陶瓷艺术。
2012年被不少业内人士称为“最艰难”的一年，开年的“用工荒”更让企业苦不堪言。如何留住员工、招揽人才，成为众多企业首要面临的难题。就此话题，记者近日走访了佛山多家知名企业。
人性化管理留住员工
2月6日元宵节，在张槎的安东尼工业园内，1600多位工人和家属欢聚一堂共渡元宵佳节。据了解，每年的元宵节和中秋节，该公司都会举办大型庆祝晚会为员工们营造欢乐和谐的节日气氛。
“每年我们都最期待元宵晚会，员工们互相团拜，还有精彩节目和抽奖，大家都特别高兴。”在公司饭堂工作的一位阿姨这样告诉记者。老家在广西的她节后回到佛山坚守老岗位，她觉得这里有着浓浓的人情味，“就像一家人一样”。来自湖南的小李是职工家属，他说爱人在这里一干就是几年，现在一家人定居在佛山，日子还算过得滋润。
“员工是公司的最大财富，人性化的管理能使员工安居乐业。”余宏丰表示，普通工人的工资每年都有20%左右的增幅，除了提供宿舍，公司还建成图书馆，组织起文工团，营造家的氛围，提高工人们的归属感。“我们的新员工大多是老员工带回来的同乡亲友，因此每年的招工情况都比较理想。”
除此之外，该公司也大规模引入先进的设备，运用信息化技术，降低工人劳动力强度和难度，大大提高工作效率“新员工经较短时间培训就能熟手，达到老员工的工作效率。每天下班工人们刷卡就能查出自己的生产情况，工作积极性也因此大大提高。”
90后工人更爱大城市
除了提高薪酬，改善工作和生活环境，新一代的外来务工群体需求更多。“现在很多生产基地都设在远离城市的地方，很多90后工人不愿意去，宁愿少点钱留在佛山干活。而在当地招工时，佛山企业面临与当地企业竞争的情况，在薪酬福利上的优势也不明显。”知名陶瓷企业雅士高夫陶瓷董事长陈彦斌不无感慨地表示，现在的年轻工人，更看重软环境和发展空间。“以前加薪员工们就很受落，现在的员工还要有足够的休息时间娱乐，有展示才华的平台，要有受关注受重视的感觉。”
据中国陶瓷工业协会佛山办事处统计，今年开春佛山陶瓷行业一线工人用工缺口高达4成。
在陈彦斌看来，“用工荒”情况近年来越来越凸显。而在目前陶瓷行业内外交困的现状下，竞争力不强的企业更难招到工人，开窑及生产或将大受影响，由此或将加剧新一轮行业洗牌。
新兴行业更需高端人才
大年初九，正当不少企业还在忙于招工之时，中国马赛克城已全面开业。据马赛克城总经理杨瑞鸿介绍，由于马赛克产品个性化较高，因此一线工人的技术要求更高。从目前情况来看，不少企业的招工难情况更明显。一位马赛克企业相关负责人告诉记者，开年以来企业接单情况较为理想，但一些高端人才，如设计人才、技术工人，以及国际贸易人才，依然紧缺。
虽然如此，杨瑞鸿表示，作为新兴的建材行业，马赛克行业的发展前景较大，虽然欧盟对华瓷砖反倾销波及陶瓷马赛克产品，但整体行业近年来都有30%以上的增长。
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佛山陶瓷企业开春用工荒形势严峻
“现在工人进厂就跟相亲一样，看厂房，看饭堂，看这看那，还得看老板顺不顺眼。”2月27日，在佛山中国陶瓷城广场举行的大型招聘会中，佛山香诚瓷砖有限公司招聘专员郑...谈起眼下陶瓷企业的招工情况，一脸的惆怅，她在接受记者采访时自叹，以前是工厂选工人，现在是工人挑工厂。
