陶瓷企业业有新中源、简一、祥麒、金意陶、歌德艺典、五月玫瑰、健牌、爱佳、汇多丰、个性瓷砖，卫浴企业有唯一、益欧、全友、特拉维尔、圣尼特、安蒙，釉料企业有中冠，综合建材企业有一鼎科技、百仕通、利雅玻璃，卖场型企业则有意美家、创意产业园。
智通人才：想办陶瓷企业招聘会专场
2月20日是智通公司举行新春首场大型现场招聘会的日子，记者赶到位于亲仁路与祖庙路交叉处的富荣大厦时，远远地在马路对面就发现许多人围在路边的告示栏旁看招聘信息。
智通人才企划部的品牌专员戴尧告诉记者，当天的招聘会是一次综合性招聘，共有295家企业设展，当天的求职人数达到3350人，招聘企业以机械制造、家具企业为主，也有部分陶瓷企业(如理想卫浴当天在现场接收了上百份简历)，而招聘岗位主要是制造业从业人员，以技工等高级蓝领和管理层等白领为主。
对于普工是否会遭遇“用工荒”的问题，戴尧告诉记者，在智通的人才市场上，技工相对好招，普工反而难招，而一般的企业要招普工时，要么在工业区里贴小广告，要么到车站直接“拉人”，效率反而高于在人才市场招聘。企业在普通工人上的“用工荒”，其实并不严重，她解释称这是一个周期性问题，“过年时会有人员流动，同时开春后企业会储备人才”。就算企业有一定程度的“用工荒”，智通人才也能通过代理招聘的方式对企业进行劳务输出，大量的劳务派遣完全可以解决企业的用工难问题。
对于陶瓷企业的用工需求，戴尧表示，智通其实很愿意为企业举办陶瓷企业招聘专场。
市劳动服务中心：“南粤春暖”情暖佛山
2月20日，市劳动就业服务中心在位于禅城区绿景一路的惠景市场举行了“南粤春暖”大型免费专场招聘会，该中心张副主任告诉记者，当天共有一百多家企业进场设展(有部分陶瓷企业设展)，共设了一万多个岗位，而当天进场的约有三四千人。据了解，此次招聘会以制造业为主，招聘岗位普通的生产工人较多，同时也有技工和管理人员。
据介绍，“南粤春暖”是广东全省联动的一个系列活动，主要目的就是为广东企业招聘符合要求的员工。除了当天在禅城区绿景一路的招聘专场，2月23日在顺德顺峰山公园同样有一场专场招聘会。此外，该中心还组织了企业赴广西河池、来宾等地招聘，未来几天，还将组织企业赴省内的阳春、清远等地招聘，而南海区、顺德区的劳动部门也将组织企业赴怀集等地招聘。
“缺的是精英”
节后佛山陶瓷企业扎堆招聘，效果如何呢?在招聘会现场坚持工作的新中源招聘主管贺先生告诉记者，当天他们整个新中源集团来了八九个人招聘，大家从早上一开场忙到下午14时，连午饭都顾不上吃。据了解，新中源(建材)当天设了两个展位，新中源(集团)又另设了两个展位，单是新中源(建材)当天就收到了一百多份有意向的简历。贺先生称，此次招聘会他们主要是招聘基础岗位的员工。对于生产工人是否遭遇“用工荒”的问题，他很巧妙地回答记者的提问，称新中源的生产基地现在已经开工(点火)。
以仿古砖、抛光砖为主打产品的健牌陶瓷，本次招聘会则派出了两员女将把关。健牌陶瓷的沈告诉记者，当天她们收到了四五十份简历，回去之后再通知求职者复试，而现场看好的则有十来个。记者询问当天的求职者“生手多还是熟手多”，称“应届生多一些，熟手也有”。她同时透露，健牌陶瓷的工厂将在年十六开工(点火)，而工厂的工人流失较少，原因则是年前已经针对工人做了相应的思想工作，了解了工人的动向，所以这一块的用工需求缺额不大。
