惠达瓷砖。
讯由景德镇市人社局开展的陶瓷行业技能人才考核鉴定工作结束。此次景德镇市申报技能人才资格认定人数达602人，创近六年来新高。
据了解，陶瓷行业高技能人才考核鉴定，是人社部门为了传承陶瓷文化、保护传统技艺、开发技能人才、拓展评价空间而搭建的一个技艺人才发掘“大舞台”，也是党和政府尊重人才、尊重劳动、尊重创造的具体表现。多年来，景德镇市人社部门一直不懈努力，逐步完善一系列考核评定制度，让许多身怀绝技的技艺人才得到应有的“身份”和尊重，极大激发了广大技能人才的劳动创造热情，使景德镇市技能人才领域不断扩大。在今年的技能人才选拔中，既有院校师生、非公人才，又有民间“草根艺人”，还不乏省高级工艺美术师这样的“人物”。特别值得一提的是，今年还有10多名聋哑人和肢体残疾人报名参加高技能人才的考核评定。为了方便聋哑人论文答辩，市人社部门特意聘请了手语老师现场作“双语”翻译，成为课堂论文答辩会上的一大亮点。WWw.tAOCI52.Com
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陶瓷行业新企才露尖尖角 多是业界能人
2008年10月份到现在，建筑卫生陶瓷销售普遍下滑，市场不景气，但是还是有一些新的企业成立。这些企业的建立，说明市场仍有空间和发展机会。这些新企业是否能为行业发展带来新活力？
老企业推出新品牌
据调查发现，从2008年到现在，全国新建陶瓷生产企业的数量不足20家，大部分集中在佛山。潮州、淄博、夹江、景德镇等陶瓷主产区似乎并没有新建的企业，高安则出现了个别生产腰线的小企业。
然而，老企业推出新品牌的倒是不少。如金意陶今年推出了奥特玛品牌、高安的江西富利高推出了圣卡品牌、江西新明珠推出了百顺品牌、普京陶瓷推出了伟特品牌等。这些品牌多以老品牌的市场为底，从而在开发市场上具有了得天独厚的先天优势，在市场推广上也可谓顺风顺水。在山东淄博，仅3月份就出现了10多个新品牌。
新秀企业看中仿古砖
在抛光砖混战的夹缝中成长起来的仿古砖渐渐羽翼丰满，其发展的势头令行业人士为之震惊。正因如此，佛山许多著名的企业自2008年以来不断地完善产品结构，在行业内出现了一种做“高、大、全”的趋势。而渐渐被看好的仿古砖也开始成为众多企业瞄准的对象。
据调查发现，佛山新建企业中以生产仿古砖的居多，或者是兼顾生产仿古砖产品的，如布拉奇主产小规格仿古砖，三公也以仿古砖为主，赛德斯邦有部分仿古砖产品。新秀陶瓷企业的仿古砖之路也许是一片光明。
新企“操盘手”多是业界能人
据业界人士介绍，由于多数陶瓷企业属民营性质，这些民营企业存在较多的优势，从而也涌现了一批令人艳羡的“打工皇帝”。而今，很多优秀的职业经理人都流向了新兴企业。在这些新兴企业中，投资者不再事必躬亲，往往更愿意聘请一个职业经理人来负责管理。
据了解，在近两年兴起的新兴企业中，有的老总原来是其它民企的管理高层，有的原来是贴牌企业的老板，有部分企业的操盘手则是职业经理人，一般在新建企业中担任总经理职务。
新企大多以贴牌为主导
虽然佛山是全国重要的陶瓷生产基地，然而，在佛山新建企业中，很多并没有自己的生产线，而是以贴牌加工为主。但也有一些企业有自己的生产线，甚至有产品设计、研发机构。
总体上来看，大部分新建企业规模都比较小，属于典型的以销定产的企业，按订单或销售量决定产量。但这些新建企业大多会有自己的核心竞争力，各个新秀都有自己的生存法宝。
江西省第三届省级技能大师工作室申报工作启动