每年开年后频繁见诸报端的“用工荒”，仿佛成为了报纸编辑的“老朋友”，今年又再次“做客”各大报刊的重要版面。不过，对于诸多陶瓷企业来说，这却是一个撵都撵不走的“烦恼”。
实际上，陶瓷企业面临的用工难问题不仅仅只局限在普工方面，如主管以上职务以及设计类人才都十分紧缺。不过，与陶瓷企业招聘难形成鲜明对比的却是，每场招聘会都会吸引大量的应聘者，但是因为专业不对口或对工作、工资不满意，诸多应聘者都空手而归。“就业难”与“用工荒”两难并存，更凸显行业结构性人才短缺现状。
“用工荒”依然困扰陶瓷企业
元宵节前后，各陶瓷企业陆续开工，这也是各陶瓷企业招聘专员们一年中最忙碌的日子，在近段时间频繁召开的招聘会上，都活跃着他们的身影。可是，虽然疲于奔波在各大招聘会现场，或者使用其他各种办法进行人员招聘，但是不少企业的招聘难的问题似乎却依然难以解决。
2月27日，在中国陶瓷城广场举办的大型专场招聘会上记者了解到，当天共有200余家企业进场招聘，汇聚了陶瓷卫浴、陶瓷色釉料、家具、五金、进出口等行业，其中，陶瓷卫浴企业约占70%。众多企业的入场也吸引了大量的求职者，人流将招聘会围得水泄不通，招聘和求职需求都十分旺盛。
当天的展会吸引了新中源、大唐合盛、道格拉斯、汇亚、博德等陶瓷企业，以及陶丽西、康立泰、金鹰等色釉料企业进场招聘，虽然现场求职人数众多，但是各大陶瓷企业的招聘情况却反映平平。“今年虽然普工返厂率还算较好，但是由于扩大生产线，所以对于普工的需求很大。目前最缺的就是普工，十分难招，今天普工岗位基本是无人问津。”香诚瓷砖招聘专员郑...无奈的告诉记者，当天该企业的普工岗位基本无人问津。
21届国际陶瓷展“佛山陶瓷军团”占四成展位
第21届中国国际陶瓷工业展昨日在广交会琶洲展馆举行，占参展企业总数约40％的“佛山陶瓷军团”由200多家陶企组成，充分展示了佛山陶瓷的规模实力和区域品牌。
据中国陶瓷工业协会副秘书长黄芯红介绍，中国国际陶瓷工业展举办21年来，已发展成为亚洲规模最大的陶瓷工业展，而本届展会更是历年规模最大的一次，包括中国、美国、俄罗斯、意大利、德国、英国、日本等国近500家企业参展，面积更历史性超越5500平方米，预计参观商数量突破6万人，各项指标均为历年之最。
记者昨日在展会上见到，当今世界顶尖水平的陶瓷机械、陶瓷化工产品齐集登场，如广东科达机电和蒙娜丽莎陶瓷的薄砖新技术及新产品，世界陶瓷巨头山东奥克罗拉集团的超级耐磨王和超强抗折陶瓷辊棒等。一些国外展商还带来首次在国际展会上展出的产品，如国际前沿技术微波能在陶瓷生产中的应用等，备受关注。众多国际知名大企业如萨克米、BT、唯高、西斯特姆、爱立华、凯乐等，也都有反映世界潮流的新产品展出。
“中国的陶机越来越完美！”意大利陶瓷机械及设备生产商协会的董事长Dr.Gambuli接受本报记者采访时由衷赞叹。足以代表中国陶机最高水平的佛山陶瓷机械的整体实力，在展会上犹为引人瞩目。其中，科信达的瓷砖尺寸检测线和平整度检测线、科泰的人造石材成套加工设备、亚洲陶机与意大利公司联手推出的直线超平淋釉器、伟声的柔印辊筒印花机等等，都吸引了不少专业观众。
而最吸引眼球的，当属此次大规模参展的科达机电。科达展场有多台套世界领先技术的陶机装备，以运转演示方式向观众展示科达机电陶机装备技术领跑者的风采。其展示区分为“陶瓷工程试验中心”、“科达新窑炉生产基地”、“科达压机总装车间”3个产品展区，所展示的科达机电门类齐全的系列陶机装备，给参观者带来接连不断的意外惊喜。
