陶瓷艺术。
7月24日，湖北首家陶瓷行业工会联合会——当阳市陶瓷行业工会联合会成立。大会现场，在当阳市总工会的见证下，当阳市陶瓷行业工会联合会主席黄天唤代表全市45家陶瓷及其配套企业，与企业主代表刘春华签订了工资集体协议。
协议协定，职工月工资不低于950元；职工月工资与企业效益挂钩，企业盈利年增长10%，职工工资不得低于6%；职工生活、电话、交通、以及夜班、高温等津补贴，按照国家有关规定执行到位。
目前，当阳陶瓷行业的就业职工有16392人。今年上半年实现产值34亿元，占该市规模以上企业总产值的17%，上缴税金0.54亿元，已经成为该市工业经济的重要支柱产业。
今年以来，当阳市总工会根据社会调查，提出了“员工工资应采取措施逐步提高”的意见，经过企业与工会、职工代表反复讨论，出台了当阳陶瓷行业工资集体协议合同书。
“以后，每个月发多少工资，老板也得听我们工人的意见。工资发放按时、足额，工作更舒心。”湖北楚瓷建材有限公司员工岳俊杰高兴地说。
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感受陶瓷工人的沉重和艰辛
这个窑场在宜兴丁蜀镇，这里是全国有名的陶瓷产区。老家便在镇区北边黄龙山脚下一陶瓷厂里。
这个陶瓷厂很散，并没有整齐划一的厂区，也没有围墙，工房和窑场之间散落着许多民居。
我家北门外便是一条龙窑――永兴窑，很有些年头了，但在上世纪７０年代初，我上小学时还在用着。
龙窑是一种很古老的陶瓷烧成用的炉灶，依山而建，垒土加高造坡后砌窑，用大块黄石层层叠起加固窑头，缓坡一面筑起长龙一般的窑身，以１０度到２０度的倾角蜿蜒而下，直达地面。窑背呈拱形，每隔三尺有一投柴孔（鳞眼洞），两侧各一排。
与长龙般的窑身相随的还有长龙般的盖顶，从远处看，这盖顶上层层青瓦颇像龙背上闪闪发光的鳞片，龙窑之说不虚也！
龙窑是窑场主体，但还须众多工场配套。我家南北两面就有许多工场，两层楼的老房子，棱板还是木头的，下层制坯，上层存放已经晒干或烘干的坯。
手工制坯尤其大缸的坯不仅是技术活，还是力气活，我看见制坯大师傅先将软硬适中的泥块放泥台上捶，泥台粗笨结实，用一人合抱的大原木一劈为二后制成，只把台面弄平整，直接装上四条腿，透着一股粗豪之气。
大师傅将泥块捶开拍平，到一定的厚度，用铁片划出长宽适度的泥片做缸壁，一片片贴上，捏紧，刮平，然后第二片接着上。我清晰地记得赶工的大师傅将碗口粗的泥条一头搭在赤裸的肩上，另一头抓在手中，沿着正渐渐成型的坯壁，一路转着一路捏着，额上汗水淋漓也顾不得擦，两眼紧盯接缝处，丝毫不敢懈怠。缸坯做成，马上拉到门前空场上晒干。当然，也不能全靠老天爷，遇上阴雨天还须进烘房，窑场上的烘房有点像北方的炕，在烘房一侧烧煤送热，热量通过地下预设的孔道送到烘房各个角落。这里也是小孩们冬天免费取暖的好地方。
缸坯制成并干透便可送进龙窑烧成了。这送坯进窑的工序称“装窑”。
只见两个打着赤膊的壮汉在口径四五尺的大缸坯前站定，先用一根粗麻绳兜底缚紧，再插入大竹杠。两人双脚蹬地：起！便一前一后扛着，喊着低沉的号子，踏着急促的节拍，一阵风似的跑过，上坡，登坎，进窑。
装窑毕，准备柴火烧窑。
龙窑烧成陶瓷不用煤只用柴火，用柴量很大，松枝从老远的南山运来，每次烧窑前，家门前窑场上的松柴总堆得小山一般高，超过我家屋檐。有天晚上，父亲和祖父合力打死过一条长蛇，听父亲说是南山的蛇，跟着松柴到窑场后晚上又从窗户窜进来的。打死的蛇当下就投进窑里烧了。
