陶瓷艺术。
陶瓷是佛山最有代表性的产业，在珠三角“用工荒”喧嚣的现状中，记者通过走访佛山陶瓷企业发现，企业对技术人员、管理人员等高级人才的需求远大过普通工人，从中折射出了佛山陶瓷产业正在升级的时代大背景。
春节过后，看到99%的员工回到工作岗位，这让佛山彩花陶瓷董事长助理、设备厂长霍超雄松了口气。“用工荒”是大大小小分布在珠三角企业共同面对的困境，特别是传统产业行业，缺工成为企业发展的一道槛。然而，很多企业的负责人并不能像霍超雄那样轻松，有关珠三角节后缺工200万的消息让企业“百感交集”。
作为佛山最有代表性的行业，陶企经历了大规模产业整治以及金融危机的双重考验，在扩大内需、建材下乡等政策利好的刺激下，被业内人士称为是“浴火重生”的佛山陶企用工情况到底如何?为此，记者走访了相关人士，从中可以发现佛山陶瓷行业发展的趋势。
招聘企业同比增加160多家
在今年2月24日(阴历是正月十一)，佛山市汇普人力资源服务有限公司就在中国陶瓷城举办了招聘专场，招聘会的火爆出乎总经理汪国洋的意料:去年同期的招聘会只有200多家企业入场，而今年达到360家。佛山所有的知名陶瓷企业均出现在会场，其中近40家来自潮州、江门、东莞等地方的陶瓷企业更是引人注目。
“这与整体经济环境密切相关，佛山陶瓷行业正在全面复苏。”汪国洋说，鉴于企业需求，在周六还将举办陶瓷行业专场招聘会。而去年的陶瓷专场招聘会是在正月十五才举行，因为很多陶瓷企业开工晚甚至没开工。但今年在外部经济环境的复苏以及各种政策利好的推动下，佛山陶瓷企业开工普遍提早。
在人力资源招聘领域多年的汪国洋认为，普工的短缺不只是今年的问题，而是长久以来都存在的问题。对于陶瓷行业来说，因为工作环境的噪音和粉尘，普工的流动一直就是企业无法避免的。从陶瓷专场招聘会反馈的消息是，佛山陶瓷企业对专业技术人员、企业管理人员、外贸人员的需求更为迫切。
佛山陶瓷业界资深人士蓝卫兵也表达了类似的看法，经过彻底整治的佛山陶瓷企业很多只是把生产的后期环节留在佛山，工作环境的好转以及对普工数量需求的减少，对于企业来说普工并不是最大问题。对于致力于打造陶瓷总部基地的佛山而言，对陶瓷行业高层次人才需求更盛。
汪国洋表示，陶瓷行业与家电、家具、电子等行业相比，陶瓷行业要求的专业性使得人才都是在行业内流动，来佛山招聘的其他地方企业一般开出高过佛山20%的薪酬，这值得佛山陶瓷企业思考，怎么更好地留住核心员工。
不仅仅是加薪可以解决的问题
三水欧文莱陶瓷人力资源中心总监邹如梦也表示，欧文莱有员工1100多名，今年开工整体也比较平稳。而井田洁具的陈小练总经理也很欣慰，因为目前百分之百的老员工都到位。而佛山索迪艺术马赛克公司总经理谭国超留人的秘诀是，在2月公司基本不放假，用加班工资鼓励员工留下来。
从各方综合的信息反馈来看，在珠三角“民工荒”的背景下，佛山陶瓷行业缺工现象没有想象的那么严重，特别是这两年，大批陶瓷企业关停，分流出来了大批熟手员工，很受企业欢迎。不过也有业内人士表示，一般而言，陶瓷企业的员工流失高峰是在六七月份，因为生产车间要烧窑炉，室内温度要比外面还高3℃—5℃。
对此，蓝卫兵和汪国洋均表示，佛山陶瓷产业成熟度比较高，特别是佛山陶瓷企业在产业升级大环境下，一方面企业员工工作环境有很大改善，另一方面是企业更注意了“软环境“的构建，在市场环境竞争中，很多企业有良好的企业文化以及企业福利机制，这是企业能留住人的真正原因。