佛山陶瓷行业遭遇差年 八成企业提前停产
瓷砖对欧洲出口降24%
行业统计数据显示：1~10月瓷砖产品受到欧盟反倾销案件的影响，出口欧盟数量同期下降24.4%，出口货值同期下降20.1%。
海关数据显示：目前佛山所产陶瓷砖有80%内销，出口占总产量的20%。
佛山是中国最大的陶瓷生产基地，近年来，产业扩张、转移与升级成为行业发展的主旋律，品牌建设与渠道拓展更是如火如荼。然而，2011年的佛山陶瓷业却遇到了发展史上最差的一年。进入7、8月后，众多陶瓷企业产品开始出现大规模的库存，原本春节前期才停窑的许多大企业，已经开始关停部分生产线让一线员工放假。
昨日，中国陶瓷工业协会佛山办事处初步统计发现，截至目前，佛山近八成陶瓷企业已提前关停部分生产线。
记者走访了解到，除了部分陶瓷企业关停销售门店以及部分生产线，石湾的大小陶瓷仓库，也没有了以往车来车往的热闹现象，只有工人们守着堆满货物却静悄悄的仓库。
统计：八成企业关停生产线
据了解，目前陶企停生产线非常普遍，佛山市奥特玛陶瓷有限公司相关负责人承认，目前公司的生产线减了一部分，而新明珠陶瓷目前在淄博和江西高安的生产线，也根据库存积压情况作了调整，在高安就减少了一条瓷片生产线。“根据初步统计，在70%~80%的陶瓷企业都提前关停了生产线，龙头企业也存在这种情况。有些是全部关停，有些是停掉一部分。”中国陶瓷工业协会佛山办事处秘书长蓝卫兵说。
此外，陶瓷设计作为其下游行业也感受到波及效应。佛山市陶语陶瓷设计工作室负责人徐丽玉表示，往年这时是工作室最忙的时候，单子多得没有办法完成，因为陶企都要为了来年的新款式加紧储备，但今年受到欧盟反倾销的影响，工作室的业务量大幅减少，减少了2~3成。
观察：有门店关闭仓库冷清
在位于季华路的意美家卫浴陶瓷世界内，有几家经销商门店已经悄然撤离，只留下空荡荡的门店，玻璃窗内隐约可见的灰尘可以推断，这家门店已经有一段时间找不到“主人”了。
而往年这个时候，都是陶瓷批发出口的旺季，陶瓷厂附近都是车来车往，但现在许多工厂停产，连货车也见不到。昨日，记者来到位于青柯路的陶瓷存储区，这里聚集着不少大企业的仓库。不少陶瓷工人都反映，仓库中各种瓷砖的积压仍较多。记者在现场看到，某陶瓷企业的两个仓库都积压满了产品，工人老张告诉记者，这个月都没有见到大货车，前日一天就装了一次车，也就是5箱仿古砖。“有时候在仓库一整天，都没有任何公司上门取货。”他说。
很离谱，以前是春节前才关停，现在80%的企业都提前关了部分生产线，这是有史以来最严重的。
中国陶瓷工业协会佛山办事处秘书长蓝卫兵这样形容今年的行业发展。
析因
什么原因造成了今年佛山陶瓷企业提前大面积停产呢？业内人士认为：一是受到欧盟反倾销带来的危机；二是受内部经济环境的影响，尤其是房地产市场的调控，使得市场需求不旺，企业被迫通过停产实现产销平衡。
外部：欧盟反倾销致出口减少
今年9月15日，欧盟对华陶瓷反倾销案终裁，1440多家涉足欧盟市场的陶瓷企业中，6家企业获得26.3%至36.5%不等的单独税率，120多家参与调查的企业获得30.6%的加权平均税率，其他没有回应的企业均被征收69.7%的惩罚性关税，有效期长达5年。