想起就后怕。但挑柴工和烧窑工却躲不过的。等柴火备齐，陶坯装妥，便可烧窑了。堵住窑门后点火，投柴，窑背两侧的烧窑工操起黑色钢叉，挑起一捆又一捆松柴，迎着鳞眼洞口冒出的长长火舌不停地投送。沿着窑坡一路烧上去。大火烤人，即便是隆冬天里也烤得人大汗淋漓。
夜色中，高高的窑头上，烧窑工一手拄着钢叉，一手端起碗大口大口地喝着水，窑口的火光闪闪烁烁映照着烟熏火燎的脸庞。
经过制坯、烘坯、装窑、烧窑，终于等到了“开窑”出货。一大早我还在熟睡中，就被一阵阵叮叮当当的敲缸声闹醒，声音清脆、悠扬，时急时缓很悦耳，这是鉴缸工人在“划货”――用小铁锤敲打刚出窑还烫手的陶器，凭声音来分辨是否有破损，是否有肉眼不易察觉的细小裂痕。
开了门便见空场上已经密密麻麻排满了大大小小、形形色色的陶器，在晨光中泛着油亮油亮的光泽。 运输工已拉来运货的大板车，大板车九尺长，每次能装上两只口径四五尺的大缸。
大缸虽然笨重但上车不用搬，只须滚，运输工先用力按缸沿以便缸底翘起一端，然后双手转动缸沿带动大缸滚起来轻轻松松便上了板车，用的可是巧劲，一人就能搞定。
滚大缸也是窑场上很特别很有趣的景观。装满大缸的板车颠着响着，一路下坡、过街送到了蠡河边，装上大驳船，船上很平，从头到尾只是甲板，是专门用来装大缸的。大缸从板车搬上船也是滚，滚过跳板上船。货船装满货便沿河东去运到下滩的大货场。
家在窑场，我无数次目睹了沿袭了几百年的，以龙窑为主体，几乎全手工的陶瓷制作全过程，更深切地感受到一群最普通的劳动者―――陶瓷工人生存的沉重和艰辛。
佛山十陶瓷企业成功注册集体商标
近日，记者获悉，佛山陶瓷集体商标注册成功，新明珠、东鹏、新中源和能强等10家陶瓷企业成为首批“佛山陶瓷”集体商标成员企业，成为禅城区继“张槎针织”、“澜石不锈钢”后的第3件集体商标。
据介绍，新明珠、东鹏、新中源和能强等10家陶瓷企业成为首批“佛山陶瓷”集体商标成员企业后，重新设计了“图形+文字”的商标图案。佛山市工商局相关负责人表示，陶瓷作为佛山最闪亮的城市名片，为佛山经济建设作出了重大贡献。目前佛山陶瓷产业涌现出新明珠、东鹏等一批龙头企业，培育出了一批知名的企业品牌。知识产权的保护已成为企业产业升级的核心，也是企业战略发展的重要举措之一。
“如今在国内的很多地区，像山东、湖南、江西等地方，都陆续打造自己的陶瓷品牌，所以佛山陶瓷商标的注册是很有必要的，一来提升了佛山集体品牌在这个竞争市场里的地位，二来也能树立起在消费者心目中的形象。”业内人士表示，佛山陶瓷集体商标的申请成功不仅能强化佛山陶瓷行业的产业优势，还在佛山的陶瓷行业在维护品牌上有更重要的作用，也极大地提升行业整体的优势与竞争力。
高安再签两家陶瓷生产企业落户
继2月20日第二届高安论坛成功召开之后，高安日前再传喜讯。2月25日，又有两家陶瓷企业签约落户江西省建筑陶瓷产业基地。签约仪式在高安市行政服务中心举行，高安市市长皮德艳分别与瑞洋陶瓷陈光辉、罗斯福陶瓷罗群签订了项目合同书。高安市副市长付仁保、高安市副调研员、江西省建筑陶瓷产业基地管委会书记徐结强及相关部门负责人和媒体记者等共同见证了签约仪式。
据了解，两家建筑陶瓷生产项目都是本地陶瓷企业江西瑞阳陶瓷有限公司和江西罗纳尔陶瓷有限公司的扩建企业，分别投资4.2亿元和3.5亿元。瑞阳陶瓷的扩建项目瑞洋陶瓷计划在2011年6月份之前，分三期建成5条抛光砖生产线和2条内墙砖生产线；罗纳尔的扩建项目罗斯福陶瓷则计划在2011年9月份之前，分三期建成5条仿古砖和2条抛光砖生产线。
