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“我们厂现在经常招不到工人，要是能雇些印度人就好了”。在广东拥有一家陶瓷厂的林老板，听说印度商机无限，专程跑到德里和孟买考察市场。一个星期的考察却给林老板带来一个意外发现：印度大量便宜的劳动力，说不定可以解决目前他工厂面临的最严重的问题——招工荒。
据印度专家预测，印度今年新增的劳动力人口将达2500万人，而未来5年，将会出现2.2亿需要找工作的青年人。解决这些人的就业，成为政府最关键的任务。
印度劳工较中国更廉价
在印度首都德里，雇佣一个全职的司机，一个月仅需7000~10000卢比（约合人民币875元-1250元），一个普通建筑工人一天的工资约为100卢比（约合人民币12.5元），而目前在广东，一天100元要找个建筑工人都很难。
走在德里的大路上，随机抓几个年青人问一下家里有多少个兄弟姐妹，答案会是：3~5个算正常，6个以上也不鲜见。记者在印度与印度人聊天的一个热门话题正是，再过10年，印度人口就超过中国了。在这些增长的人口当中，有很多即将加入劳动大军、推动经济增长的青年人。
中国的“民工荒”日益严峻，目前在沿海地区已经成为一个严重问题。除了农民返乡、工资上涨等因素外，学者指出，民工荒背后的主要原因是中国青年劳动人口的快速萎缩。据统计，与2000年相比，2010年中国20岁至29岁年轻劳动力的规模已缩减了近15%。
中国老龄化现象越发严重。未来10年，20~40岁之间的人口将减少1~3亿。如果中国经济还保持高速增长，目前沿海地区存在的用工荒，几乎不可能得到缓解，甚至会加剧蔓延。
人口增长促使印度人出国打工
中国劳工返乡了，印度爆炸性的人口增长却促使更多人往外跑，印度劳工历来在全球为人所知，最集中的地方是海湾国家。仅阿联酋和沙特阿拉伯两国的印度劳工，加起来就超过300万人。而人口仅有160万的卡塔尔，其中就有45万印度人，这些印度人有近30%在卡塔尔的石油和天然气厂工作。
这些印度劳工75%以上都是无技能工人，集中在建筑、医疗护理和工业维修等部门。据印度海外事务部报告，在沙特15000名钢铁工人中，印度劳工就占了将近一半，有7000人之多。这些印度来的无技能工人最大的优势是廉价，在阿联酋外来劳工中，最低工资才600迪拉姆（少于1100元）一个月。
据悉，印度劳工主要来自印度南部，其中以克拉拉邦人最受欢迎，出国打工者也最多。
劳务输出显然也为印度爆炸性的人口增长起到了重要的缓冲作用，并为印度带来了可观的外汇收入。印度政府为此专门设立了印度海外就业委员会，专门研究印度海外就业形势并为海外印度劳工提供法律保护、专业培训等各种服务。
目前，受金融危机影响，越来越多的印度工人也被逼返乡，或许，下一次林老板可以带个企业家团队到印度南部考察，与当地的劳工部谈谈引进印度劳工的可能性。
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广东佛山陶瓷欲抱团赴泰建工业园
佛山10月20日电(程景伟)记者20日从广东省佛山市陶瓷行业协会证实，该协会牵头在泰国曼谷附近选定了土地欲建陶瓷工业园。业内人士指出，广东佛山陶瓷企业抱团到海外建厂的扩张模式，在中国陶瓷行业内尚属首次。
广东省佛山市陶瓷行业协会副会长黄希然称，在目前中国制造业普遍面临严峻形势下，走出国门是值得佛山陶瓷企业考虑的路子。
近几年来，中国陶瓷内销面临国内经济调控、产能过剩的局面，出口则屡遭贸易壁垒。作为全球最大陶瓷生产基地的广东佛山更是首当其冲。
黄希然表示，规避欧美国家的反倾销风险，是佛山陶瓷行业协会牵头企业到泰国建工业园的重要出发点，“到东南亚地区投资建厂，对于解决反倾销、降低生产成本等大有裨益。”