唯一卫浴是当天一直坚持到最后的招聘企业之一，负责现场招聘的人事行政经理蒋斌告诉记者，他们的展位前曾排起了长龙，但他们只收了二三十份简历。对此，蒋先生称企业“缺的是精英”。唯一卫浴的员工以八O后、九O后年轻人为主，蒋先生坦言员工“思想前卫，自我管理意识淡薄”，所以招人的时候就考虑到稳定性的问题，他特别注重工作经历、个人品性，宁缺勿滥。对于工厂工人是否会遭遇“用工荒”一说，蒋先生看得很淡，他称去年唯一卫浴的工人流失率为10%，今年的工人流失率同样不会太大。他还具体分析了一下原因，“行业淡，待遇都差不多，所以人员稳定”。
佛山陶瓷企业公益招聘会上遇尴尬
缺人吗?不缺人吗?看看佛山企业扎堆招聘会现场就可以解答这个哥德巴赫猜想。3月6日上午，记者来到位于禅城区澜石大桥边的中国(佛山)家居博览城(以下简称“家博城”)，亲眼目睹了上千家企业现场招聘的情况。
在家博城的楼下广场，记者看到一块巨大的牌子，牌子上列明了当天进场招聘的一千家企业名称，记者从头看到尾，发现了许多陶瓷行业的“熟面孔”，比如新中源集团、罗浮宫、马可波罗、欧神诺、博德、芒果、奇丽莎、天弼，以及东鹏洁具、鹰鹏卫浴、唯一卫浴、安蒙卫浴，还有中国陶瓷城、石湾美陶厂、中窑集团。除了建卫陶瓷行业，还有金融、电信、地产、家具、广告、传媒等行业的企业，记者熟悉的行业媒体如《建材周刊》、《陶瓷壹周》也在现场摆起了摊位。
上午9时，记者到达招聘会现场，发现现场一派冷清，许多招聘人员懒洋洋地坐在展位前等待，有人甚至打起了瞌睡。及至上午10时，现场的求职者才多了起来。然而，求职者大多是走走看看，较少坐下来了解招聘企业的，投简历的则少而又少，尤其陶瓷企业的展位前更是门可罗雀。到上午11时记者准备离开现场时，人数越发多了起来，然而在陶瓷企业展位前驻足的仍然寥寥无几。
记者现场采访了欧神诺陶瓷负责招聘的张瑶。作为公司招聘主管，张瑶告诉记者，欧神诺公司总部今年用工缺口约50人(以普工为主)，但今年整个用工缺口与去年相比则小了很多，去年仅2月就入职了500多人(当时实际缺口比入职人数少)，所以此次招聘会每个岗位只招1人。记者仔细察看欧神诺的招聘告示，发现该公司今年在家博城现场招聘的职位有：企业文化专员、绩效考核专员、流程管理专员、安全管理主任、后勤助理。张瑶还透露，欧神诺所缺普工，一般都是在三水就地招聘，该公司既有从周边农村招工的渠道，也有在三水的人才市场招聘的渠道，更重要的渠道则是公司的老员工介绍，这一部分占普工招工的比例约为75%。
记者在现场做了一个简单的陶瓷企业用工调查。砖尚陶瓷招聘的职位有业务员、前台文员、展厅设计师，其中业务员为急聘;伽蓝洁具招聘的职位有区域销售经理、外贸业务员、平面设计师、展示设计师、文案、QE工程师、绩效培训专员、浴室柜设计师;新中源集团招聘的职位有董事局办公室储干、储备销售管理人员、人力资源高级专员、集团培训专员、法务专员、产品设计、工艺经理/厂长(20—40万/年，江西基地)、小车司机……总体看来，当天陶瓷企业招聘职位以中低层的白领为主。
此次招聘会承办方之一的佛山市领航人力资源服务有限公司工作人员尹露丹估计，当天进场的求职者至少五六千人。稍后记者遇到了该公司商务经理黎国林，他估计当天的求职者应该有两三万人，具体数字则要等到在现场负责人数统计的同事发布(截至记者发稿时该数据尚未统计出来)。针对陶瓷企业现场遇冷的情况，黎国林告诉记者，这可能与家博城首次举办(协办)招聘会有关，许多求职者对家博城还比较陌生，因此当天求职者的高峰期比其他地方晚，会在上午11时左右出现。他同时告诉记者，3月9日在中国陶瓷城的招聘会，陶瓷企业的情况可能要比家博城好。
