新濠瓷砖。
数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。但随着经济增速的放缓，产业结构的调整，导致整个行业就业需求下降。
加上毕业生总量增加以及高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾长期存在等相关因素的制约，那么作为劳动密集型的陶瓷行业，新求职者最担心的难处在哪里?陶企对人才需求有什么苦衷?相关机构对这些又持什么态度?近日，记者通过走访陶瓷行业人士以及部分应届毕业生试图为您揭开其神秘的面纱。
毕业生：进入陶瓷行业首选知名品牌
高校的应届毕业生，现在有个称号叫“社会新鲜人”。终于走出十几年寒窗，能找到一份适合自己的工作，实在是太美妙的事情了。
“我是冲着佛山陶瓷的名气来到这里的”，学院的李小玲这样说，不少毕业生对佛山陶瓷情有独钟。可是当这些满怀憧憬的社会新鲜人出来之后，却发现并非如想象中的那么如意，现实的就业环境使他们感到有些茫然。
首先是许多招聘单位都要求应聘者有一定的工作经验。这对刚出校门的毕业生来说无异于关上了大门。对这一点许多年轻人想不通：假如每个企业都是这样要求，那我们这些新人又从何处去获得工作经验，所以这是一个不达情理的条件。
有些企业对应聘者提出的条件有点苛刻。比如对女员工，要求相貌端正、未婚等等。她们因为自身相貌而经常遇到难堪，结果很多女性与白领无缘。有的公司对女员工有结婚了就要辞退的规定，那么难道为了生存而要考虑独身?李小玲今年24岁，在某陶瓷公司做市场推广，她说自己现在的工作和大学里的专业根本不对口，现在能进公司完全是因为自己的形象稍微好点。但她又说，如果因为相貌的原因进了公司，那么这工作也是很不稳定的。
入职时的起薪点太低。企业招聘的学历门槛逐步提高，但应届高校毕业生在就业市场上的身价却一直下降。有些企业在招聘时的承诺(工资、奖励、住宿、工作地点等)，与后来的实际情况也并不相符。张明来自内地，应聘陶瓷工艺技术员，厂方承诺月薪2000-3000元，但试用期只有1200-1500元。试用期起码3个月，而且一般情况下都是不包吃住的，在沿海高消费地区，这点工资连吃饭和睡觉都是个问题，家庭经济比较困难的张明颇感惆怅。有的毕业生表示，一定要找到个满意的工作，否则宁愿呆在家里。
不过，许多求职者对于在著名陶瓷产区找到工作仍抱有很大希望。不久前刚与佛山某陶企签约的王海华说，“来佛山之前，北上参加了几场招聘会，经过反复考虑后选择了佛山，希望在陶瓷这一行里有所发展。”
权威部门调查统计发布的目前就业最受欢迎的专业
陶企：留人比招人更重要
每年都要与许多新面孔打交道的陶企人力资源负责人说：简单来看招工并不难，但出于长远考虑，企业需要顾及许多因素。
确实需要有一定的工作经验。企业是搞生产的，不是专业培训中心，应届生缺乏相关经验，接收他们，最起码也需要一定时间来进行适应性培训。本来企业愿意承担这个责任，但现在的陶瓷企业里人员流动性较大，就算是中高层的管理人员跳槽现象也相当厉害，某知名陶瓷专业人士在佛山1个月就换了3家单位。大学毕业的新员工更不稳定，有的人求职时答应了企业的一切条件，但来了才几天就不辞而别;一些人仅从一时的利益出发去选择工作，动不动就跳槽，并不是很珍惜已有的工作机会，对企业的忠诚度不高。于是，在讲究成本核算的企业里，他们会尽量使自己减少这方面的麻烦。