霍超雄介绍，彩花陶瓷尽量给员工创造一种归宿感，近三年来工资涨幅达到12%，而在传统节日，公司都会给员工派发礼物、红包，举办活动等，年前放假前，全厂还专门吃了团圆饭。
在欧文莱，超过半数的员工有四到五年工作经验。邹如梦介绍，欧文莱除了保证一定的工资水平外，还从思想工作入手，如欧文莱成立了职工代表会，成员都是各个车间班组自行选举的。依托这个组织，欧文莱的管理层可以比较及时、细致地得到员工思想上的各种动态、顾虑，从而及时采取措施。此外，还注重从生活上关心员工，譬如夏天食堂会做各种消暑汤、饮品送到车间岗位上。
对于斯嘉图建材今年员工流失了5%左右，该公司总经理卢保升推测，内地很多地区呈现出不错的发展潜力，一些员工回老家另谋发展了。今年，他们会想更多办法留住员工，特别是骨干员工，重点是企业文化建设，给留在厂里的员工带来快乐。
外迁内陆陶企:“我们这里也缺人”
珠三角企业普遍缺工，一个经常被企业提及的原因是内地发展很快，很多农民工不愿意再远走他乡，更愿意在家门口谋求生计。对于佛山陶瓷行业来说，近几年企业外迁成为普遍现象，那么他们在被认为“劳动力丰富“的他乡又是什么样的状况?
佛山某知名陶瓷企业在内陆某外来务工输出大省设立有子公司生产基地，该子公司投产已有数年历史，生产的中低档瓷砖远销内陆多省，在当地属于龙头企业，用工需求旺盛，但是现在也正面临着缺工的困境。
该公司相关负责人告诉记者，在一批员工离职后，年前公司已早早预先做好招聘准备。早在春节前该公司就在当地县、市两级电视台播放招聘广告，并派员深入到各乡镇进行派发传单，“我们少说也派了几千张。”
经过种种努力，总算完成招工计划的3/4。目前主要缺的是一些体力较重的工种，因为“大家都知道，这种活没什么技术含量，所以工资给不了太高，就算年前调高过一次，对本地人也不是很有吸引力。”
由于该厂总人数较多，因此在工人存在缺口的情况下，整体还在正常运转，个别车间在间歇性停工。同时该负责人也表示，目前在当地的本土陶瓷企业中，生产工人缺乏并不是个别现象。
对此，相关人士就表示，其实现在很多行业出现所谓的“民工荒”，归根到底是产业升级问题。以陶瓷行业在内陆劳务大省依然出现“民工荒”来说，关键还是产业自身发展水平的问题。譬如在国外，一流陶瓷企业可以做到高度自动化，生产环境比较清洁，有这样的工作环境，估计就会大大地缓解缺工问题。
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佛山陶瓷卫浴企业扎堆招聘会 未出现用工荒
据说每年春节过后，珠三角都是一片“用工荒”的吼声，亟需用工的企业甚至派人到车站拉人，有的还开着车到外来工的家乡接人。中国制造业的人力优势真的不复存在了吗，佛山陶瓷企业用人真是千金难求吗?或者说事实果真如一些媒体所言吗?2月20日，记者走访了佛山几处招聘会现场，以求管窥用工形势。
佛山陶瓷企业扎堆设展
20日下午13时过，记者来到位于禅城区季华路的创意产业园，当天在这里举行了一场白领招聘会。该招聘会是上午9时左右开始的，记者来得较晚，进场后，发现不少展位已经人去楼空。尽管这样，记者还是发现一些熟悉的企业还在坚守岗位，其中有行业龙头企业新中源、知名卫浴企业唯一卫浴。