据了解，此次“春暖行动”公益招聘会由佛山市禅城区人力资源和社会保障局主办，佛山市禅城区人力资源协会、佛山市领航人力资源服务有限公司承办，中国(佛山)家居博览城、佛山市禅城区石湾镇人力资源和社会保障局、佛山市禅城区南庄镇人力资源和社会保障局、佛山市禅城区张槎街道人力资源和社会保障局、佛山市禅城区祖庙街道人力资源和社会保障局、禅城区人才服务管理办公室、禅城区劳动就业服务中心、佛山家具行业协会协办。
现代名家瓷器渐渐吸引众多收藏者目光
藏友弃远求近 现当代名家名瓷深受青睐
随着国内藏市的逐渐兴旺，艺术瓷收藏渐兴，逐渐成为另一种收藏时尚。置一件艺术瓷于家中客厅，既赏心悦目，陶冶性情，也体现出主人的品味和文化内涵，何乐而不为之！中国古代瓷器收藏持续升温，但其高昂的价格让一般人难以企及，现代名家瓷器渐渐吸引众多收藏者目光。相对于动辄成百上千万元的明清官窑瓷器，现代名家瓷器不仅仿品很少出现，而且价格也能为多数人接受，具有升值潜力，深受藏友青睐。
随着人们对现代名家瓷器认识日益深入，收藏队伍不断壮大，这方面的商店也越来越多。仅以上海为例，2000年以前经营现代名家瓷器的商店不超过十家，今年已增至上百家。此外，许多国内拍卖公司相继推出现代名家瓷器专场，取得了不俗成绩。比如中国嘉德2008年春拍推出现当代陶瓷艺术专场，79件拍品成交77件，总成交价达1578.4万元；北京保利2009年秋拍推出景德镇陶瓷精品专场，165件拍品成交143件，总成交价1133.9万元。
现代名家瓷器收藏者首先要选择一些艺术含量高、绘画技法出新、文化内涵深厚的作品。其次要选择一些陶瓷艺术领域内的佼佼者或领军人物作品，因为他们已经具有相当高的声望。比如景德镇的国家工艺美术大师戴荣华的粉彩人物花瓶，2006年售价4万元，今年已逼近30万元。第三，最好在艺术家举办的个人展览或联合展会上选购，这样容易以合适价买到高质量作品。
在选购瓷器时一定要注意，要多方资询，深入了解，很重要的一点是，选瓷要选自己喜欢的，价位要在自己的承受范围之内，切不可盲目跟进，人云亦云。
陶瓷博览会筹备收获颇丰 展位申报1229个
近日，记者从中国(北流)陶瓷博览会筹备处了解到，该博览会招展筹备进展顺利，期间举行的文体文艺晚会、“名家工作室”等活动已确定相关内容。
签约项目已收集64个投资总额136亿元
据悉，本届陶博会的签约目标任务为:项目50个，合同项目投资额100亿元，其中合作项目合同22个，投资额60亿元;贸易合同28个，合同金额40亿元。
据陶瓷博览会筹备处张灵介绍，至10月8日止，已收集签约投资合同项目64个,总投资额136.4亿多元，其瓷类(包括产业链类)项目31个,合同总投资额43亿元;签约贸易合同76个,合同总金额40.1亿元。目前，已初步确定在陶博会上签约的投资合同项目30个，贸易合同30个。景德镇、德化已明确将组团参会，醴陵、已表达了组团参会的意向。
展位申报1229个完成任务的101
按设计，本届陶瓷博览会共设立展位1220个，其中标准展位167个，特装折合展位1053个。张灵表示，至10月8日止，已有109家企业报名申请参展，其中本地企业42家、外地企业67家(包括国外企业6家)。初步申报参展展位1229个，已完成招展任务101，其中本地企业展位921个、外地企业展位308个。
目前，入驻的本地27家企业已全部进场装修或布展，167个标准展位已开始搭建，将于10月15日前完成。
文体学术交流活动确定