泰国位于东南亚的腹地，对于东盟国家消费市场的辐射力巨大，而东南亚一直是广东佛山陶瓷出口的主要市场。
目前广东佛山近20家企业有意参与建设，同时也有不少广东佛山陶瓷企业对此持观望态度。广东佛山BoBo陶瓷薄板总经理唐硕度表示，对其公司而言，到海外开设生产线时机未到，且跨国办厂涉及资产管理、人文环境等系列难题，不宜贸然决策。
景德镇考察组赴广西考察学习 力推陶瓷博览会
7月16日至20日，江西景德镇市委常委、常务副市长陈兴超率瓷博会执委会办公室负责人一行，赶赴广西北流、钦州等地考察知名陶瓷企业，高位推动瓷博会招商招展。
考察招商期间，招商组一行在北流分别拜会了三环、仲礼、铭超、老田等一批国内外知名品牌陶瓷企业，并与各企业负责人进行座谈。各企业负责人对2008瓷博会表现出浓厚的兴趣，纷纷表示届时将携带本企业最具代表性和最新研发的产品在2008景德镇国际陶瓷博览会期间进行展示。
在北流考察招商结束后，陈兴超一行又赶往广西钦州市，在广西知名陶制产品生产企业钦州坭兴陶有限公司进行学习考察，宾主双方进行了友好座谈和交流。该企业负责人在得知景德镇即将举办第五届瓷博会后，当即表示将携带最具特色的产品参加瓷博会。
据了解，钦州坭兴陶被认定为目前广西最具民族特色的两件宝之一，也是钦州最著名的地方特产之一，这也将是钦州坭兴陶首次在景德镇国际陶瓷博览会上亮相。
咸阳陶瓷研究设计院领导赴潮州考察
近日，应潮州市陶瓷行业协会邀请，中国建材咸阳陶瓷研究设计院院长、党委书记闫开放，全国建筑卫生陶瓷标准化技术委员会主任、咸阳院常务副院长李转，副院长苑克兴莅临潮州，对当地和陶瓷产业进行了考察。
闫开放一行在潮州市陶协相关领导的陪同下，先后参观考察了梦佳公司、畅顺模具厂、广东恒洁卫浴有限公司、广东潮流集团有限公司和新大华塑胶实业有限公司。闫开放一行还拜访了潮州市陶瓷行业协会并参观了中国瓷都陈列馆。在潮州市陶协，闫开放与协会领导进行深入交流。座谈中，秘书长张锦华向来宾详细介绍了潮州陶瓷产业的发展情况，闫开放则着重介绍了咸阳陶瓷研究设计院的技术研发情况和发展方向，双方对今后开展多方面的合作达成了共识。
闫开放在接受记者采访时指出，潮州的陶瓷产业拥有悠久的历史底蕴和雄厚的生产实力。在新形势下，潮州的陶瓷企业应该更加注重技术改造和技术提升，通过引进先进的生产设备，在企业内部建立科学的、规范的生产体系，推行5S生产，努力提高产品的品质和成品率，从整体上提升潮州陶瓷产业的发展水平。闫开放还表示，咸阳陶瓷研究设计院将进一步加强与潮州陶瓷行业的合作，为潮州陶瓷企业的技术创新提供技术支持，促进潮州陶瓷产业的优化升级。
河南陶瓷企业节后招工忙 开工早于往年
一年之计在于春。春节刚过，河南各产区陶瓷企业已经开门运营。2月16日，记者到企业走访时，见到陶瓷企业的工作人员陆续回到了工作岗位，投入到新一年紧张的工作中。各个企业也在为企业开工点火做准备，陆续开工复产。
招工成为首要重点
为缓解企业用工压力，春节过后，河南陶瓷企业开始了新一轮的“抢人运动”，纷纷推出多种就业岗位，采取各种形式招聘工人。
在内黄陶瓷产业园区走访时，记者看到各个陶瓷企业都贴出了醒目的招工启示，并标注了所招工种及数量，每个企业的门口也都集聚了很多人，咨询招工事项，寻找适合自己的岗位。
在鹤壁石林陶瓷产业园区，河南瑞兴堡建材有限公司设立了招工报名处，还有工作人员专门接待。部分陶瓷企业甚至到周边的村庄去招工，吸引附近村民就近就业。
当记者问及一家没有增加生产的企业为什么还要招工，这家企业负责招工的工作人员告诉记者，现在的工人流动性比较大，特别是生产工人，过个春节甚至有四分之一都不来上班了。