佛山不少业内人士感叹，以往广交会，一天可接待200多个外国客商，有1/3左右来自欧盟地区，今年只有个别且只是一些做全球生意的欧洲客商，而在刚刚过去的陶博会，多处展位已见不到一个欧洲客商。
佛山亚洲陶瓷公司欧盟业务已占公司业务的1/3左右，今年世界陶瓷业对中国反倾销的集中爆发，来自欧盟的客户数量、订货量总体都下降5%~10%，影响明显。
内部：限购影响陶瓷需求
蓝卫兵认为，楼市限购对佛山陶瓷企业必然造成影响，直接导致销量的减少。因为在整个产业链中，一环扣一环，建筑陶瓷靠房地产支撑市场，限购令扩大，使整个房地产产业链发生变化，这自然会影响陶瓷建材等上游产业，使得“旺季不旺，淡季更淡”的景象也更加突出。
出路
去乡镇寻求发展空间？
蓝卫兵表示，这将是佛山陶企所面对的最强一波挑战，而“新一轮淘汰”也将开启。由于陶企原本在国内多盯紧一二线城市，而今年以来受限购政策影响，大多数陶企受到冲击。“直接影响就是陶企做出战略收缩，”蓝卫兵称，已有新中源这样的大型陶企将销售渠道延伸到乡镇一级。
蓝卫兵坦言，佛山陶瓷如要适应广大的农村市场，需要对产品结构作出调整，这个过程将很不轻松。他接着分析道，上百元一块的瓷砖农村市场能不能接受？而高企的原材料和劳动力成本将逼迫陶企只能通过加强内部管理来“忍耐市场寒冬”。据蓝卫兵介绍，有些陶企“停工不停薪”，给员工最低薪水，但许诺市场情况好转时再加薪。
“高精尖”才是出路所在？
雅士高夫董事长陈彦斌则表示，在内地寻求区域发展空间未必有优势。“瞄准高精尖的陶瓷产品创新或者才是目前佛山陶企的出路所在。”蓝卫兵说，bobo革新工艺开发出薄板陶瓷，雅士高夫发布新品“西部牛仔”，显示出佛山陶企应对新一轮产业转型的策略转变。
工作环境艰苦 陶瓷行业蓝领离职率超四成
昨日，广东智通人才联合“人力知本”发布了《2014大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬调研》(以下简称“报告”)。
报告显示，陶瓷洁具行业的蓝领工人离职率平均值高达40.05%。“愿意从事劳动密集型、艰苦工作环境的劳动力资源越来越稀缺，加上自动化及机器人应用等陶瓷新技术人才稀缺，一线工人离职率将会有升高的趋势。”
东莞企业调薪与否主要看订单
调查显示，在调薪幅度上，一线员工和非一线员工的调薪幅度保持一致，2015年的预计调薪幅度较2014年高1个百分点。
对于何时调薪，陶瓷洁具行业对一线员工和非一线员工设定的调薪月份是有区别的。一线员工的调薪月份集中在3、4月份，非一线员工的调薪月份集中在1月份和4月份。而在薪资的发放时间上，上、中、下旬均有相当比例的企业来选择，并没有明显的偏向性。
昨日，东莞市人力资源协会副秘书长吕明杰说，就东莞陶瓷企业来说，员工调薪与否主要还是看市场的变化，并无固定的调薪时间。“如果企业订单多，招工难度大，就会调薪，否则可能员工的薪资就不会变化。”
一线工人离职率有升高趋势
在离职率问题上，陶瓷洁具行业的蓝领工人离职率平均值达到40.05%。“人力知本”的调研顾问表示，“愿意从事劳动密集型、艰苦工作环境的劳动力资源越来越稀缺，加上自动化及机器人应用等陶瓷新技术人才稀缺，一线工人离职率将会有升高的趋势。”
东莞市人力资源协会副秘书长吕明杰表示，离职率问题还是要看不同的企业。比如东莞的唯美集团，员工的稳定性就相当高，很多都是在那里干了十几年二十年的老员工。“据了解，这些行业的很多操作也都是由机器来完成，员工并不是我们想象的那样辛苦。”