近日，记者从景德镇市人力资源社会保障局获悉，第三届江西省技能大师工作室申报工作已正式启动，目前，该项工作正紧张有序地开展，将于5月底前结束。据了解，今年全省将建立8个省级技能大师工作室，比往年增加了3个，申报门槛也进一步提高。此外，国家将对每个批准建立的省级技能大师工作室提供一次性开办补助经费8万元，用于工作室设施设备购置、技术攻关、技改革新、带徒传艺、课题研究。
据相关工作人员介绍，近年来，景德镇市充分发挥陶瓷优势，在以往两界评选中都有一个陶瓷类高技能领军人才被评为技能大师并获准建立省级技能大师工作室，特别是国家级技能大师李贵镇还获得了建立国家级技能大师工作室的殊荣，成为全国首批50个国家级技能大师工作室之一，陶瓷行业的唯一一个国家级技能大师工作室。据了解，此界技能大师工作室的申报门槛有所提高，其中包括在我省获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”或“江西省优秀高技能人才”荣誉称号的优秀高技能人才；在企业和院校生产服务一线且做出突出贡献的技师、高级技师；传统产业行业中具有绝招绝技的技艺人才、传承人和传统工艺美术人才，其中申报陶瓷类的须为省级及以上工艺美术大师，以国家级工艺美术大师优先，申报篆刻、工笔画、硬派微雕、漆画、木雕、剪纸、刺绣等非陶瓷类的须在本行业内具有公认的较高技艺，以省级及以上工艺美术大师优先。
陶瓷行业新晋人才供需紧张 招聘矛盾渐凸显
数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。但随着经济增速的放缓，产业结构的调整，导致整个行业就业需求下降。
加上毕业生总量增加以及高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾长期存在等相关因素的制约，那么作为劳动密集型的陶瓷行业，新求职者最担心的难处在哪里?陶企对人才需求有什么苦衷?相关机构对这些又持什么态度?近日，记者通过走访陶瓷行业人士以及部分应届毕业生试图为您揭开其神秘的面纱。
毕业生：进入陶瓷行业首选知名品牌
高校的应届毕业生，现在有个称号叫“社会新鲜人”。终于走出十几年寒窗，能找到一份适合自己的工作，实在是太美妙的事情了。
“我是冲着佛山陶瓷的名气来到这里的”，学院的李小玲这样说，不少毕业生对佛山陶瓷情有独钟。可是当这些满怀憧憬的社会新鲜人出来之后，却发现并非如想象中的那么如意，现实的就业环境使他们感到有些茫然。
首先是许多招聘单位都要求应聘者有一定的工作经验。这对刚出校门的毕业生来说无异于关上了大门。对这一点许多年轻人想不通：假如每个企业都是这样要求，那我们这些新人又从何处去获得工作经验，所以这是一个不达情理的条件。
有些企业对应聘者提出的条件有点苛刻。比如对女员工，要求相貌端正、未婚等等。她们因为自身相貌而经常遇到难堪，结果很多女性与白领无缘。有的公司对女员工有结婚了就要辞退的规定，那么难道为了生存而要考虑独身?李小玲今年24岁，在某陶瓷公司做市场推广，她说自己现在的工作和大学里的专业根本不对口，现在能进公司完全是因为自己的形象稍微好点。但她又说，如果因为相貌的原因进了公司，那么这工作也是很不稳定的。
入职时的起薪点太低。企业招聘的学历门槛逐步提高，但应届高校毕业生在就业市场上的身价却一直下降。有些企业在招聘时的承诺(工资、奖励、住宿、工作地点等)，与后来的实际情况也并不相符。张明来自内地，应聘陶瓷工艺技术员，厂方承诺月薪2000-3000元，但试用期只有1200-1500元。试用期起码3个月，而且一般情况下都是不包吃住的，在沿海高消费地区，这点工资连吃饭和睡觉都是个问题，家庭经济比较困难的张明颇感惆怅。有的毕业生表示，一定要找到个满意的工作，否则宁愿呆在家里。