正在找工作的小王告诉记者，“现在企业就怕没有工人，过节后重新找工作，不但可能找到更好的岗位，说不定还能涨涨工资，只不过是想多些选择机会”。
随着“80后”、甚至“90后”等逐渐成为产业工人的主体，他们对工资福利待遇、职业发展空间、企业文化、企业归属感等因素有越来越多的追求。据此记者认为，作为陶瓷企业，与其每年都面对招工难题，不如从人文关怀入手，提高员工福利待遇，改善生产生活环境，增强员工对企业的归属感和认同感，进而实现企业与员工和谐发展的良性循环。
陶瓷企业陆续点火开工
据了解，河南陶瓷企业点火开工早于往年。据内黄陶瓷产业园区工作人员介绍，往年春节过后企业点火大多在正月十五左右，今年比往年有提前。
安阳新明珠陶瓷年前投产的一条生产线春节期间就一直没有停产外，并且在初六就已经开工点火。“年前新投产的生产线因为不用检修，并且是新投产的生产线生产的是新产品，投放市场反响也比较好，需要加紧生产。”安阳新明珠陶瓷副总经理陈崇海表示。
安阳福惠陶瓷办公室主任王秀国告诉记者,“我们初九就开始点火，大约元宵节能出产品，之所以开工这么早，感觉去年生产销售情况比较好，今年也求个好彩头。”
另外，安阳日日升陶瓷、、中福陶瓷、新南亚陶瓷、嘉德陶瓷等均在初十之前点火开工，从时间上来看明显早于往年。
通过实地走访及电话联系，初步估计河南目前开工点火的陶瓷企业达到80%左右，其他企业也在积极准备，元宵节前将全部点火开工。
有业内人士称，河南陶瓷企业相对于其他产区的陶瓷企业来说，去年的销售情况相对比较乐观。今年随着“中原经济区”进入实质实施阶段，城镇化及新型农村社区建设力度进一步加大，让陶瓷企业看到了曙光，这是今年河南陶瓷企业开工早于往年的主要原因。
推进发展 赴日本考察陶瓷创意产业
日前，由景德镇市委书记许爱民带队的该市文化创意产业考察团一行，就如何推进创意产业园建设，提高景德镇国际陶艺村的建设水平，学习国外先进的陶瓷生产与管理模式等方面内容，专程赴日本学习考察。在行程紧、任务重的情况下，考察团成员顶高温、冒酷暑，短短三天，行程近万里，取得丰硕成果。
8月5日下午，考察团乘机抵达名古屋后，顾不上旅途疲劳，稍作停顿，便前往日本知名陶瓷企业——诺迪达克参观考察，并与该企业负责人进行简短而又热烈的交流座谈。随即，考察团又乘车前往岐阜县参观了岐阜县立陶瓷美术馆和多治见加藤窑，学习考察当地陶艺村建设和创意产业发展情况。
8月6日，考察团马不停蹄，赶赴日本著名的陶瓷工业城市，也是该市的友好城市——濑户市访问，观摩当地陶瓷企业、陶瓷作坊、美术馆、陶瓷资料馆、博物馆等陶瓷创意产业的各个环节，并与当地政府领导进行了友好深入的座谈，交流在陶瓷创意产业基地的建设与发展上的观点，吸取当地发展陶瓷创意产业的先进管理理念。
8月7日，考察团奔赴此次行程最后一站——加贺市。在加贺市，考察团先后参观了当地美术馆、日本庭院式工坊，拜会了多名日本知名陶艺大师，考察当地陶瓷企业先进的生产流程、管理经验和陶艺村建设规划情况，听取当地企业家和陶艺家对景德镇发展陶瓷文化创意产业的独特见解。
此外，在日期间，考察团还不失时机地向日本朋友宣传景德镇特色，推介2009瓷博会，并诚恳邀请他们前来参观考察、投资兴业、参加瓷博会。
学习考察结束后，许爱民指出，文化创意产业虽然有了一定的发展，但在产业的规模、效益、技术装备水平和经营管理水平，还是文化创意产品和服务，与国内外发达城市相比还有较大的差距。日本作为世界一个重要的陶瓷生产国，在陶瓷文化创意方面有着丰富经验。我们要借鉴他们的成功经验和做法，推进该市陶艺村建设，大力发展该市文化创意产业，推动陶瓷文化创意产业体系的形成，走可持续、跨越式发展的道路，提升城市综合竞争能力，加速该市建设创新型、创意型特色城市的步伐。