关于招聘上的性别限制，企业方面表示，不是要歧视女性，而是女员工生孩子光产假就3个月，工资照付，有了孩子又容易分心，还有许多需要照顾的实际问题，比如不能加班等等，不能不考虑。有陶业人士认为，这其实是一个社会问题，应该由政府出面解决，企业依法纳税后，就不应该再来承担这种责任;但现在是政府和社会舆论一起来批评我们企业，这不公平。
陶瓷生产成本不断增加，产品销售价格又不升反降，这一矛盾使企业必须开源节流降低成本。那么，在人力资源的成本方面打主意便成了不少企业的选择之一。近几年来，陶瓷行业因生产成本上升等原因而致员工薪金普遍下滑，且因岗位、能力的不同，不同人员之间的薪酬也存在着明显的差距，这一点在新员工的身上表现得尤为明显。
陶瓷企业感到招工难，可以说是多年来一直存在的状况。这主要不是指数量上的匮乏，而是在质量上的欠缺，专业能力强且能独当一面的人员不好找。而更多的情况是这些“社会新鲜人”对社会现实了解不够，有时显得自视过高，要求与自己能力不相符的工资，一心向着大公司，对小单位不屑一顾。
不过，有的陶瓷企业对以上情况持有不同看法和做法。佛山南庄的某专业生产瓷片配套腰线的陶瓷厂老板说，他们就很喜欢招收那些刚毕业的大学生来当他们的产品设计师，最好是男的女的掺杂着来，因为这些新人有新思维，往往更容易设计出新的花色品种，而且他们有朝气，谦虚肯学习，对工作充满激情，雄心勃勃，男女搭配又能有一个愉快的工作环境，过了一段时间之后，他们不但积累了阅历和经验，而且也锻炼了较强的责任心，他们知道许多工作都不容易，所以会尽全力把工作做好，因此企业比较喜欢吸收这样的人。
权威部门调查统计发布的高薪职业以及最具潜力的职业
有关方面提醒广大求职者，由于不少陶瓷企业希望新聘用的员工能马上进入工作状态，因此有工作经验的求职者具有一定优势。对于应届生来说，经验不足是弱势，但是年轻有激情、可塑性强、潜力巨大等是他们的优势;只要能摆正心态，脚踏实地，工作的机会还是很多的。
而多数陶瓷企业在招聘时提出要有工作经历的又一个原因，是因为对应届毕业生的实际工作能力心存疑虑。陶瓷专业技术对操作性要求比较高，如何提高应届毕业生的实际工作能力，已成为他们能不能顺利就业的一个关键问题。
因此，如果大学生能及时转变就业观念，调整心态，脚踏实地，目前在陶瓷行业里找工其实并不难。应该重视就业机会，“先就业后择业”，这一做法值得推广，比如不只盯着大城市而到中小城市甚至农村去，先找个能展示自己的平台，然后再根据自己的条件和外界的环境来逐步调整也不迟。
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淄博陶瓷博览会凸显行业思想高度
9月6日，第9届中国(淄博)国际陶瓷博览会暨世界陶瓷采购大会·第8届中国(淄博)新材料技术论坛暨国际科技成果招商洽谈会，在淄博国际会展中心盛大启幕。中国工程院副院长、院士旭日干，山东省副省长李兆前，中国物流与采购联合会会长陆江，人民日报社副总编陈俊宏，中国轻工业联合会副会长杨志海，商务部党组成员、部长助理房爱卿，国家统计局总经济师姚景源，中国物流与采购联合会首席顾问丁俊发，中国科学院副秘书长邓麦村，中国建材流通协会会长孟国强，中国陶瓷工业协会副理事长何天雄，中国工业经济联合会秘书长姜薪，英国陶瓷研究会总裁托尼·金瑟拉，中共淄博市委书记刘慧晏，淄博市市长周清利等领导出席开幕式。
泛陶瓷家居参展企业多而全