落户的两家企业表示，随着水运物流的开通，将大大保障赣江沿岸、鄱阳湖周边地区，乃至九江上下游的长江流域地区对高安建陶行业的原料供应，他们将抓住时机随着高安产区软硬件的不断健全和完善来发展壮大自己。
据悉，高安现有建陶投产生产线75条，今年内又将有30条生产线建成投产。预计到年底，高安建陶总产能将达3.5亿平米以上。
生产工人、设计师成陶瓷企业抢手岗位
佛山陶瓷界举行节后首次招聘大会
2月24日，正月十一。佛山迎来了春节后第一场招聘大会。上午9时许，中国陶瓷城广场设置的招聘区域外已经不少企业聚集在签到处等候入场，几十位应聘者也已经手持简历等资料在购票处排队购买入场券。在随后不到半小时的时间内，开放的应聘场地已经人山人海，在每个企业招聘摊位之间行走变得非常困难。
生产工人、设计师成陶企抢手岗位
此次招聘会是中国陶瓷城春节之后的首场大型招聘会，一共有200多家企业参与招聘，向社会提供4000多个职位。其中陶瓷企业以及陶瓷相关配套的机械化工等企业共有50多家参与招聘。
在各家陶瓷企业打出的招聘岗位上，普工、技师、设计师等是目前最为需求的职位，此外，销售、跟单等也是多家企业急需的空缺。
参与招聘的恩平荣高企业负责人告诉记者，年后工厂对工人的需求大幅上涨，尽管有不少工人是在年前就已经辞工，工厂也有相关准备，但年后招工的情况也不太乐观。各地用工难、招工难的情况在佛山同样存在。
在点石机械的招聘场地前，两位负责人在等待着应聘者前来应聘。他们介绍，现在工厂缺乏工人不只是一家企业的问题，很多企业在开年后都有10%~20%不等的工人缺口。他们已经通过多种方法渠道招工，希望缺工状况能尽快得到缓解。
相对工厂的缺工情况，很多企业总部则对设计师的需求更为迫切。平面设计师、产品设计师、展厅设计师都成为这些企业放在招聘宣传的首位。而对经验的需求也适当放宽，优秀的应届毕业生也纳入这些企业的选择范围。不少企业还在招聘宣传上直接公布薪水，多在3000~6000之间。
据了解，此次招聘，几乎每家陶瓷企业在待遇方面都比2009年上调了10%~20%左右。
用工环境变化，薪水上涨不足以成为“吸金石”
招工难已经成为2010年国内热点的话题之一。珠三角、长三角等以加工型业态为主的地区对工人的需求在经济恢复、订单上升的趋势下日益增长，然而各地的调查和招聘现状让人不免感到担心。
在对企业的采访中发现，随着80、90后逐渐成为国内劳动力市场的主力军，很多工厂流水线上的工人年龄都会在35岁以上。“我们也想招聘正处于求职黄金期的年轻人，哪怕是新手，进行一段时间培养也行，因为越来越多的中年人会选择在家发展而不再外出。我们提供的待遇并不差，即使新手在培养阶段也是与上岗时期同样的薪水。”一位招聘负责人说。
然而，新生代的农民工们似乎并不太愿意待在流水线上进行日复一日的重复工作，他们需要更多的发展空间，和对自我价值的认同与实现。薪水在几百元之间的差别已经不足以成为他们离开家乡外出“寻梦”的动力。
不仅是工厂的工人，几乎大部分的80、90后求职者，都将发展空间、学习成长放在求职条件的首位。
王小姐，80后代表。遇到她时刚从一家知名的陶瓷企业展位上应聘出来，拥有两年销售经验的她希望能进入一家品牌不错、而且能提供良好发展机遇并能稳定一点的企业。“品牌是我首先考虑的，学习和发展也是一定要的，至于收入，我相信通过自己的努力在以后会达到自己所期望的。”