此外，吕明杰还表示，现在东莞制造业行业员工的整体流动性的确比较大。“以东莞某知名的电子厂为例，每年需要的蓝领工人是1000人，但是真正一年要招聘的起码要3000到4000人。”
专家通过可变动薪资和弹性福利调控薪酬成本
“人力知本”的调研顾问表示，《2014大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬调研报告》的推出，为企业提供一个行业蓝领人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。而对于持续上涨的人力成本要有提前预判和规划，使企业人力成本和盈利能力有合理比值，通过可变动薪资结构设计来控制整体薪酬的成本，使得蓝领工人能够得到合理的薪酬回报，同时又不致使偏离市场行情产生过高的人力成本。
调研顾问表示，调查显示，采用弹性福利的企业68%有比较好的效果，建议企业加大对激励性福利的研究，将一线核心岗位人才纳入有倾向性的弹性福利体系内，在员工健康、团队凝聚力建设方面进行更多的投入，达到激励作用。
佛山电力缺口达20% 加速陶瓷低端产能淘汰进度
近日，记者从有关方面了解到，2008年佛山的电力供应将呈现全年性、全网性缺电，最高用电负荷为720万千瓦左右，负荷缺口最高达160～180万千瓦，而且表现为电力、电量双缺。看来，2008年佛山市的缺电已成定局。
面对电力不足的现实，记者走访的陶瓷企业都倍感无奈。钻石陶瓷副总经理林绍基接受记者采访时说，佛山用电紧张是个不争的事实，而今年表现似乎更为突出，今年用电缺口估计大概在20%左右。2008年元旦至今，政府在充分保证民生、医院、机关等基本用电的基础上，实行“错峰用电”，缺电特征明显。
林绍基透露，“错峰用电”给陶瓷企业带来的影响是多方面的，例如停电使得陶瓷窑炉保证不了要维持1250摄氏度以上的生产要求，一定程度上影响了产品质量，也耽误了生产时间，降低了产能。不过，企业自身在不断改进节电设施，通过更为科学的作业制度来适应现实需要。力泰公司一位相关负责人也表示，佛山陶企一直都承受着用电不足的压力，力泰在“错峰用电”期间不得不将日常的“一班倒”调整为“两班倒”或“三班倒”。
在专家们看来，佛山今年新年伊始就呈现往年来的供电紧张态势，与广东去年下半年至今干旱少雨，水力发电受影响密切相关。但其根本原因还在于近几年里当地经济快速发展超乎人们的想象，这给基础设施建设提出了考验，缺电等能源不足已成为沿海发达地区经济发展中遭遇的瓶颈。因此，身处佛山的陶瓷企业因乏电无奈并不意外。
佛山市经贸局副局长张庆云在接受媒体采访时指出，佛山要达到电力供需平衡至少还需要5年时间。但他同时表示，政府将会加强管理，确保电网安全稳定运行，在电网能够正常运行的情况下，实行“错峰用电”；进一步加快电网建设，大力推进德胜电厂、顺德变电站和禅南输变电工程等建设，解决结构性缺电问题；科学安排电力供应，鼓励企业在用电低峰时生产。
业内人士分析，时值调整提升战略转移的关键时期，不能再单纯就缺电本身的表面问题进行讨论。他们认为，当地政府为响应国家、省关于“节能减排”的要求，可能会就用电难的问题顺势加速佛山一些“两高一低”陶瓷企业的洗牌。尽管用电需求不足的问题在全国大部分陶瓷产区都存在，而且相对来说，作为传统产区的佛山比一些新兴产区似乎要更好些。然而，随着当前环保节能呼声日渐高涨，今年的用电难让佛山陶瓷企业承受的压力比往年更大。