为了营造盛会的浓厚气氛，北流市计划从10月20日起，在文化广场举办气排球精英赛和篮球精英邀请赛各一场;同时，由北流市文化馆牵头，组织新兴红豆艺术团等歌舞团体举办五场演出，目前节目筹备业已完成。此外，展会期间在贸易城中厅进行的文艺演出的具体方案也已敲定。
在陶博会期间举行的“名家创作笔会”已确定有20人来参加。由景德镇学院具体操作的“三环杯设计大奖赛”现已收到作品150余幅，预计10月中旬开展评比;由中陶协会主持的“日用陶瓷发展研讨会”已制定工作方案，计划邀请人数多达50—60人。
生产工人、设计师成陶瓷企业抢手岗位
佛山陶瓷界举行节后首次招聘大会
2月24日，正月十一。佛山迎来了春节后第一场招聘大会。上午9时许，中国陶瓷城广场设置的招聘区域外已经不少企业聚集在签到处等候入场，几十位应聘者也已经手持简历等资料在购票处排队购买入场券。在随后不到半小时的时间内，开放的应聘场地已经人山人海，在每个企业招聘摊位之间行走变得非常困难。
生产工人、设计师成陶企抢手岗位
此次招聘会是中国陶瓷城春节之后的首场大型招聘会，一共有200多家企业参与招聘，向社会提供4000多个职位。其中陶瓷企业以及陶瓷相关配套的机械化工等企业共有50多家参与招聘。
在各家陶瓷企业打出的招聘岗位上，普工、技师、设计师等是目前最为需求的职位，此外，销售、跟单等也是多家企业急需的空缺。
参与招聘的恩平荣高企业负责人告诉记者，年后工厂对工人的需求大幅上涨，尽管有不少工人是在年前就已经辞工，工厂也有相关准备，但年后招工的情况也不太乐观。各地用工难、招工难的情况在佛山同样存在。
在点石机械的招聘场地前，两位负责人在等待着应聘者前来应聘。他们介绍，现在工厂缺乏工人不只是一家企业的问题，很多企业在开年后都有10%~20%不等的工人缺口。他们已经通过多种方法渠道招工，希望缺工状况能尽快得到缓解。
相对工厂的缺工情况，很多企业总部则对设计师的需求更为迫切。平面设计师、产品设计师、展厅设计师都成为这些企业放在招聘宣传的首位。而对经验的需求也适当放宽，优秀的应届毕业生也纳入这些企业的选择范围。不少企业还在招聘宣传上直接公布薪水，多在3000~6000之间。
据了解，此次招聘，几乎每家陶瓷企业在待遇方面都比2009年上调了10%~20%左右。
用工环境变化，薪水上涨不足以成为“吸金石”
招工难已经成为2010年国内热点的话题之一。珠三角、长三角等以加工型业态为主的地区对工人的需求在经济恢复、订单上升的趋势下日益增长，然而各地的调查和招聘现状让人不免感到担心。
在对企业的采访中发现，随着80、90后逐渐成为国内劳动力市场的主力军，很多工厂流水线上的工人年龄都会在35岁以上。“我们也想招聘正处于求职黄金期的年轻人，哪怕是新手，进行一段时间培养也行，因为越来越多的中年人会选择在家发展而不再外出。我们提供的待遇并不差，即使新手在培养阶段也是与上岗时期同样的薪水。”一位招聘负责人说。
然而，新生代的农民工们似乎并不太愿意待在流水线上进行日复一日的重复工作，他们需要更多的发展空间，和对自我价值的认同与实现。薪水在几百元之间的差别已经不足以成为他们离开家乡外出“寻梦”的动力。
不仅是工厂的工人，几乎大部分的80、90后求职者，都将发展空间、学习成长放在求职条件的首位。
王小姐，80后代表。遇到她时刚从一家知名的陶瓷企业展位上应聘出来，拥有两年销售经验的她希望能进入一家品牌不错、而且能提供良好发展机遇并能稳定一点的企业。“品牌是我首先考虑的，学习和发展也是一定要的，至于收入，我相信通过自己的努力在以后会达到自己所期望的。”