据了解，当天的白领招聘会，共有七大行业的190家企业设展，记者在现场转了几圈，发现参加招聘的企业主要以制造业企业为主，同时还有金融业、保险业、传媒业、酒店业、运输业企业。记者数了一下，现场共有展位约300个。参加招聘会的陶瓷企业，经记者的不完全统计(其中一些企业在记者到场时已经撤展)，建陶瓷企业业有新中源、简一、祥麒、金意陶、歌德艺典、五月玫瑰、健牌、爱佳、汇多丰、个性瓷砖，卫浴企业有唯一、益欧、全友、特拉维尔、圣尼特、安蒙，釉料企业有中冠，综合建材企业有一鼎科技、百仕通、利雅玻璃，卖场型企业则有意美家、创意产业园。
智通人才：想办陶瓷企业招聘会专场
2月20日是智通公司举行新春首场大型现场招聘会的日子，记者赶到位于亲仁路与祖庙路交叉处的富荣大厦时，远远地在马路对面就发现许多人围在路边的告示栏旁看招聘信息。
智通人才企划部的品牌专员戴尧告诉记者，当天的招聘会是一次综合性招聘，共有295家企业设展，当天的求职人数达到3350人，招聘企业以机械制造、家具企业为主，也有部分陶瓷企业(如理想卫浴当天在现场接收了上百份简历)，而招聘岗位主要是制造业从业人员，以技工等高级蓝领和管理层等白领为主。
对于普工是否会遭遇“用工荒”的问题，戴尧告诉记者，在智通的人才市场上，技工相对好招，普工反而难招，而一般的企业要招普工时，要么在工业区里贴小广告，要么到车站直接“拉人”，效率反而高于在人才市场招聘。企业在普通工人上的“用工荒”，其实并不严重，她解释称这是一个周期性问题，“过年时会有人员流动，同时开春后企业会储备人才”。就算企业有一定程度的“用工荒”，智通人才也能通过代理招聘的方式对企业进行劳务输出，大量的劳务派遣完全可以解决企业的用工难问题。
对于陶瓷企业的用工需求，戴尧表示，智通其实很愿意为企业举办陶瓷企业招聘专场。
市劳动服务中心：“南粤春暖”情暖佛山
2月20日，市劳动就业服务中心在位于禅城区绿景一路的惠景市场举行了“南粤春暖”大型免费专场招聘会，该中心张副主任告诉记者，当天共有一百多家企业进场设展(有部分陶瓷企业设展)，共设了一万多个岗位，而当天进场的约有三四千人。据了解，此次招聘会以制造业为主，招聘岗位普通的生产工人较多，同时也有技工和管理人员。
据介绍，“南粤春暖”是广东全省联动的一个系列活动，主要目的就是为广东企业招聘符合要求的员工。除了当天在禅城区绿景一路的招聘专场，2月23日在顺德顺峰山公园同样有一场专场招聘会。此外，该中心还组织了企业赴广西河池、来宾等地招聘，未来几天，还将组织企业赴省内的阳春、清远等地招聘，而南海区、顺德区的劳动部门也将组织企业赴怀集等地招聘。
“缺的是精英”
节后佛山陶瓷企业扎堆招聘，效果如何呢?在招聘会现场坚持工作的新中源招聘主管贺先生告诉记者，当天他们整个新中源集团来了八九个人招聘，大家从早上一开场忙到下午14时，连午饭都顾不上吃。据了解，新中源(建材)当天设了两个展位，新中源(集团)又另设了两个展位，单是新中源(建材)当天就收到了一百多份有意向的简历。贺先生称，此次招聘会他们主要是招聘基础岗位的员工。对于生产工人是否遭遇“用工荒”的问题，他很巧妙地回答记者的提问，称新中源的生产基地现在已经开工(点火)。