佛山陶瓷 只待破茧成蝶
财经作家吴晓波的一篇国人到日本抢购马桶盖的文章，最近很火。甚至成为两会话题之一，人们开始讨论和反思中国制造。
每年陶博会期间，都会有一些外宾来佛山采购。他们看重的，多是中国陶瓷质量不错且便宜，可能每平方米比比他们国家便宜5美元左右。这些产品，出口到海外也不会打中国的牌子。虽然佛山已有一些企业在全球设立了代营店或分销店，但中国陶瓷整体名声看上去没有很大的提升。
说回到由吴晓波带起的日本马桶话题，媒体跟踪报道发现这些马桶盖多半在杭州组装，出口到日本贴个牌子摇身一变，引起国人抢购。很多佛山陶卫界的人告诉笔者，做这种马桶盖并不是难事，很多佛山厂家也可以做，而且做得不一定比日本的马桶盖差。
在多个场合，多位佛山陶瓷行业负责人曾向我表示，以佛山为代表的中国陶瓷发展了30年，与欧洲之间的差距极小，甚至可以说几乎没有差距。因为，陶瓷本身就不是一个高科技的行业，一些高科技即便是用到这个领域，也是生产一些过剩的功能。目前，几乎陶瓷强国意大利、西班牙可以做的陶瓷，佛山也可以做。
笔者在长期调查中也发现，随着交流的深入和中国技术的进步，一些非高科技产品之间的技术差距几乎为零。有些产品的技术水平，中国甚至还高于国外。
技术进步能完全代表制造水平吗？非也！
技术只是产品制造中的一个关键因素，另两个因素是人和品牌。人对工作的要求和态度，同样影响出品。
今年初，笔者曾到意大利旅游，当地一位华人朋友告诉我们，意大利人几乎有一半时间休息，一半时间工作，但是工作效率很高，做事精益求精。
反观佛山。佛山陶瓷行业的工人流动性较大，或少有工人把生产当做事业来做，当然也几乎没有企业这样要求。
当然，还有一个关键因素是品牌。消费者不是专家，他们最简单有效的获取品质产品的途径，是瞄准某些品牌。当然，这个品牌，既指整个国家、整个产业的品牌，也指某一个产品的品牌。中国产品在国际上的形象越来越好。笔者在意大利旅游时，发现华为卖得很好，华为就是一个成功塑造品牌和国际形象的成功案例。
佛山一些龙头陶企的产品，早已是在国外销售，但佛山陶瓷的整体名声还没有上去。当然，要塑造一个行业的形象，绝不是一朝一夕的事儿，佛山陶瓷已经努力了30多年，才刚刚起步，后面的路还很长。具体到每一家企业来说，他们要做的或许是摆脱价格战的雷区，专注发展自身品质，塑造企业形象和品牌，由中国品牌成为世界品牌。
目前，佛山有一些陶瓷企业，打出的广告语是“世界品质”，还没有打“世界品牌”。我相信，世界品质完全可以做得到，但是世界品牌我们能行吗？我想，只要我们补齐短板，做到并不是特别难。因为，我们的基础已经很雄厚，初期的积累已经完成，只等蜕变完成。
马云说，梦想还是要有的，万一实现了呢？期望佛山真正成为世界级的产业和品牌。
劳动力供不应求陶瓷行业频现“用工荒”
‘浙江用工缺口700万’、‘广东用工缺口100万’，2011年沿海省份‘用工荒’再次升级。中国劳动力总量尽管还没有从富余向短缺过渡，但由于劳动力供给速度跟不上经济增速，‘用工荒’开始出现并不断升级。
陶瓷普遍出现企业招工难问题