不过，许多求职者对于在著名陶瓷产区找到工作仍抱有很大希望。不久前刚与佛山某陶企签约的王海华说，“来佛山之前，北上参加了几场招聘会，经过反复考虑后选择了佛山，希望在陶瓷这一行里有所发展。”
权威部门调查统计发布的目前就业最受欢迎的专业
陶企：留人比招人更重要
每年都要与许多新面孔打交道的陶企人力资源负责人说：简单来看招工并不难，但出于长远考虑，企业需要顾及许多因素。
确实需要有一定的工作经验。企业是搞生产的，不是专业培训中心，应届生缺乏相关经验，接收他们，最起码也需要一定时间来进行适应性培训。本来企业愿意承担这个责任，但现在的陶瓷企业里人员流动性较大，就算是中高层的管理人员跳槽现象也相当厉害，某知名陶瓷专业人士在佛山1个月就换了3家单位。大学毕业的新员工更不稳定，有的人求职时答应了企业的一切条件，但来了才几天就不辞而别;一些人仅从一时的利益出发去选择工作，动不动就跳槽，并不是很珍惜已有的工作机会，对企业的忠诚度不高。于是，在讲究成本核算的企业里，他们会尽量使自己减少这方面的麻烦。
关于招聘上的性别限制，企业方面表示，不是要歧视女性，而是女员工生孩子光产假就3个月，工资照付，有了孩子又容易分心，还有许多需要照顾的实际问题，比如不能加班等等，不能不考虑。有陶业人士认为，这其实是一个社会问题，应该由政府出面解决，企业依法纳税后，就不应该再来承担这种责任;但现在是政府和社会舆论一起来批评我们企业，这不公平。
陶瓷生产成本不断增加，产品销售价格又不升反降，这一矛盾使企业必须开源节流降低成本。那么，在人力资源的成本方面打主意便成了不少企业的选择之一。近几年来，陶瓷行业因生产成本上升等原因而致员工薪金普遍下滑，且因岗位、能力的不同，不同人员之间的薪酬也存在着明显的差距，这一点在新员工的身上表现得尤为明显。
陶瓷企业感到招工难，可以说是多年来一直存在的状况。这主要不是指数量上的匮乏，而是在质量上的欠缺，专业能力强且能独当一面的人员不好找。而更多的情况是这些“社会新鲜人”对社会现实了解不够，有时显得自视过高，要求与自己能力不相符的工资，一心向着大公司，对小单位不屑一顾。
不过，有的陶瓷企业对以上情况持有不同看法和做法。佛山南庄的某专业生产瓷片配套腰线的陶瓷厂老板说，他们就很喜欢招收那些刚毕业的大学生来当他们的产品设计师，最好是男的女的掺杂着来，因为这些新人有新思维，往往更容易设计出新的花色品种，而且他们有朝气，谦虚肯学习，对工作充满激情，雄心勃勃，男女搭配又能有一个愉快的工作环境，过了一段时间之后，他们不但积累了阅历和经验，而且也锻炼了较强的责任心，他们知道许多工作都不容易，所以会尽全力把工作做好，因此企业比较喜欢吸收这样的人。
权威部门调查统计发布的高薪职业以及最具潜力的职业
有关方面提醒广大求职者，由于不少陶瓷企业希望新聘用的员工能马上进入工作状态，因此有工作经验的求职者具有一定优势。对于应届生来说，经验不足是弱势，但是年轻有激情、可塑性强、潜力巨大等是他们的优势;只要能摆正心态，脚踏实地，工作的机会还是很多的。
而多数陶瓷企业在招聘时提出要有工作经历的又一个原因，是因为对应届毕业生的实际工作能力心存疑虑。陶瓷专业技术对操作性要求比较高，如何提高应届毕业生的实际工作能力，已成为他们能不能顺利就业的一个关键问题。
因此，如果大学生能及时转变就业观念，调整心态，脚踏实地，目前在陶瓷行业里找工其实并不难。应该重视就业机会，“先就业后择业”，这一做法值得推广，比如不只盯着大城市而到中小城市甚至农村去，先找个能展示自己的平台，然后再根据自己的条件和外界的环境来逐步调整也不迟。
江西省“振兴杯”陶瓷行业 技能竞赛在景德镇开赛