以仿古砖、抛光砖为主打产品的健牌陶瓷，本次招聘会则派出了两员女将把关。健牌陶瓷的沈告诉记者，当天她们收到了四五十份简历，回去之后再通知求职者复试，而现场看好的则有十来个。记者询问当天的求职者“生手多还是熟手多”，称“应届生多一些，熟手也有”。她同时透露，健牌陶瓷的工厂将在年十六开工(点火)，而工厂的工人流失较少，原因则是年前已经针对工人做了相应的思想工作，了解了工人的动向，所以这一块的用工需求缺额不大。
唯一卫浴是当天一直坚持到最后的招聘企业之一，负责现场招聘的人事行政经理蒋斌告诉记者，他们的展位前曾排起了长龙，但他们只收了二三十份简历。对此，蒋先生称企业“缺的是精英”。唯一卫浴的员工以八O后、九O后年轻人为主，蒋先生坦言员工“思想前卫，自我管理意识淡薄”，所以招人的时候就考虑到稳定性的问题，他特别注重工作经历、个人品性，宁缺勿滥。对于工厂工人是否会遭遇“用工荒”一说，蒋先生看得很淡，他称去年唯一卫浴的工人流失率为10%，今年的工人流失率同样不会太大。他还具体分析了一下原因，“行业淡，待遇都差不多，所以人员稳定”。
劳动力供不应求陶瓷行业频现“用工荒”
‘浙江用工缺口700万’、‘广东用工缺口100万’，2011年沿海省份‘用工荒’再次升级。中国劳动力总量尽管还没有从富余向短缺过渡，但由于劳动力供给速度跟不上经济增速，‘用工荒’开始出现并不断升级。
陶瓷普遍出现企业招工难问题
陶瓷行业劳动强度大，工作环境差，许多企业的一线工人流动较大，’新生代’工人有的不屑从事这行。60、70后员工在逐年减少，80、90后员工不见增长，80、90后们都希望有一份体面的工作，而陶瓷行业还没达到他们心中的期望。有人预言，2012年，’电荒’或将持续，’用工荒’或再次袭来，陶瓷企业将面临’大考’…
陶瓷产区用工探访
佛山-最缺搬运工
目前佛山陶瓷行业的缺口还是集中于车间的底层人员，其中瓷砖搬运工是目前缺口最大的岗位之一。据业内人士透露：’目前搬运工的月薪已经涨到3000-3500元，由于搬运工是按件数来计算工资的，如果工人勤快一点的话，甚至可以拿到4000元以上的月薪。’即使如今的搬运工工资待遇可观，但现阶段还是少有人问津。
潮州-企业过半停工
作为广东另外一个陶瓷的重要产区--潮州，在本次的用工荒浪潮中几乎被完全冲垮，众多陶瓷企业近乎停产待业。其中日用陶瓷的缺工情况最为严重。
淄博-劳工外流严重
淄博陶瓷产区同样遭遇到’用工荒’的冲击，据当地的行业人士介绍，淄博建陶企业接近30-40%是外来打工者，这些员工主要来自河南、河北、安徽等地。但这些地方都已经大规模地上马自己的生产基地，其中河南、河北等地尤为突出，因此，在薪资待遇差不多的情况下，就使得很多当地的务工人员选择留在当地就业。
醴陵-用工受制于年龄层
相对于日用陶瓷而言，电瓷企业对用工荒的感受更强烈。醴陵市电瓷电器商会副会长陈又得说，’电瓷工业劳动强度相对较大，60后、70后一代的产业工人年龄逐渐增大，而80后、90后选择更多，无论是工资因素还是其他原因，他们都不太愿意从事一线生产。’
广东陶瓷企业赴印度考察 欲破解招工荒
“我们厂现在经常招不到工人，要是能雇些印度人就好了”。在广东拥有一家陶瓷厂的林老板，听说印度商机无限，专程跑到德里和孟买考察市场。一个星期的考察却给林老板带来一个意外发现：印度大量便宜的劳动力，说不定可以解决目前他工厂面临的最严重的问题——招工荒。