陶瓷行业劳动强度大，工作环境差，许多企业的一线工人流动较大，’新生代’工人有的不屑从事这行。60、70后员工在逐年减少，80、90后员工不见增长，80、90后们都希望有一份体面的工作，而陶瓷行业还没达到他们心中的期望。有人预言，2012年，’电荒’或将持续，’用工荒’或再次袭来，陶瓷企业将面临’大考’…
陶瓷产区用工探访
佛山-最缺搬运工
目前佛山陶瓷行业的缺口还是集中于车间的底层人员，其中瓷砖搬运工是目前缺口最大的岗位之一。据业内人士透露：’目前搬运工的月薪已经涨到3000-3500元，由于搬运工是按件数来计算工资的，如果工人勤快一点的话，甚至可以拿到4000元以上的月薪。’即使如今的搬运工工资待遇可观，但现阶段还是少有人问津。
潮州-企业过半停工
作为广东另外一个陶瓷的重要产区--潮州，在本次的用工荒浪潮中几乎被完全冲垮，众多陶瓷企业近乎停产待业。其中日用陶瓷的缺工情况最为严重。
淄博-劳工外流严重
淄博陶瓷产区同样遭遇到’用工荒’的冲击，据当地的行业人士介绍，淄博建陶企业接近30-40%是外来打工者，这些员工主要来自河南、河北、安徽等地。但这些地方都已经大规模地上马自己的生产基地，其中河南、河北等地尤为突出，因此，在薪资待遇差不多的情况下，就使得很多当地的务工人员选择留在当地就业。
醴陵-用工受制于年龄层
相对于日用陶瓷而言，电瓷企业对用工荒的感受更强烈。醴陵市电瓷电器商会副会长陈又得说，’电瓷工业劳动强度相对较大，60后、70后一代的产业工人年龄逐渐增大，而80后、90后选择更多，无论是工资因素还是其他原因，他们都不太愿意从事一线生产。’
佛山陶瓷卫浴企业扎堆招聘会 未出现用工荒
据说每年春节过后，珠三角都是一片“用工荒”的吼声，亟需用工的企业甚至派人到车站拉人，有的还开着车到外来工的家乡接人。中国制造业的人力优势真的不复存在了吗，佛山陶瓷企业用人真是千金难求吗?或者说事实果真如一些媒体所言吗?2月20日，记者走访了佛山几处招聘会现场，以求管窥用工形势。
佛山陶瓷企业扎堆设展
20日下午13时过，记者来到位于禅城区季华路的创意产业园，当天在这里举行了一场白领招聘会。该招聘会是上午9时左右开始的，记者来得较晚，进场后，发现不少展位已经人去楼空。尽管这样，记者还是发现一些熟悉的企业还在坚守岗位，其中有行业龙头企业新中源、知名卫浴企业唯一卫浴。
据了解，当天的白领招聘会，共有七大行业的190家企业设展，记者在现场转了几圈，发现参加招聘的企业主要以制造业企业为主，同时还有金融业、保险业、传媒业、酒店业、运输业企业。记者数了一下，现场共有展位约300个。参加招聘会的陶瓷企业，经记者的不完全统计(其中一些企业在记者到场时已经撤展)，建陶瓷企业业有新中源、简一、祥麒、金意陶、歌德艺典、五月玫瑰、健牌、爱佳、汇多丰、个性瓷砖，卫浴企业有唯一、益欧、全友、特拉维尔、圣尼特、安蒙，釉料企业有中冠，综合建材企业有一鼎科技、百仕通、利雅玻璃，卖场型企业则有意美家、创意产业园。
智通人才：想办陶瓷企业招聘会专场
2月20日是智通公司举行新春首场大型现场招聘会的日子，记者赶到位于亲仁路与祖庙路交叉处的富荣大厦时，远远地在马路对面就发现许多人围在路边的告示栏旁看招聘信息。
智通人才企划部的品牌专员戴尧告诉记者，当天的招聘会是一次综合性招聘，共有295家企业设展，当天的求职人数达到3350人，招聘企业以机械制造、家具企业为主，也有部分陶瓷企业(如理想卫浴当天在现场接收了上百份简历)，而招聘岗位主要是制造业从业人员，以技工等高级蓝领和管理层等白领为主。