本届陶博会共有1500余家陶瓷及相关企业参展，展览面积突破30万m2。展出产品包括建筑陶瓷（内墙砖、外墙砖、仿古砖、地砖、广场砖、抛光砖、陶瓷马赛克、玻璃马赛克等）、卫浴陶瓷、高科技陶瓷、日用陶瓷、工业陶瓷、工艺美术陶瓷、玻璃琉璃、树脂工艺品、建筑材料、红木家具等。日用陶瓷展区最为火爆，展会期间客流络绎不绝，体现了淄博国窑在业界的地位。
高规格论坛掀起头脑风暴
本次展会举办了两个论坛：中国建材流通市场G100领袖论坛、2009中国（淄博）陶瓷产品与技术创新发展论坛。G100领袖论坛邀请了国内著名经济学家郎咸平、中国建筑材料流通协会会长孟国强、国家统计局总经济师姚景源、中国物流与采购联合会首席顾问丁俊发、知名营销专家陈丁荣发表专题演讲，央视主持人李霞主持。陶瓷产品与技术创新发展论坛暨国际科技成果招商浅谈会展出了全国200多家高等院校及院士、专家、科学家发明的高科技成果转让、技术合作，包括了新型材料、陶瓷材料、医药、生物技术、光机电一体化、环保节能减排、农业高新技术等几十个领域。两个论坛颇为引人关注，众多企业老板及营销老总与会听讲。
建筑卫生陶瓷以本土企业为主
本次展会参展的建陶企业以淄博品牌为主，主要是长驻企业。但在布展上没有集中的临时展棚，使得客流相对分散。记者在现场看到，仍有不少企业现场签单，如大唐世家等。据主办方介绍，估计本次成交量将超过上届陶博会。
出席开幕式的还有来自加拿大、法国、奥地利等30多个国家的驻华官员；俄罗斯、澳大利亚、日本等国家的外宾、外商代表以及国内有关省市的嘉宾；国内部分陶瓷产区代表团以及淄博市各区县、各部门、各单位有关人员。
人口红利渐失 陶瓷企业面临人才危机
2012年中国优质年龄段的劳动力数量首次出现了下降现象，随着人口的增长本来按理说在15-60之间的人口数量应该相应增加，可是事实却并非如此反而出现了明显的下降。
人口数量减少了三百万之多，而且根据有关部门的数据统计预估出十年左右这个年龄段也就是可劳动人口的数量将会减少将近三千万人。因此如果到时候出现这种情况对于陶瓷卫浴企业是极为不利的，因为2012年中国优质年龄段的劳动力数量首次出现了下降现象，随着人口的增长本来按理说在15-60之间的人口数量应该相应增加，可是事实却并非如此反而出现了明显的下降。陶瓷卫浴制造企业目前需要大量的廉价劳动力进行生产，而劳动力的减少必定导致企业面临两个方面的压力，一个就是人员不足去满足生产，而另一个就是陶瓷卫浴企业必须支付更高的工资。
人口红利渐失陶瓷卫浴企业面临人才危机
虽然说目前大学生就业压力越来越大而且数量也不断上升，可是我们从整个市场的角度进行全局性的分析，企业需要的人才数量减去市场上人才的供给量，这个差值在未来十年左右会不断上升，也就是说企业无法从市场上进行广泛的选取，因为市场上人才的供给量越来越少，陶瓷卫浴企业生产又是依靠劳动密集型为主而不是依靠高度的机械化生产。
本来陶瓷卫浴企业就缺乏高质量的人才而在未来能够作为备选的人才更少了，如此支付给工人的工资自然会相应提高，那么生产成本也就会随之上升。加上目前卫浴企业数量越来越多而卫浴省份也越来越多，将来的卫浴市场真的是一个百家争鸣的场所，在这种情况之下企业唯一的出路就是加快现代化生产建设。
但是位于企业基本上是民营企业如果进行生产机械化建设必定要在前期投入很多资金，如此一来就无法保证企业目前生产的正常运作。另外企业还必须考虑招聘一部分的机械化人才进行企业，以此为未来实现机械化打下基础。而这些情况从目前来看根本是无法实施的，企业目前都处于困境哪里来的钱去搞高科技、高技术了？