据印度专家预测，印度今年新增的劳动力人口将达2500万人，而未来5年，将会出现2.2亿需要找工作的青年人。解决这些人的就业，成为政府最关键的任务。
印度劳工较中国更廉价
在印度首都德里，雇佣一个全职的司机，一个月仅需7000~10000卢比（约合人民币875元-1250元），一个普通建筑工人一天的工资约为100卢比（约合人民币12.5元），而目前在广东，一天100元要找个建筑工人都很难。
走在德里的大路上，随机抓几个年青人问一下家里有多少个兄弟姐妹，答案会是：3~5个算正常，6个以上也不鲜见。记者在印度与印度人聊天的一个热门话题正是，再过10年，印度人口就超过中国了。在这些增长的人口当中，有很多即将加入劳动大军、推动经济增长的青年人。
中国的“民工荒”日益严峻，目前在沿海地区已经成为一个严重问题。除了农民返乡、工资上涨等因素外，学者指出，民工荒背后的主要原因是中国青年劳动人口的快速萎缩。据统计，与2000年相比，2010年中国20岁至29岁年轻劳动力的规模已缩减了近15%。
中国老龄化现象越发严重。未来10年，20~40岁之间的人口将减少1~3亿。如果中国经济还保持高速增长，目前沿海地区存在的用工荒，几乎不可能得到缓解，甚至会加剧蔓延。
人口增长促使印度人出国打工
中国劳工返乡了，印度爆炸性的人口增长却促使更多人往外跑，印度劳工历来在全球为人所知，最集中的地方是海湾国家。仅阿联酋和沙特阿拉伯两国的印度劳工，加起来就超过300万人。而人口仅有160万的卡塔尔，其中就有45万印度人，这些印度人有近30%在卡塔尔的石油和天然气厂工作。
这些印度劳工75%以上都是无技能工人，集中在建筑、医疗护理和工业维修等部门。据印度海外事务部报告，在沙特15000名钢铁工人中，印度劳工就占了将近一半，有7000人之多。这些印度来的无技能工人最大的优势是廉价，在阿联酋外来劳工中，最低工资才600迪拉姆（少于1100元）一个月。
据悉，印度劳工主要来自印度南部，其中以克拉拉邦人最受欢迎，出国打工者也最多。
劳务输出显然也为印度爆炸性的人口增长起到了重要的缓冲作用，并为印度带来了可观的外汇收入。印度政府为此专门设立了印度海外就业委员会，专门研究印度海外就业形势并为海外印度劳工提供法律保护、专业培训等各种服务。
目前，受金融危机影响，越来越多的印度工人也被逼返乡，或许，下一次林老板可以带个企业家团队到印度南部考察，与当地的劳工部谈谈引进印度劳工的可能性。
面对“民工荒” 陶瓷企业应该做得更多
2010年果然是一个多事之秋。就在不久前，春节的鞭炮声响里，中央一号文件给陶瓷企业送来了“建材下乡”，虽然迟了一些，到底是一大利好。但大伙儿还来不及高兴，一场让人欢喜让人忧的“民工荒”又开始席卷中国南方省市。以前人多，工作少，愁；现在有工作，找不到干活的人，也愁啊。
陶瓷属于劳动密集型行业，受民工荒的影响远远大于其他行业。面对“民工荒”，陶瓷企业也是“八仙过海各显神通”。今年伊始，进入生产旺季的佛山新明珠陶瓷集团，公司自己包车到湖南、四川等地，联系当地的劳动部门招工，当即把几百名工人接到厂里，并好吃好住给予优厚的待遇。据悉，不少陶瓷企业鼓励企业老员工回家乡时，动员老乡、亲戚、朋友前来做工，按照人头给予一定数额的奖励。这多少令人产生今夕何夕的感慨。因为仅仅在几年前，你要想进一家待遇比较好的企业做工，还得给人事经理一笔不菲的介绍费。