对于普工是否会遭遇“用工荒”的问题，戴尧告诉记者，在智通的人才市场上，技工相对好招，普工反而难招，而一般的企业要招普工时，要么在工业区里贴小广告，要么到车站直接“拉人”，效率反而高于在人才市场招聘。企业在普通工人上的“用工荒”，其实并不严重，她解释称这是一个周期性问题，“过年时会有人员流动，同时开春后企业会储备人才”。就算企业有一定程度的“用工荒”，智通人才也能通过代理招聘的方式对企业进行劳务输出，大量的劳务派遣完全可以解决企业的用工难问题。
对于陶瓷企业的用工需求，戴尧表示，智通其实很愿意为企业举办陶瓷企业招聘专场。
市劳动服务中心：“南粤春暖”情暖佛山
2月20日，市劳动就业服务中心在位于禅城区绿景一路的惠景市场举行了“南粤春暖”大型免费专场招聘会，该中心张副主任告诉记者，当天共有一百多家企业进场设展(有部分陶瓷企业设展)，共设了一万多个岗位，而当天进场的约有三四千人。据了解，此次招聘会以制造业为主，招聘岗位普通的生产工人较多，同时也有技工和管理人员。
据介绍，“南粤春暖”是广东全省联动的一个系列活动，主要目的就是为广东企业招聘符合要求的员工。除了当天在禅城区绿景一路的招聘专场，2月23日在顺德顺峰山公园同样有一场专场招聘会。此外，该中心还组织了企业赴广西河池、来宾等地招聘，未来几天，还将组织企业赴省内的阳春、清远等地招聘，而南海区、顺德区的劳动部门也将组织企业赴怀集等地招聘。
“缺的是精英”
节后佛山陶瓷企业扎堆招聘，效果如何呢?在招聘会现场坚持工作的新中源招聘主管贺先生告诉记者，当天他们整个新中源集团来了八九个人招聘，大家从早上一开场忙到下午14时，连午饭都顾不上吃。据了解，新中源(建材)当天设了两个展位，新中源(集团)又另设了两个展位，单是新中源(建材)当天就收到了一百多份有意向的简历。贺先生称，此次招聘会他们主要是招聘基础岗位的员工。对于生产工人是否遭遇“用工荒”的问题，他很巧妙地回答记者的提问，称新中源的生产基地现在已经开工(点火)。
以仿古砖、抛光砖为主打产品的健牌陶瓷，本次招聘会则派出了两员女将把关。健牌陶瓷的沈告诉记者，当天她们收到了四五十份简历，回去之后再通知求职者复试，而现场看好的则有十来个。记者询问当天的求职者“生手多还是熟手多”，称“应届生多一些，熟手也有”。她同时透露，健牌陶瓷的工厂将在年十六开工(点火)，而工厂的工人流失较少，原因则是年前已经针对工人做了相应的思想工作，了解了工人的动向，所以这一块的用工需求缺额不大。
唯一卫浴是当天一直坚持到最后的招聘企业之一，负责现场招聘的人事行政经理蒋斌告诉记者，他们的展位前曾排起了长龙，但他们只收了二三十份简历。对此，蒋先生称企业“缺的是精英”。唯一卫浴的员工以八O后、九O后年轻人为主，蒋先生坦言员工“思想前卫，自我管理意识淡薄”，所以招人的时候就考虑到稳定性的问题，他特别注重工作经历、个人品性，宁缺勿滥。对于工厂工人是否会遭遇“用工荒”一说，蒋先生看得很淡，他称去年唯一卫浴的工人流失率为10%，今年的工人流失率同样不会太大。他还具体分析了一下原因，“行业淡，待遇都差不多，所以人员稳定”。
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