不过这对于陶瓷卫浴行业的人才就是极为有利的，到时候企业无法招工只能采取加薪水的方法，因此无论是陶瓷卫浴行业还是其他行业的人才，在未来将会获得一种更为公平化的待遇。卫浴企业当下必须做好充足准备否则到时候只能是产生一种感叹。
飞雪迎春到 期待中国陶瓷行业的陶火将渐烧渐旺
“风雪送春归，飞雪迎春到，已是悬崖百丈冰，犹有花枝俏……”。美国股灾，物价指数猛涨，钢铁及燃料价格持续上涨，国内产业政策积极调整等利空因素犹似雨雪交加的恶劣天气，是激流勇退，还是溯风飞扬？这挑战性的机遇正考验我国陶瓷行业投资经营者的智慧和胆识。
按照往年惯例，绝大多数陶企都是在过了正月十五之后才上班，然后开始对陶机设备进行维护维修，到了正月二十左右才点火温窑。然而，戊子年新春伊始，记者通过电话随机采访了解到，在正月十五前已超过三成陶企点火温窑。
飞雪迎春到期待中国陶瓷行业的陶火将渐烧渐旺
在广东陶瓷产区，R·A·K陶瓷及海棠陶瓷为了满足市场需求，春节期间未放假，加班加点地忙着赶货。顺成陶瓷正月初八已点火温窑；尚古、玉山、鹰鹏、卓远等陶企在初十已点火，冠星、蒙娜丽莎则在正月十二（2月18日）点火温窑。潮州陶瓷产区则普遍在正月十五后开工。
据山东淄博鸿港陶瓷有限公司朱总介绍，在淄博陶瓷产区，正月初十已有部分陶企（包括鸿港陶瓷）点火温窑，大部分陶企则在元宵节后开工。
朱总在接受记者电话采访时说，因为客户敦促要货，企业为了满足经销商的市场需求，陶企只有提前几天上班，才能安排好生产及发货。
另据福建省泉州市南方建材机械有限公司销售总经理高世谊先生介绍，在春节期间给客户拜年时所反馈回来信息显示，山东和四川的大部分陶企都将在正月十五之后才上班。
我国1月份居民消费指数高达7%，能源价格一涨再涨，人民币升值，国家对房地产市场调整日益趋紧，银行银根紧缩，以及国家产业政策调整，节能降耗及环境保护要求日益紧迫，人力资源成本上升等一系列因素影响下，国内陶企运营再次面临机遇和挑战。
虽然春寒料峭、物价上涨、2008年宏观经济环境变化微妙，有人预言2008年陶业要“休眠”，但是，从目前陶企点火温窑及春节不停窑火，加班加点生产情况看，2008年，敢为人先，溯风而行的陶瓷企业依然会阳光明媚，彩旗飘飘。在优势品牌企业带动下，中国陶瓷行业的陶火将渐烧渐旺。
力拓间谍门渐明晰 陶瓷行业“无间道”却活跃
近年来，“间谍类”影视剧在银幕大热,“无间道”系列影片更是席卷中国票房。但对于普通百姓而言,间谍在我们的生活中似乎并不真实出现。间谍片也更多是怀旧、纪念甚至是娱乐的性质。而随着力拓“间谍门”事件的曝光,人们才意识到,其实“无间道”离我们并不远。
2009年7月9日，上海市国家安全局向新华社记者证实，澳大利亚力拓集团上海办事处的4名员工因涉嫌窃取中国国家秘密被拘留。力拓利用“间谍”来获取中铝的商业机密，向中国销售铁矿石获益近4000亿元。一个是全球矿业的巨头，一个是中国国家授权的投资管理机构和控股公司，是中央直接管理的国有重要骨干企业。巨额地偷盗国家财产，如此之大的商业机密窃取案件，一时之间引起了社会的轩然大波，同时也让社会各界产生质疑———中国企业的信息真正安全了吗？那我们的陶瓷企业会不会也存在着“无间道”呢？