我们先来分析一下，造成“民工荒”的根源到底在哪里？近日，深圳卫视联合新浪网对4261人进行的民工荒调查显示，超过一半的人认为民工荒的根源是珠三角（沿海）“工资太低，生活成本太高，不如留在内地打工”。我以为这样的调查结果比较符合逻辑。最近一些年以来，随着中西部地区社会经济的快速发展，内地的工资水平已经与珠三角一带相差无几。既然家门口都有工作，他又何必要背井离乡呢？众所周知，珠三角总体工资水平长期徘徊不前，政府部门和企业陶醉于“廉价劳动力”带来的人口红利而不能自拔。现在这种人口红利没了。从某种意义上来说，民工荒是对血汗工厂的警示和惩罚。
陶瓷企业为了招到足够的工人，出台各种各样的优惠条件，这可以理解。但显而易见，这样的权宜之计是远远不够的。因为这样的优惠条件，今天能够给你，明天等“民工荒”过去了，他就可能拿回来。工人们更需要的是一种长远的、制度化的保障。包括工资和福利，包括一份长期劳动合同和各种社会保障。前者是工人现在生活的保障，后者是工人未来日子的保障；两手都要抓，两手都要硬啊。
我们一直讲：工人要爱厂如家，为企业作出最大的贡献，甚至不惜用这样的标语威胁之，“今天不努力工作，明天就努力找工作”。可是，我们的陶瓷企业真的为工人们营造出“家”的感觉吗？有多少企业愿意与工人们一起分享发展成果，而不是仅仅把他们看成会说话的机器？又有多少企业愿意在经济不景气的时候与工人们一起共度时艰，而不是将他们一脚踢出去？就我观察的情况而言，不容乐观。
这是一个听来的故事。一家企业面临破产，老板把拍卖厂房和机器所得最后一点钱，作为散伙费补偿给员工。员工很感动，表示如果这位老板再次创业，他们一定前来效劳。十年之后，这位老板东山再起，消息传出去之后，他原来的员工纷纷回来。经过登记，老板惊喜地发现：一个都不少。故事发生在英国，但我认为中国的陶瓷企业老总都该来看一看，不管你有没有遇到“民工荒”的困惑。
解决瓷砖开裂问题 锦囊有妙计
瓷砖装修完成后并不意味着我们就可以高枕无忧了，后续的清洁和养护工作同样需要我们注意。尤其是一些影响美观和安全的问题，如果，处理不当，极易给我们的家居生活带来困扰。今天小编主要教大家如何进行瓷砖开裂问题的处理，从原因入手，掌握解决方法。
第一、瓷砖为什么会开裂?
1、墙体变形导致
由墙体变形导致的瓷砖开裂，会呈现横向、竖向或斜向的有规则的裂纹。
2、粘贴剂不合格导致
粘贴剂不合格也会导致瓷砖铺贴后出现空鼓、脱落等问题。传统铺贴瓷砖通常使用水泥砂浆作为粘贴剂，水泥与砂浆通常按照 1:1的比例进行配比，如果配比不均，水泥砂浆则达不到要求的粘接效果;另外，沙子含土量过高、使用劣质或过期水泥都会导致粘贴不牢而引起瓷砖空鼓、脱落等问题。
解决瓷砖开裂问题 锦囊有妙计
3、瓷砖未浸水导致
有一定吸水率的瓷砖在铺贴前若不浸水，铺贴后在水泥砂浆凝结、强度上升的过程中，瓷砖会吸收其水分，导致水泥失水变得没有粘接力，强度降低，砖对水泥或水泥对原墙面黏合力降低，导致出现空鼓、脱落。
4、瓷砖间未留缝导致
在铺贴时如果没有预留适当缝隙，也会导致瓷砖受挤压开裂、空鼓或脱落。
5、瓷砖质量差导致
有些劣质瓷砖硬度不够，在使用过程中承重过高，则容易开裂(主要指地砖)。
第二、装修时如何防止瓷砖开裂?