9月29日，2020年江西省“振兴杯”陶瓷行业技能竞赛暨“高岭杯”第六届全国陶瓷职业技能江西赛区选拔赛在市高级技工学校新校区开赛，194名来自省内从事陶瓷生产的劳动者参与角逐。
此次比赛分为陶瓷彩绘（釉上彩、釉下彩、陶瓷综合装饰）、陶瓷彩绘（陶瓷书法）、陶瓷产品设计（艺术陈设瓷）传统手工制作、陶瓷产品设计（日用瓷）手工制作四个类别。参加此次选拔赛的选手不仅有经验丰富的草根陶瓷艺人，还有从事陶瓷创作的“景漂”一族，可谓“高手云集”。据了解，本次大赛由省人社厅、市政府主办，市招才引智局、景漂景归人才服务局和市人社局、市瓷局、市总工会、省陶瓷行业协会、市高级技工学校承办。在选拔赛中获得各职业（工种）竞赛优胜的选手将被推荐参加全国总决赛，总决赛优胜者将获人社部、中国轻工业联合会、中国陶瓷工业协会颁发相应的荣誉证书，获得各职业（工种）前3名的选手，由省人社厅授予“江西省技术能手”称号，并颁发相应名次的获奖证书。对35岁以下的获奖选手，省人社厅、团省委授予“江西省青年岗位能手”称号，省妇联对获奖女选手授予“巾帼建功标兵”称号。市人社局授予获推荐参加全国总决赛的选手“景德镇市技术能手”称号。
惠达陶瓷怎么选 惠达陶瓷选购方法
惠达陶瓷怎么选?惠达陶瓷选购方法有哪些?陶瓷材料是近些年来比较受大家欢迎的一种装修材料，市面中，陶瓷的品牌有不少。其中，惠达陶瓷是市面中比较受欢迎的一个品牌。那么，惠达陶瓷都有哪些选购方法呢?今天，小编就为大家介绍惠达陶瓷的选购方法，以供参考。
惠达陶瓷怎么选?惠达陶瓷选购方法
1、质量好的瓷砖釉面应平滑、细腻，光泽釉晶莹亮泽，亚光釉柔和舒适。在充足的自然光线或日光灯照射下，将砖放在1米远处垂直观察，应看不到明显的釉面缺陷。月季花的养殖方法很重要哦!有花纹的砖花色图案应细腻、逼真，没有明显的缺色、断线、错位等缺陷。质量上乘的陶瓷产品背面的底纹、商标等清晰、完整，少有釉迹或缺损。
2、查验标签有些产品包装箱上应有厂名、厂址、产品名称、售后服务电话、规格、数量、商标、生产日期和所执行的标准，对于瓷质砖，需检查CCC认证标志，室内设计装饰装修的瓷砖，宜选择放射性核素符合A类要求的产品。
3、拼接效果一般好的瓷砖尺寸偏差较小，将一批产品垂直放在一个平面上，看看有没有参差不齐的现象。再看平整程度，可将两块砖的边紧靠在一起，看看有没有缝隙。好的产品变形小，铺贴后砖面平整美观。看产品的色差，拿几块砖拼放在一起，在充足的光线下仔细查看，产品之间色调深浅不一的产品，铺贴后整体效果欠佳。
第六届安徽省陶瓷行业技能大赛在淮南启动
9月29日上午，2020中国陶瓷职业技能竞赛安徽赛区暨第六届安徽省陶瓷行业技能大赛在淮南山南新工人文化宫启动，来自长三角地区的95名陶瓷行业职工选手同场进行技能比拼。原省政协副主席李卫华、省人社厅职业技能鉴定中心主任马军、省工商联对外联络处副处长张旭等出席开幕式。
此次活动由淮南市总工会、市人社局、市工商联、省陶瓷协会主办，旨在更好地在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大企业职工和院校师生走技能成才、技能报国之路，加快培养和选拔高技能人才。活动得到省总工会、省人社厅等单位悉心指导，受到安徽大学、安徽工程大学等十余所高校大力支持，来自全省和在江苏、浙江等长三角地区工作的95名全省陶瓷行业职工，在大赛中进行了彩绘装饰、综合装饰、书法装饰、日用瓷手工制作、艺术陈设瓷手工制作五项工艺的陶瓷技能比拼，通过比赛将选出优秀选手参加10月份在江西景德镇举办的全国总决赛。