《孙子兵法》云“知己知彼，百战不殆”在激烈的市场竞争中,这一战术已经成为企业的经营之道。商场如战场,知己知彼百战百胜，情报和信息这些战场上克敌制胜的重要因素,放在我们的陶业领域也是同样成立的。虽然我国陶瓷工业经过改革开放三十年的快速发展，已经成为世界上最大的建筑卫生陶瓷生产国和消费国。但不容忽视的是，由于历史和现实的原因，我国的陶瓷工业与国外相比，技术门槛还是比较低，企业的技术机密或其他有价值的商业信息一旦泄露，就会被人轻易地模仿和利用,这一事实在客观上导致了两个后果:
一是，我国陶瓷企业的“无间道”活跃。这些陶业的“无间道们”比起力拓“间谍门”里的四位“特工”，行事更加“光明正大”。他们总是活跃于各个展会和销售现场，在销售终端找到样品，然后回去依葫芦画瓢，公然抄袭，并美其名曰“开发新产品”。更甚的是，近年来我国陶业的“无间道们”已经不满足于国内市场，活跃到国外去了———“模仿、抄袭之风长盛不衰，使得欧洲人对中国陶瓷企业极度戒备和排挤。”据不完全统计，自2001年到今，中国瓷砖相继遭遇印度、墨西哥、菲律宾、埃及、厄瓜多尔等国的反倾销诉讼，部分国家的反倾销税率更是高达200%以上，这些贸易壁垒使得我国陶业出口受到重创。如此之高的反倾销税的确令人咋舌，但空穴来风，在如此惊人的贸易壁垒背后却又隐藏着我国陶业“无间”成风的重大问题。
二是，导致了企业创新的动力明显不足，“无间道们”反成为了陶瓷生产的上游技术来源。因为行业内技术门槛低，只要获取了对方企业新产品的商业信息，就有大把的东西可以轻而易举地“拿来”模仿，这样就失去了独立创新的意识。企业一旦普遍缺乏创新的动力，也就失去了对创新这一核心竞争力的追求，便只有在营销策略玩花样，将偷来的概念换一个包装重新上市。这就是为什么近年来，我们在陶瓷行业的招聘市场中会发现企业对营销策划人才的需求甚至大于对技术人员的需求。另外，在陶瓷市场上，消费者常常可以看到许多五花八门的新品牌和不断推出的新的概念产品，这些产品的制造更大一部分是为了迎合销售终端的需求，她卖的不是上游的制陶技术创新而仅仅只是一个最终的表面概念而已。
力拓的“间谍门”是逐渐地打开了，而我国陶业的“无间道”却继续活跃,如果陶企们不放弃“无间道”，那中国陶瓷行业或许只会最终走入“无间地狱”。
中国地理标志新晋 石湾公仔耀佛山
兼收并蓄、善仿善创
“妙手匠心巧出神，泥沙水火见奇珍。艺精品美石湾瓦，名甲四方天下闻。”这是描述佛山石湾公仔的诗句，字字句句生动地向世人讲述着石湾公仔那源自民间的浑厚、粗犷、质朴、率真。有着五百多年历史的非物质文化遗产——石湾公仔，获得了国家地理标志证明商标。经过近一年的准备，《中国地理标志石湾公仔珍品展》在第21届佛山陶博会如期亮相，让来自世界各地客商近距离地领略“石湾公仔”的动人魅力，提升佛山陶瓷文化艺术产业。
中国工艺美术大师刘炳作品——福临门（大佛）
中国陶瓷艺术大师潘汾淋作品——火红日子
石湾公仔珍品展收集了中国工艺美术大师、中国陶瓷艺术大师、广东省工艺美术大师、广东省陶瓷艺术大师及广大陶艺雕塑家的百余件作品。所展出的作品既有人物、动物陶塑、园林陶艺等，釉色浑厚斑斓，造型生动传神，让人深深地沉湎于泥土与水火所凝聚而成的艺术魅力之中，或质朴粗犷，或细腻婉约，或浪漫写意，或形神毕肖。
在兼收并蓄、善仿善创的发展进程中，佛山“石湾公仔”已经成为中国乃至世界陶艺史上的一朵奇葩。中国地理标志——石湾公仔证明商标的注册，为产业的发展注入了正能量，让石湾公仔文化产业迅速提升，不断发展壮大。
行业技能人才申报人数达602人