刚从东北电力大学环艺专业毕业的佟同学从东北过来佛山参加招聘会，对于刚刚面试完的展厅设计师这个职位很满意。在聊到工作待遇时，她说工资可以低点，但是要求社保要比较完备，并且能稳定些，希望转正后月工资有两千左右。
专家解析：用工难实质是“人才荒”
在人力资源和社会保障部2月24日发布的《部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查分析结果》显示：8%的返乡务工人员不愿再外出打工，“没前途”、“学不到技术”、“与家乡收入差距不大”等原因成为他们不外出的主因。而在人力成本方面，2010年企业预计工资涨9%，而员工则期望涨14%，“5个百分点的差距有可能进一步加剧用工荒。”人社部调查称。
开篇提到的招聘会，几家陶企在上午11点左右就在几个岗位后写上了“已招满”的字样，但大部分的岗位依然虚位以待。中午过后的招聘会渐渐冷清，更多的企业并未在这次招聘会收获更多，有企业表示当前不仅仅是工人紧缺，设计师、销售、跟单、人力资源等职位也并没有满意的人选。
华夏陶瓷博览城高级顾问、资深品牌研究专家张有卓教授认为，用工难对于佛山陶瓷企业来说，实际就是“人才荒”。他表示，随着国家出生率不断下降，中国的人口红利也在下降，劳动力成本提高是必然的趋势。企业在今后的成本构成与控制中，人力成本不断上涨，势必需要陶企在其他方面精简成本。
同时，陶瓷行业的结构调整也导致了佛山本地招工难的情况。各地产区形势红火，带动了周边相关产业的发展，工人们不再需要外出打工也能谋得一份不错的工作。内地经济发展的势头也同样使其他类型的人才有相同想法。
智通人才市场总经理夏仕权也告诉记者，尽管佛山陶瓷企业因为工厂外迁保留总部，相对其他制造行业来说对工人的需求缺口没那么大。但因为总部经济对全国行业的隐性控制力增强，则需要更多能适应这种控制力需求的人才。“总部类型人才的需求才会是佛山陶企接下来招聘的重点。”
张友卓教授还认为，以前人才的成本太过低廉，但企业、行业的发展最需要的就是人才。“便宜的背后是人才的缺失”，劳动力价格低意味着没有人才。企业的提升、品牌的塑造都是以人为基础。陶瓷企业要发展、做品牌，少不了优秀的技师、设计师等一大批人才。而陶企以往“以产定销”的模式已经不适应现在的发展形势。对人才的重视、对员工的关心必须成为企业文化的关键。
“年轻人的问题，现在大家也都开始关注到了。他们对价值观伦理的变化，受到社会潮流的影响，他们需要自我实现。这也使得企业必须在培训、提供更多机会方面益加完善。”张有卓教授非常同意80、90后人对职业发展规划的需求，也呼吁企业能给员工更多舞台，把他们当作有抱负、有理想的“合作伙伴”。
他说，只有满意的员工，才会有满意的产品，也才会有满意的市场和满意的老板。“金字塔的奇迹已经证实是自由人所创造而非受到压迫的奴隶”，这就是最好的例证。
陶瓷企业集体提价大限逼近 同行企业均持观望态度
随着6月1日佛山13家陶瓷企业集体提价的大限一天天逼近，关于“涨价”的话题在业内外持续发酵。此次提价除牵动陶瓷企业、陶瓷经销商的神经之外，陶瓷企业的上游供应商也纷纷对此事表达了看法。他们表示不会随着陶瓷企业提价而提价，但相信陶瓷企业的此次提价，将会给上游供应商带来更多的发展机会。
提价是利好，商机将增加