赛场上，各路选手同台竞技，如火如荼；赛场外，赛事组委会组织的陶瓷精品展人头涌动，精彩纷呈。此次陶瓷精品展共收到220位作者的420件作品，无论在作品种类、作品形式、艺术创新上都较往届有了大幅提高，展示了我省陶瓷工作者积极进取、精心创作、发扬工匠精神所取得的辉煌成果。
解读江西产业基地人才篇
济济一地大师云集
核心提示：在竞争激烈的21世纪，人才是最宝贵的财富。人才如同候鸟，总是聚成一群，向更好的环境飞去。吸引人才固然重要，但是更加重要的是营造一个让人才发展的空间，这样才是产业长远发展的保证。
在景德镇这座人口约150万的城市中，陶瓷从业者有近10万名，而从事陶瓷绘画创作的占到了2万多人。其中，正教授和国家级陶艺大师就有100多位，占全国的三分之一，另外还有100多名江西省高级工艺美术师与数百名景德镇高级工艺美术师。所以，景德镇的美术陶瓷发展条件得天独厚，源源不断地吸引大量的工艺和美术人才加入。
景德镇有发达并完善的陶瓷教育培训体系，为陶瓷产业发展提供了强大的人才及智力支持。陶瓷行业所需的高级和中级人才可以分别由陶瓷学院和职业技术学院提供，低端人才则可以由市劳动局培训。
对于建筑陶瓷这一类规模性生产的企业，普通工人的需求很大。虽然前往景德镇打工的外地人员并不多，但是在景德镇当地有充足的富余劳动力，可以满足目前建陶行业的需求。景德镇工资成本较低，普通工人工资每月在600-800元，与其它地区相比，在人才及劳动力成本上具有一定优势。但是，随着越来越多的建陶企业进驻景德镇，景德镇普工供应不足的矛盾有可能会越来越突出。
景德镇本身是一个环境优美、功能齐全的城市，适宜居住，有利于留住人才。此外，特地这些在景德镇投资的外地企业，景德镇政府特别为其管理技术人员配备了商业型的用地，让这些管理人员可以直接住在市区，可开车上班，为留住人才创造了优良的条件。
惠达瓷砖质量好吗 惠达瓷砖质量评价
惠达瓷砖是一个坐落于河北唐山的企业，专业生产各种陶瓷制品，最具代表性的当然就是高品质的瓷砖。那么，惠达瓷砖质量好吗？相信很多想要选购这个瓷砖品牌的用户都有所疑问，下面和小编来参考下惠达瓷砖质量评价吧！
一、惠达瓷砖质量好吗惠达瓷砖质量评价
1、唐山惠达陶瓷（集团）股份有限公司始创立于1982年，到2012年已有三十年的历史。三十年的历程，惠达集团见证了陶瓷品牌在市场中的沉浮。惠达集团不仅在陶瓷行业处于领先地位，更是卫浴行业的佼佼者。惠达瓷砖不断创造出具有可靠性的环保、时尚产品，为消费者们带来高品位生活享受。
2、在众多的瓷砖品牌当中，惠达瓷砖非常有个性的一个。当其他厂商在竞相采用新技术新设计来提高利润的同时，它却仍然保留着自己的传统产品生产线，就是为了能够用成熟的技术来为市场供应价格更实惠的产品，让消费者既享受到低价格，有能够对品质放心。当然，惠达也从来没有忘记过对技术的提升，事实上它有着非常强大的研发部门，并且也在积极引进国际上最先进的设备，在质量上完全不逊色于来自佛山的大品牌。
二、惠达瓷砖质量好吗惠达瓷砖质量评价
3、惠达陶瓷的品质源于素有“北方瓷都”之称的唐山，1914年，中国历一件卫生瓷就诞生在唐山，唐山因此也成为中国卫生陶瓷工业的发祥地，而惠达卫浴就是唐山陶瓷文化的传承者。惠达瓷砖以的品质和简约的奢华著称，将唐山陶瓷文化继续发扬光大。
4、惠达瓷砖尤以三晶石、微晶石系列为时尚、流行。惠达微晶石具有陶瓷的宽厚本质与博大胸怀，兼有微晶结构细腻质感与璀璨光华，更有玉石温润触感与禅道思想，是人本科技的归依，更是万物同源的启发，纯美奢华之境，堪比质朴无华之真。
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