刚从东北电力大学环艺专业毕业的佟同学从东北过来佛山参加招聘会，对于刚刚面试完的展厅设计师这个职位很满意。在聊到工作待遇时，她说工资可以低点，但是要求社保要比较完备，并且能稳定些，希望转正后月工资有两千左右。
专家解析：用工难实质是“人才荒”
在人力资源和社会保障部2月24日发布的《部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查分析结果》显示：8%的返乡务工人员不愿再外出打工，“没前途”、“学不到技术”、“与家乡收入差距不大”等原因成为他们不外出的主因。而在人力成本方面，2010年企业预计工资涨9%，而员工则期望涨14%，“5个百分点的差距有可能进一步加剧用工荒。”人社部调查称。
开篇提到的招聘会，几家陶企在上午11点左右就在几个岗位后写上了“已招满”的字样，但大部分的岗位依然虚位以待。中午过后的招聘会渐渐冷清，更多的企业并未在这次招聘会收获更多，有企业表示当前不仅仅是工人紧缺，设计师、销售、跟单、人力资源等职位也并没有满意的人选。
华夏陶瓷博览城高级顾问、资深品牌研究专家张有卓教授认为，用工难对于佛山陶瓷企业来说，实际就是“人才荒”。他表示，随着国家出生率不断下降，中国的人口红利也在下降，劳动力成本提高是必然的趋势。企业在今后的成本构成与控制中，人力成本不断上涨，势必需要陶企在其他方面精简成本。
同时，陶瓷行业的结构调整也导致了佛山本地招工难的情况。各地产区形势红火，带动了周边相关产业的发展，工人们不再需要外出打工也能谋得一份不错的工作。内地经济发展的势头也同样使其他类型的人才有相同想法。
智通人才市场总经理夏仕权也告诉记者，尽管佛山陶瓷企业因为工厂外迁保留总部，相对其他制造行业来说对工人的需求缺口没那么大。但因为总部经济对全国行业的隐性控制力增强，则需要更多能适应这种控制力需求的人才。“总部类型人才的需求才会是佛山陶企接下来招聘的重点。”
张友卓教授还认为，以前人才的成本太过低廉，但企业、行业的发展最需要的就是人才。“便宜的背后是人才的缺失”，劳动力价格低意味着没有人才。企业的提升、品牌的塑造都是以人为基础。陶瓷企业要发展、做品牌，少不了优秀的技师、设计师等一大批人才。而陶企以往“以产定销”的模式已经不适应现在的发展形势。对人才的重视、对员工的关心必须成为企业文化的关键。
“年轻人的问题，现在大家也都开始关注到了。他们对价值观伦理的变化，受到社会潮流的影响，他们需要自我实现。这也使得企业必须在培训、提供更多机会方面益加完善。”张有卓教授非常同意80、90后人对职业发展规划的需求，也呼吁企业能给员工更多舞台，把他们当作有抱负、有理想的“合作伙伴”。
他说，只有满意的员工，才会有满意的产品，也才会有满意的市场和满意的老板。“金字塔的奇迹已经证实是自由人所创造而非受到压迫的奴隶”，这就是最好的例证。
陶瓷行业新晋人才供需紧张 招聘矛盾渐凸显
数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。但随着经济增速的放缓，产业结构的调整，导致整个行业就业需求下降。
加上毕业生总量增加以及高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾长期存在等相关因素的制约，那么作为劳动密集型的陶瓷行业，新求职者最担心的难处在哪里?陶企对人才需求有什么苦衷?相关机构对这些又持什么态度?近日，记者通过走访陶瓷行业人士以及部分应届毕业生试图为您揭开其神秘的面纱。