佛山陶瓷企业开春用工荒形势严峻
“现在工人进厂就跟相亲一样，看厂房，看饭堂，看这看那，还得看老板顺不顺眼。”2月27日，在佛山中国陶瓷城广场举行的大型招聘会中，佛山香诚瓷砖有限公司招聘专员郑...谈起眼下陶瓷企业的招工情况，一脸的惆怅，她在接受记者采访时自叹，以前是工厂选工人，现在是工人挑工厂。
每年开年后频繁见诸报端的“用工荒”，仿佛成为了报纸编辑的“老朋友”，今年又再次“做客”各大报刊的重要版面。不过，对于诸多陶瓷企业来说，这却是一个撵都撵不走的“烦恼”。
实际上，陶瓷企业面临的用工难问题不仅仅只局限在普工方面，如主管以上职务以及设计类人才都十分紧缺。不过，与陶瓷企业招聘难形成鲜明对比的却是，每场招聘会都会吸引大量的应聘者，但是因为专业不对口或对工作、工资不满意，诸多应聘者都空手而归。“就业难”与“用工荒”两难并存，更凸显行业结构性人才短缺现状。
“用工荒”依然困扰陶瓷企业
元宵节前后，各陶瓷企业陆续开工，这也是各陶瓷企业招聘专员们一年中最忙碌的日子，在近段时间频繁召开的招聘会上，都活跃着他们的身影。可是，虽然疲于奔波在各大招聘会现场，或者使用其他各种办法进行人员招聘，但是不少企业的招聘难的问题似乎却依然难以解决。
2月27日，在中国陶瓷城广场举办的大型专场招聘会上记者了解到，当天共有200余家企业进场招聘，汇聚了陶瓷卫浴、陶瓷色釉料、家具、五金、进出口等行业，其中，陶瓷卫浴企业约占70%。众多企业的入场也吸引了大量的求职者，人流将招聘会围得水泄不通，招聘和求职需求都十分旺盛。
当天的展会吸引了新中源、大唐合盛、道格拉斯、汇亚、博德等陶瓷企业，以及陶丽西、康立泰、金鹰等色釉料企业进场招聘，虽然现场求职人数众多，但是各大陶瓷企业的招聘情况却反映平平。“今年虽然普工返厂率还算较好，但是由于扩大生产线，所以对于普工的需求很大。目前最缺的就是普工，十分难招，今天普工岗位基本是无人问津。”香诚瓷砖招聘专员郑...无奈的告诉记者，当天该企业的普工岗位基本无人问津。
陶瓷企业全力以赴备战羊年
专稿：眼下，已经接近农历年尾，气候已是数九寒冬，陶瓷行业的生产、销售也进入淡中之淡的季节，然而，众多陶瓷企业却是一派忙于备战的热闹场面：经销商会议、新产品的研发、各陶瓷产区的对外招商……把陶企老板们直忙得不亦乐乎。
决战终端未雨绸缪
一年一度的经销商会议是大多数陶瓷企业年终必做功课，但很多陶瓷企业今年的经销商会议与往年却有明显不同。有的企业对经销商、总代理的政策进行了全面调整，以应对不少经销商开始走多品牌经销的局面，稳住已有的经销商队伍。而面对２００２年传统销售渠道零售大幅下滑的形势，在不少企业的经销商会议上，指导经销商如何进行进攻工程项目以及引导经销商与经销商之间进行这方面经验交流成了经销商会议的主要内容。有的企业，则是把经销商会议作为一次最好的培训机会。据悉，在业内迅速崛起的博德精工建材有限公司在最近将要举行的经销商会上，不但将有国外经销商的洋面孔出现，与会的嘉宾及经销商人数将达４００余人。最具特色的是，博德的经销商会议上还将举办一个论坛，将由国家有关部门及相关行业协会的领导、专家出席并演讲。这样的经销商会议，在业界当属首创，是以显示其规格档次的不同，也突出了经销商会议的实际意义。
新品迭出硝烟弥漫
按说年底不少陶瓷企业已开始放假，新产品的推出也将是来年的事情，但今年的这个时候，在新产品市场却充满了浓浓的“硝烟”味。
元月１日，东鹏公司“贝贝”儿童洁具在中国陶瓷城举行大型推广活动。新年伊始，东鹏众多的新产品正加大推广力度，据透露将是２００３年东鹏大量新产品将相继推出的前奏。