讯由景德镇市人社局开展的陶瓷行业技能人才考核鉴定工作结束。此次景德镇市申报技能人才资格认定人数达602人，创近六年来新高。
据了解，陶瓷行业高技能人才考核鉴定，是人社部门为了传承陶瓷文化、保护传统技艺、开发技能人才、拓展评价空间而搭建的一个技艺人才发掘“大舞台”，也是党和政府尊重人才、尊重劳动、尊重创造的具体表现。多年来，景德镇市人社部门一直不懈努力，逐步完善一系列考核评定制度，让许多身怀绝技的技艺人才得到应有的“身份”和尊重，极大激发了广大技能人才的劳动创造热情，使景德镇市技能人才领域不断扩大。在今年的技能人才选拔中，既有院校师生、非公人才，又有民间“草根艺人”，还不乏省高级工艺美术师这样的“人物”。特别值得一提的是，今年还有10多名聋哑人和肢体残疾人报名参加高技能人才的考核评定。为了方便聋哑人论文答辩，市人社部门特意聘请了手语老师现场作“双语”翻译，成为课堂论文答辩会上的一大亮点。
陶瓷行业新企才露尖尖角 多是业界能人
2008年10月份到现在，建筑卫生陶瓷销售普遍下滑，市场不景气，但是还是有一些新的企业成立。这些企业的建立，说明市场仍有空间和发展机会。这些新企业是否能为行业发展带来新活力？
老企业推出新品牌
据调查发现，从2008年到现在，全国新建陶瓷生产企业的数量不足20家，大部分集中在佛山。潮州、淄博、夹江、景德镇等陶瓷主产区似乎并没有新建的企业，高安则出现了个别生产腰线的小企业。
然而，老企业推出新品牌的倒是不少。如金意陶今年推出了奥特玛品牌、高安的江西富利高推出了圣卡品牌、江西新明珠推出了百顺品牌、普京陶瓷推出了伟特品牌等。这些品牌多以老品牌的市场为底，从而在开发市场上具有了得天独厚的先天优势，在市场推广上也可谓顺风顺水。在山东淄博，仅3月份就出现了10多个新品牌。
新秀企业看中仿古砖
在抛光砖混战的夹缝中成长起来的仿古砖渐渐羽翼丰满，其发展的势头令行业人士为之震惊。正因如此，佛山许多著名的企业自2008年以来不断地完善产品结构，在行业内出现了一种做“高、大、全”的趋势。而渐渐被看好的仿古砖也开始成为众多企业瞄准的对象。
据调查发现，佛山新建企业中以生产仿古砖的居多，或者是兼顾生产仿古砖产品的，如布拉奇主产小规格仿古砖，三公也以仿古砖为主，赛德斯邦有部分仿古砖产品。新秀陶瓷企业的仿古砖之路也许是一片光明。
新企“操盘手”多是业界能人
据业界人士介绍，由于多数陶瓷企业属民营性质，这些民营企业存在较多的优势，从而也涌现了一批令人艳羡的“打工皇帝”。而今，很多优秀的职业经理人都流向了新兴企业。在这些新兴企业中，投资者不再事必躬亲，往往更愿意聘请一个职业经理人来负责管理。
据了解，在近两年兴起的新兴企业中，有的老总原来是其它民企的管理高层，有的原来是贴牌企业的老板，有部分企业的操盘手则是职业经理人，一般在新建企业中担任总经理职务。
新企大多以贴牌为主导
虽然佛山是全国重要的陶瓷生产基地，然而，在佛山新建企业中，很多并没有自己的生产线，而是以贴牌加工为主。但也有一些企业有自己的生产线，甚至有产品设计、研发机构。
总体上来看，大部分新建企业规模都比较小，属于典型的以销定产的企业，按订单或销售量决定产量。但这些新建企业大多会有自己的核心竞争力，各个新秀都有自己的生存法宝。
佛山陶瓷企业公益招聘会上遇尴尬
缺人吗?不缺人吗?看看佛山企业扎堆招聘会现场就可以解答这个哥德巴赫猜想。3月6日上午，记者来到位于禅城区澜石大桥边的中国(佛山)家居博览城(以下简称“家博城”)，亲眼目睹了上千家企业现场招聘的情况。