作为国内最大的陶瓷机械设备供应商之一的科达机电对佛山陶瓷企业集体提价给予了肯定的表态。该企业副总经理吴跃飞认为，陶瓷企业的集体提价可以大大体现陶瓷设备的创新价值。他解释说，目前陶瓷企业过多地依赖设备供应商提供的现成技术，例如目前的魔术师布料系统等，陶瓷企业上马该设备后，在完成产品的基本开发后几乎没有什么进展，也就是因为陶瓷企业本身没有充分在该设备基础上进行有效研发。他认为目前陶瓷企业对于设备开发价值的利用率尚不到30%，可以说是“拿宝马当驴骑”，造成巨大的资源浪费。他认为陶瓷企业此次提价后，就可以拿出合理的利润投入到产品的开发中来，提升设备的创新价值。
佛山龙舟科技公司董事长张龙潭对陶瓷企业此次同声提价也给予了积极认可。他认为在目前陶瓷企业遭遇原材料上涨、环保政策收紧情况下，提价已经是大势所趋。但他认为陶瓷企业的提价是一个动态的过程，当中的核心点就在于提价是一个综合工程，尤其是陶瓷产品在当中将扮演关键角色。他说，理由很简单，如果陶瓷企业只是在现有的产品基础上涨价，那么将始终解决不了根本问题，而如果能够在产品结构上进行调整，打破同质化局面，那么提价对于企业来说才显得顺其自然。所以他认为，陶瓷企业的整体提价最终必然会带来对新技术、新设备、新工艺的巨大渴求，从而在产品结构上进行大力调整，而对于陶瓷企业的上游供应商而言，这当中必将有着巨大的商业机会。
不会随之起舞但会继续观察
此次陶瓷企业大规模提价，并将提价幅度设定在5-15%之间，可见陶瓷企业提价机的决心与力度之大。那么陶瓷供应商会否“见猎心喜”，在提价上进行跟进，抑或也以陶瓷企业集体提价的方式携手提价？多家上游企业在记者采访中给出了否定答案：“我们不会随之起舞”。
科达机电副总经理吴跃飞在接受采访中明确表示科达机电不会跟进。他表示，陶瓷机械行业不是一个暴利行业，所以更多是要通过规模化与提升企业的治理能力来消化成本，寻找利润。“当然，不排除让市场消化一点由于采购件如铝材等价格上涨带来的压力，但绝大多数还是要靠我们自己在管理上挖潜，在规模上出效益来进行消化”。吴跃飞说。
同样，佛山龙舟科技公司董事长张龙潭也表示不会提价。他认为作为技术提供商的服务重点在于如何为陶瓷企业提供更好的技术支持，而不是在价格上去动脑筋。他说，技术优秀了，企业愿意选择，价格自然就不是问题。他认为，此次提价将会为行业带来一些变化与震动，尤其会在未来影响到企业产品结构的调整与变化，这将是他们作为技术供应商进行持续关注的机会点所在。
企业生存难 江浙陶瓷厂家纷纷裁减工人
由于行业不景气，一家生产半导体产品企业的人力资源部经理，正在处理10名员工的裁员事宜；而中间商美雅陶业公司尽管将订单报价调高，但老客户们依然“做不了”，以往抢手的订单现在变成“烫手山芋”。资金紧张，成本不断上涨、汇率变化让企业不敢接中长期的订单……中小企业正面临着生存发展中的一道道坎。
望着办公桌上的十本解聘合同，谢汉宁长叹了一口气。他所在的这家港资公司生产半导体产品，在业内小有名气。谢汉宁是这家公司的人力资源部总监，本周内，他要处理10名员工的裁员事宜，他无奈地表示，“现在市场不景气，公司产品很难卖，新市场无法开拓，这次裁掉的几乎都是市场部和公关部的员工。”
谢汉宁给记者看了一份业内报告。据悉，近期面对手机业务不景气的严峻环境，国内各大手机生产企业正以各种形式划清与手机业务的关系。东信和熊猫电子都已于去年剥离了其巨亏的手机业务，重组之后的科健也脱去了手机生产厂商的称谓；今年年初，联想集团宣布以1亿美元将其手机业务卖给了4家投资机构……作为手机半导体零件的供货商，谢汉宁所在的公司目前的经营状况好不到哪里去。