１月８日，金舵陶瓷继去年底强势推出第三代超微粉产品“蝴蝶石”之后，又将最新推出的“黄河石”与来自全国各地的经销商见面。这是近一个多月之内该公司强势推出的经过精心研制、精心包装的第二个产品。尤其值得注意的是，“中国·金舵陶瓷”的广告近期已不声不响地在广东各地及各大新闻媒体上出现。种种迹象证明，２００３年，金舵的大动作将会出人意料。
新明珠陶瓷集团，其麾下的三大品牌：冠珠、格莱斯、萨米特，已经蓄积了产品开发、网络建设及品牌包装的足够底气，继该企业在华夏陶瓷城一万六千平方米大型营销中心在佛山陶博会期间正式开业之后，据悉最近又买下了该与营销中心相连的又一大型展示场所，这一举措使得新明珠营销中心面积将突破２万平方米，是业内继朗高陶瓷营销中心之后仅有的第二家超过２万平方米面积的大型营销中心。据了解，新明珠集团２００３年的大动作还在后头，其第四大品牌正在运筹帷幄，几十款新产品在春节后将陆续上市。
在行业中最具代表性的陶机制造企业——广东科达机电，挟“中国建陶机械第一股”之势，正以实际行动实践其“要做世界陶机强者”的目标。据透露，科达７８００吨压机春节之后将投放市场，这据称是我国乃至世界上最大吨位的压机将在科达诞生。此外，科达机电在顺德陈村工业园买下２００亩地，作为其窑炉生产基地，目前已在紧锣密鼓的建设中。２００３年，上市后的科达机电将再次发力，而且是一次惊人的发力。
２００２年陶瓷市场的“平淡”，并不意味着２００３年没有精彩。
陶瓷基地意欲扩张
广东佛山陶瓷企业移师外地寻求更大发展空间，已是不争的事实，而２００２年山东、山西等陶瓷生产基地得到了较迅速的发展也不可否认。有人认为这加剧了建卫陶瓷行业竞争进一步向白热化程度发展。
然而，四川夹江代表团在２００３年元旦之后再一次来到广东佛山，又向陶瓷企业扬起了橄榄枝。看来，经过几年来的招商引资，发展了上百家陶瓷企业但据说又不太景气的四川陶瓷，仍要坚持进一步扩张，做大夹江产区。
在此之前，湖南桂阳也南下佛山，并邀集了部分媒体及陶瓷企业到当地考察，意欲在陶瓷产业上出现突破，发展陶瓷产业。
近日，广西北流也打起了与广东、佛山为近邻的旗帜，到佛山进行招商，目的还是一个：抛出好多优惠政策和区位优势，吸引佛山的陶瓷老板去投资建厂。
据了解，山东淄博的地方官员元旦期间也来到了佛山，其招商目的也是不言而喻。
一边说产量过剩，一边是加剧发展陶瓷产业。看来，２００３年的陶瓷行业的恶战已经硝烟弥漫。对于恶战的到来，众企业年尾年初忙备战，正是情理中事。驰骋市场，鹿死谁手？众多陶瓷企业都不敢掉以轻心。
广东佛山陶瓷企业引发涨价潮
在第97届广交会、春季陶交会上，广东陶瓷出口大户新中源率先将部分瓷砖出口价格提高10％左右，此举使不少陶瓷企业纷纷跟进，如佛山的新明珠、蒙娜丽莎、马可波罗等知名陶瓷品牌，并由此引发了佛山陶瓷的集体提价，价格整体涨幅在8％－10％左右。
据了解，此次提价主要是因为上游产业链传递的成本压力太大。据统计，上游原材料、燃料油涨价，运费增加及错峰用电使陶瓷企业的生产成本大幅上升，部分企业的总生产成本甚至上升了15％至30％。
佛山陶瓷集体涨价的行动是从陶瓷出口大户新中源开始的。有关数据显示，新中源建筑陶瓷去年出口额超8000万美元，出口额占广东出口额的12％，已成为全球最大的建筑陶瓷生产商之一。其部分抛光砖产品的价格涨幅约为8％至10％。
业内人士分析，这次由新中源引发的整体涨价将加速陶瓷业的分化和洗牌，部分中小陶瓷企业将因无法背负成本上涨之负而关停，而那些实力较强的大中型陶瓷企业则会在这次涨价风潮中变得实力更强、更具竞争力。
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