1、使用钢丝网加固：在轻体墙上铺砖前，先请施工人员对墙体进行检测，看墙体是否安装牢固;其次，建议在铺贴墙砖的一面做一层钢丝网，提升墙体的强度和承重能力。对于保温墙，其保温层通常都是由聚苯板材料来做的，可把原有的保温墙拆掉，用加砌砖 (俗称泡沫砖 )等来代替。由于加砌砖具有较强的附着力，可有效减少瓷砖开裂、脱落等现象，不过保温效果会稍差。也可以在聚苯板上挂一层钢丝网，再使用水泥压力板或波镁板，在其上铺贴瓷砖。
2、使用合格的粘贴剂：提醒广大业主使用正规家装公司、合格的粘贴剂。
3、提前浸泡瓷砖：用水泥砂浆来铺贴瓷砖(主要指墙砖)，需要把瓷砖提前浸水两个小时左右。砖的密度越高、质量越好，需要浸水的时间越短。薄贴法则不用浸水，所用的配比砂浆里所含粘贴剂成分比例较大，保水性极强。
4、留预留缝：瓷砖及填缝剂都会有热胀冷缩现象，铺贴时应预留适当缝隙;填缝剂是一种有韧性的、强度较低的柔性产品，弥补了瓷砖热胀冷缩的膨胀系数，可在一定程度上避免空鼓、开裂。
5、选择品牌产品：瓷砖的硬度与密度有直接关系，在选购时，把砖翻过来看背面，颗粒越细腻的瓷砖密度越高，则硬度越高，质量越好;可以往瓷砖背面洒水，如果水不下渗而向下流则说明该瓷砖密度较大，硬度较高;若水会下渗，则说明该瓷砖密度较小，硬度较低。
第三、瓷砖开裂如何处理?
瓷砖上的一些小裂缝一般不影响使用，那么为了不是的这些裂缝变黑，变得难看，我们需要及早对裂缝进行处理，而购买专业的瓷砖添缝剂来添缝，又麻烦又浪费，用玻璃胶来添缝，技术性又太强。
其实可以拿牙膏来修补这些裂缝， 轻轻地挤出一些牙膏，用手指把牙膏均匀涂抹在裂缝处。把周围多余的牙膏用布或者纸巾轻轻擦掉。等到干透了，您的瓷砖墙面就像新的一样了。要是瓷砖是彩色的，就去买相应颜色的牙膏，或者用水粉颜料兑在白色牙膏里，涂抹瓷砖缝隙的效果也是一样的好。瓷砖表面的裂缝和划痕，也可以用白色的牙膏来修补，多涂抹几次，瓷砖表面的划痕就不见了。
山东陶瓷企业遭遇10年来严重电荒
受电煤短缺及煤炭质量下滑等因素影响，山东电力供应严重不足，有关资料显示，电网最大缺口1022万千瓦，接近该省电力需求的1/3，是山东近10年来面临的最大“电荒”，由此波及陶瓷业，致陶企全面限电，淄博、临沂等地陶瓷企业半数以上停产，而几乎所有陶企都关停部分生产线，以缓解电力不足。
据山东电力集团公司调度中心负责人介绍，该省共有58家统调电厂，装载容量4422万千瓦，99%以上是火电机组，山东今年电力最大需求预计为3700万千瓦，但目前供给明显不足。目前，已进行今年以来第2次省内大范围限电，从5月13日至今，山东省供电形势持续恶化。尤其是进入7月以来，供电紧张局面更为严重，7月29日，山东电力最大缺口1022万千瓦，接近电力需求的1/3。
分析认为，造成这种局面的主要原因：一是火电厂缺煤停机。7月28日，青岛电厂、潍坊电厂等电厂因缺煤报停5台机组，共176万千瓦。山东省所用电煤70%来自山西、河北、河南、陕西等省外市场。由于省外煤调运不力，最紧张时黄台电厂、青岛黄岛电厂等存煤只有3、4天。二是因煤质差造成设备损害大，机组临故修增多。去年上半年，临故修率只有2.3%，今年上半年增加到7.6%，其中6月份增加到11.65%，目前又有增加。7月28日，因设备故障停机的有34台共580万千瓦。截至7月28日，山东电力不可用容量达1560万千瓦，占统调机组装机的35%。