裁员减产应对不景气
了解到，该公司即将失去工作的十名年轻人学历均为大学本科，其中不乏上海知名高校。当初，这些人凭借着熟练的外语和业务能力考入公司，负责开拓外销市场。
“因为内地人工成本远低于香港，所以2000年左右我们就进入上海，开始是设立工厂，后来将研发部门和市场、公关等部门也搬了过来。”谢汉宁告诉记者，在行业景气的时候，市场部员工中月薪过万元的比比皆是，但今年以来，市场部员工的平均月薪为5000元。目前，公司不得不裁掉部分员工来应对可预见的行业不景气。
公司在上海郊区的工厂目前还未裁员，“只是部分减产。”谢汉宁告诉记者，前几年行业景气的时候，每名工人月薪1500元，公司另外提供午餐和住宿。就是这样，公司还苦于招不到流水线工人。由于对招聘工人之难记忆犹新，公司并没有贸然裁减工人。但原材料上涨、销售量减少的压力也让公司喘不过气。谢汉宁坦承，目前这些流水线工人的薪水有所下降，“但这些工人大多数是家在郊区的本地人，他们还没有太大反应，外地过来的工人中，已有人想主动辞职回家。”
订单报价调高仍无人肯接
与实业制造公司相比，魏敏丽所在的美雅陶业公司也好不了多少。“现在我们很难找到愿意接单子的陶瓷厂家了。”她无奈地表示。美雅陶业公司是一家美资企业，专门负责从中国采购中高档陶瓷制品，再出口美国。了解到，该公司只负责提供设计创意，一般只需公布几款最新的陶瓷制品设计，就有一堆江浙陶瓷厂家来抢订单。
根据目前的行业状况，该公司将订单报价调高了一点，但老客户们推说“做不了”，以往抢手的订单现在变成“烫手山芋”，不再吃香。发生了什么事情？魏敏丽告诉记者，“利润的消失让江浙一带的企业对曾经极度渴望的订单望而生畏”，原材料涨价、工资成本、能源等各种生产要素成本上升，另一方面是人民币的持续升值，造成了企业接的单子越多，亏损就越大。
据她介绍，现在很多江浙陶瓷厂家纷纷裁减工人，减少人工成本压力，由于人手不够，即使是少数接了订单的厂家，也一再延迟交货时间。“现在几乎每天都有国外客户抱怨我们的交货时间太长，作为中间商，我们也很无奈。”目前公司的进出口业务基本是微利，大家只希望尽快渡过难关，而恢复景气需要靠整个行业链，这是魏敏丽无能为力的事情。
融资难等四大问题困扰沪上中小企业
事实上，这两家企业的遭遇并非个别。资金紧张，却无法从银行贷到款；上游产品价格轮番上涨、下游市场竞争加剧的双重夹击，让微利的中小企业经营难以为继；欧美市场需求的下降，使得一部分出口型中小企业生存艰难……上海促进小企业发展办公室的一份《当前上海中小企业当前面临的主要困难及对策措施和建议》报告中，分析了沪上中小企业当前面临的困难和问题。
融资难题造成“无米下锅”
和其他地方一样，首当其冲，沪上中小企业的同样面临者融资问题。报告分析指出，沪上中小企业融资渠道单一。
目前中小企业融资90%以上依赖银行等间接融资渠道，贷款难、担保难矛盾仍然十分突出。现有的担保资源无法满足广大中小企业的融资担保需求。其次是直接融资渠道不畅。由于资本市场低迷，企业发行债券受到严格限制，难以满足中小企业直接融资需求。第三是资金链断裂风险加大。
三大因素形成“成本高地”
报告分析指出，当前中小企业运营成本明显增加。主要因素有三：首先是劳动力成本持续上升。据部分中小企业反映，增加的劳动力成本在20%-30%，部分劳动密集型企业、微利中小企业经营难以为继。其次是资金成本居高不下。目前一年期贷款利率为7.47%，中小企业贷款通常上浮30%-70%，加上担保以及其他中介服务费用，中小企业信贷成本一般超过12%。第三是资源价格持续攀升。