毕业生：进入陶瓷行业首选知名品牌
高校的应届毕业生，现在有个称号叫“社会新鲜人”。终于走出十几年寒窗，能找到一份适合自己的工作，实在是太美妙的事情了。
“我是冲着佛山陶瓷的名气来到这里的”，学院的李小玲这样说，不少毕业生对佛山陶瓷情有独钟。可是当这些满怀憧憬的社会新鲜人出来之后，却发现并非如想象中的那么如意，现实的就业环境使他们感到有些茫然。
首先是许多招聘单位都要求应聘者有一定的工作经验。这对刚出校门的毕业生来说无异于关上了大门。对这一点许多年轻人想不通：假如每个企业都是这样要求，那我们这些新人又从何处去获得工作经验，所以这是一个不达情理的条件。
有些企业对应聘者提出的条件有点苛刻。比如对女员工，要求相貌端正、未婚等等。她们因为自身相貌而经常遇到难堪，结果很多女性与白领无缘。有的公司对女员工有结婚了就要辞退的规定，那么难道为了生存而要考虑独身?李小玲今年24岁，在某陶瓷公司做市场推广，她说自己现在的工作和大学里的专业根本不对口，现在能进公司完全是因为自己的形象稍微好点。但她又说，如果因为相貌的原因进了公司，那么这工作也是很不稳定的。
入职时的起薪点太低。企业招聘的学历门槛逐步提高，但应届高校毕业生在就业市场上的身价却一直下降。有些企业在招聘时的承诺(工资、奖励、住宿、工作地点等)，与后来的实际情况也并不相符。张明来自内地，应聘陶瓷工艺技术员，厂方承诺月薪2000-3000元，但试用期只有1200-1500元。试用期起码3个月，而且一般情况下都是不包吃住的，在沿海高消费地区，这点工资连吃饭和睡觉都是个问题，家庭经济比较困难的张明颇感惆怅。有的毕业生表示，一定要找到个满意的工作，否则宁愿呆在家里。
不过，许多求职者对于在著名陶瓷产区找到工作仍抱有很大希望。不久前刚与佛山某陶企签约的王海华说，“来佛山之前，北上参加了几场招聘会，经过反复考虑后选择了佛山，希望在陶瓷这一行里有所发展。”
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陶企：留人比招人更重要
每年都要与许多新面孔打交道的陶企人力资源负责人说：简单来看招工并不难，但出于长远考虑，企业需要顾及许多因素。
确实需要有一定的工作经验。企业是搞生产的，不是专业培训中心，应届生缺乏相关经验，接收他们，最起码也需要一定时间来进行适应性培训。本来企业愿意承担这个责任，但现在的陶瓷企业里人员流动性较大，就算是中高层的管理人员跳槽现象也相当厉害，某知名陶瓷专业人士在佛山1个月就换了3家单位。大学毕业的新员工更不稳定，有的人求职时答应了企业的一切条件，但来了才几天就不辞而别;一些人仅从一时的利益出发去选择工作，动不动就跳槽，并不是很珍惜已有的工作机会，对企业的忠诚度不高。于是，在讲究成本核算的企业里，他们会尽量使自己减少这方面的麻烦。
关于招聘上的性别限制，企业方面表示，不是要歧视女性，而是女员工生孩子光产假就3个月，工资照付，有了孩子又容易分心，还有许多需要照顾的实际问题，比如不能加班等等，不能不考虑。有陶业人士认为，这其实是一个社会问题，应该由政府出面解决，企业依法纳税后，就不应该再来承担这种责任;但现在是政府和社会舆论一起来批评我们企业，这不公平。