在家博城的楼下广场，记者看到一块巨大的牌子，牌子上列明了当天进场招聘的一千家企业名称，记者从头看到尾，发现了许多陶瓷行业的“熟面孔”，比如新中源集团、罗浮宫、马可波罗、欧神诺、博德、芒果、奇丽莎、天弼，以及东鹏洁具、鹰鹏卫浴、唯一卫浴、安蒙卫浴，还有中国陶瓷城、石湾美陶厂、中窑集团。除了建卫陶瓷行业，还有金融、电信、地产、家具、广告、传媒等行业的企业，记者熟悉的行业媒体如《建材周刊》、《陶瓷壹周》也在现场摆起了摊位。
上午9时，记者到达招聘会现场，发现现场一派冷清，许多招聘人员懒洋洋地坐在展位前等待，有人甚至打起了瞌睡。及至上午10时，现场的求职者才多了起来。然而，求职者大多是走走看看，较少坐下来了解招聘企业的，投简历的则少而又少，尤其陶瓷企业的展位前更是门可罗雀。到上午11时记者准备离开现场时，人数越发多了起来，然而在陶瓷企业展位前驻足的仍然寥寥无几。
记者现场采访了欧神诺陶瓷负责招聘的张瑶。作为公司招聘主管，张瑶告诉记者，欧神诺公司总部今年用工缺口约50人(以普工为主)，但今年整个用工缺口与去年相比则小了很多，去年仅2月就入职了500多人(当时实际缺口比入职人数少)，所以此次招聘会每个岗位只招1人。记者仔细察看欧神诺的招聘告示，发现该公司今年在家博城现场招聘的职位有：企业文化专员、绩效考核专员、流程管理专员、安全管理主任、后勤助理。张瑶还透露，欧神诺所缺普工，一般都是在三水就地招聘，该公司既有从周边农村招工的渠道，也有在三水的人才市场招聘的渠道，更重要的渠道则是公司的老员工介绍，这一部分占普工招工的比例约为75%。
记者在现场做了一个简单的陶瓷企业用工调查。砖尚陶瓷招聘的职位有业务员、前台文员、展厅设计师，其中业务员为急聘;伽蓝洁具招聘的职位有区域销售经理、外贸业务员、平面设计师、展示设计师、文案、QE工程师、绩效培训专员、浴室柜设计师;新中源集团招聘的职位有董事局办公室储干、储备销售管理人员、人力资源高级专员、集团培训专员、法务专员、产品设计、工艺经理/厂长(20—40万/年，江西基地)、小车司机……总体看来，当天陶瓷企业招聘职位以中低层的白领为主。
此次招聘会承办方之一的佛山市领航人力资源服务有限公司工作人员尹露丹估计，当天进场的求职者至少五六千人。稍后记者遇到了该公司商务经理黎国林，他估计当天的求职者应该有两三万人，具体数字则要等到在现场负责人数统计的同事发布(截至记者发稿时该数据尚未统计出来)。针对陶瓷企业现场遇冷的情况，黎国林告诉记者，这可能与家博城首次举办(协办)招聘会有关，许多求职者对家博城还比较陌生，因此当天求职者的高峰期比其他地方晚，会在上午11时左右出现。他同时告诉记者，3月9日在中国陶瓷城的招聘会，陶瓷企业的情况可能要比家博城好。
据了解，此次“春暖行动”公益招聘会由佛山市禅城区人力资源和社会保障局主办，佛山市禅城区人力资源协会、佛山市领航人力资源服务有限公司承办，中国(佛山)家居博览城、佛山市禅城区石湾镇人力资源和社会保障局、佛山市禅城区南庄镇人力资源和社会保障局、佛山市禅城区张槎街道人力资源和社会保障局、佛山市禅城区祖庙街道人力资源和社会保障局、禅城区人才服务管理办公室、禅城区劳动就业服务中心、佛山家具行业协会协办。
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