部分出口型企业生存艰难
对于一些出口型中小企业来说，生存艰难是当前面临的现实。
报告分析指出了其中的三大主要原因。其一是人民币加速升值。今年以来人民币加速升值，升幅达6.5%，使得部分出口加工型企业不敢接三个月以上的以美元结算的中长期订单。其二是出口退税政策调整。其三是欧美市场需求下降。
专才紧缺制约中小企业“成长”
专业人才紧缺影响着中小企业中长期发展。报告分析指出，中小企业专业人才紧缺的主要原因，一是现有户籍制度管理办法的制约，影响了中小企业吸引急缺专业人才。二是中小企业从业人员整体素质提升缓慢。中小企业队伍稳定性差，人才流失严重，尤其是高技能的专才、熟练工等，往往是市场竞争的重点，公益性培训项目不够多，远远不能满足中小企业的需求。
国家工程中心与民生陶瓷签定合作协议书
9月28日下午4时，国家日用及建筑陶瓷工程技术研究中心与杭州民生陶瓷有限公司合作协议书签字仪式在学院行政楼八楼会议室举行。校党委书记肖任贤，院长周健儿，副院长江伟辉、蔡付斌，院长助理左和平、陈雨前，杭州民生陶瓷有限公司董事长、总经理金尧根，副总经理万海清、王建祥等出席了签字仪式。
签字仪式上，双方领导发表了讲话，简要介绍了各自单位的情况，并表示以此次合作协议签字仪式为起点，开展全方位、多层次的合作，促进双方在陶瓷领域的科技交流。
在热烈的掌声中，周院长和金董事长代表双方在合作协议书上签字并握手致意。
杭州民生陶瓷有限公司是一家由国有杭州瓷厂改制而成的股份制企业，创建于1958年，是轻工业部日用陶瓷行业重点骨干企业，浙江省高新技术企业。公司现下设专业研究所、杭州市级企业技术中心各一个，专业生产制造部五个。公司专业生产瓷器、精陶、特陶、炻器四大类的各种日用陶瓷、工业陶瓷、耐热陶瓷、特种陶瓷、包装陶瓷、艺术陶瓷等系列产品，尤以仿南宋官窑闻名于世，享誉海内外。
学院与佛山金意陶签订战略合作协议
11月4日上午，学院与金意陶陶瓷股份有限公司战略合作协议签字仪式在陶艺中心二楼会议室举行。佛山市科技局副局长王长华，佛山科技协会主席胡学骏，陶院副院长江伟辉，国家日用及建筑陶瓷工程技术研究中心、金意陶陶瓷股份有限公司负责人出席签字仪式。
通过协商，陶瓷学院与金意陶陶瓷股份有限公司在技术人员培训、科研项目合作等方面达成一致。今后双方将充分发挥各自优势资源，拓展发展空间，利用我校和国家日用及建筑陶瓷工程技术研究中心在科技创新、产品检测、标准化、资源信息、产品设计和人才培养方面的优势，促进产学研成果转化为现实生产力。
签字仪式结束后，佛山市科技局副局长王长华，佛山科技协会主席胡学骏，宇航不锈钢制管有限公司、华南不锈钢技术创新中心代表与我校材料学院、机电学院、热工系领导和专业老师进行了座谈。
佛山金意陶陶瓷有限公司是一家专业生产高档瓷质饰釉砖（仿古砖）的大型陶瓷企业，一直以来坚持做“有思想的瓷砖”，并将“始终坚持国际化”的经营理念贯穿始终，其产品行销全球，KITO是国际化的中国品牌，企业先后被评为国际AAA级企业、通过国家3C强制认证、ISO9001国际质量管理与ISO14001国际环境管理体系认证，被国际名牌协会评为中国著名品牌。
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