陶瓷生产成本不断增加，产品销售价格又不升反降，这一矛盾使企业必须开源节流降低成本。那么，在人力资源的成本方面打主意便成了不少企业的选择之一。近几年来，陶瓷行业因生产成本上升等原因而致员工薪金普遍下滑，且因岗位、能力的不同，不同人员之间的薪酬也存在着明显的差距，这一点在新员工的身上表现得尤为明显。
陶瓷企业感到招工难，可以说是多年来一直存在的状况。这主要不是指数量上的匮乏，而是在质量上的欠缺，专业能力强且能独当一面的人员不好找。而更多的情况是这些“社会新鲜人”对社会现实了解不够，有时显得自视过高，要求与自己能力不相符的工资，一心向着大公司，对小单位不屑一顾。
不过，有的陶瓷企业对以上情况持有不同看法和做法。佛山南庄的某专业生产瓷片配套腰线的陶瓷厂老板说，他们就很喜欢招收那些刚毕业的大学生来当他们的产品设计师，最好是男的女的掺杂着来，因为这些新人有新思维，往往更容易设计出新的花色品种，而且他们有朝气，谦虚肯学习，对工作充满激情，雄心勃勃，男女搭配又能有一个愉快的工作环境，过了一段时间之后，他们不但积累了阅历和经验，而且也锻炼了较强的责任心，他们知道许多工作都不容易，所以会尽全力把工作做好，因此企业比较喜欢吸收这样的人。
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有关方面提醒广大求职者，由于不少陶瓷企业希望新聘用的员工能马上进入工作状态，因此有工作经验的求职者具有一定优势。对于应届生来说，经验不足是弱势，但是年轻有激情、可塑性强、潜力巨大等是他们的优势;只要能摆正心态，脚踏实地，工作的机会还是很多的。
而多数陶瓷企业在招聘时提出要有工作经历的又一个原因，是因为对应届毕业生的实际工作能力心存疑虑。陶瓷专业技术对操作性要求比较高，如何提高应届毕业生的实际工作能力，已成为他们能不能顺利就业的一个关键问题。
因此，如果大学生能及时转变就业观念，调整心态，脚踏实地，目前在陶瓷行业里找工其实并不难。应该重视就业机会，“先就业后择业”，这一做法值得推广，比如不只盯着大城市而到中小城市甚至农村去，先找个能展示自己的平台，然后再根据自己的条件和外界的环境来逐步调整也不迟。
闽清陶瓷砖出口顺利突破5000万美元
福建闽清县陶瓷生产悠久历史，是福建省主要陶瓷生产基地，建筑陶瓷发展始于上世纪80年代，比较大幅度出口从2000年开始，产量和出口逐年都以60％以上速度增长，出口量占福建省六成以上，出口企业从几家发展到40多家。闽清产区近几年发展较快，引进生产技术，加大设备投入和提高技改速度，先进生产线现达70多条，为陶瓷砖生产提供强有力保证，是闽清最主要出口拳头产品。据福建检验检疫局统计，今年1-10月份，闽清陶瓷砖的出口突破历史，出口2947批，金额达5099.55万美元，分别比去年同期增长了50.13和70.19，超过了去年全年的出口批次和金额。福建检验检疫局为促进闽清陶瓷砖出口，与闽清县政府签定的《关于建立紧密工作联系机制促进扩大出口的工作意见》并认真落实，通过召开政府、企业、检验检疫参加的座谈会，定期向闽清县政府提供陶瓷产品检验监管、市场信息等情况，形成良性互动等方式，解决出口存在的问题，提出了进一步扩大闽清陶瓷砖出口的建议和规范陶瓷砖检验监管工作要求，帮扶企业积极扩大出口。同时加强对陶瓷砖的检验监管把关力度，实施分类管理、过程检验，加强型式试验检测工作，促进企业增强质量意识和提高产品质量。
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