山东电力集团公司营销部负责人表示，7月份以来，由于山东电煤库存不断下降，电网负荷持续攀升，山东面临近10年来最严峻的电力供应形势。
淄博的淄川、博山、张店及临沂集中了山东几乎九成以上陶瓷企业。据有关企业负责人介绍，各建陶企业和配套企业相应受到更大的冲击，从间隔5天停1天电增加到间隔4天停2天电，开发区停电3天。据福地陶瓷负责人介绍，目前临沂的陶瓷企业已被要求开3天停4天，目前大部分中小企业不得不停产或减产。而实力雄厚的大企业在限电的情况下也纷纷关闭部分生产线，在达到用电负荷的情况下，勉强维持生产，在停电的那两天有些机灵企业，不得不向停产的小企业“买电”，可谓用尽心思。
瓷砖如何保养 妙招解决“面子问题”
汽车需要保养、地板需要保养、皮肤需要保养，瓷砖也不例外。目前几乎每家每户都和在家里安装了地砖,墙砖,几乎都使用的是瓷砖,那么我们在居家生活中,应该如何清洁和保养瓷砖？
一、常规保养
1.抛光砖要定期打蜡，3个月一次为宜。砖与砖之间的缝隙处不定期用去污膏清洁，然后用毛笔在缝隙刷一层防水剂，可防霉菌生长。
2.瓷砖日常清洗可选用洗洁精、肥皂，加少许氨水和松节油的混合液清洗瓷砖，可使瓷砖更干净透亮。
3.如有茶水、咖啡、啤酒、冰淇淋、油脂等可用氢氧化纳或碳酸氢钾溶液及时擦洗。
4.如有墨水、水泥等污染物可使用盐酸、硝酸的稀释溶液。
5.如有油漆、涂料等污染物最好使用专用清洁剂。
6.如果瓷砖的表面出现轻微的划痕，可在划痕处涂上牙膏，用柔软的干布用力擦拭便可修复。
二、厨房瓷砖的保养
目前，家庭厨房里的瓷砖已经跳跃了传统的“一白统天下”的时代，瓷砖材质的选择多种多样，分为釉面砖、通体砖、抛光砖、玻化砖、马赛克等几大类。在厨房等整体面积大的功能性空间里，首选的是光滑或哑光釉面砖，清洁起来非常方便，还可以制造“时尚”的效果。
1.瓷砖之于厨房犹如外衣打扮女子一般。特别是对于面积较小的厨房，可塑空间有限，所以5至13厘米的小规格瓷砖点缀其中就显得效果极佳了。通常，浅色瓷砖有利于扩大人们的视野空间，反光也可提高小面积空间的亮度。我们既可以选择永远流行的白色系，又可以青睐浅绿、天蓝、浅紫等冷色调的花饰瓷砖。其实，二者都在追求明快、简洁和时尚的感觉。
2.不仅是装扮厨房的饰品，瓷砖与生活空间的紧紧联系也是居住质量的一大体现，选择健康环保的瓷砖就是灭绝威胁生活的各种有毒材料和气体。一般国内一线品牌瓷砖如奥米茄等就属于健康环保建材。
3.浅色瓷砖易脏，有碍美观也是很多家庭头疼的难题。其实，瓷砖的保养在于定期打腊和有针对的清洗。一般来说，2-3个月就应该对抛光砖定期打腊;日常清洁时可用家用普通的洗洁剂和肥皂水;但是遇到油脂和啤酒、葡萄酒需用碱性清洁剂;不慎浓茶或墨水等染色性强的液体泼洒应该立即清洗;平时采用肥皂加少许氨水或等量理亚麻子油和松子油混合物，可增加瓷砖的光泽;一旦出现划痕，就涂上牙膏后轻轻地擦拭。
可见，浅色瓷砖的清洗也并非难事，只要选择有针对性的清洗剂就能保养好墙砖和地砖了。
福建省陶瓷企业赶订单遭遇民工荒
在刚结束的广交会二期上，福建省组织了325家陶瓷企业参展，展出日用陶瓷、工艺陶瓷、树脂等10万多件产品。德化县瓷都展馆到会客商6000多人，达成意向订单2亿多美元，现场成交订单约800多万美元，情况明显好于去年秋交会及今年的春交会，而且数额较大的订单开始增多。
“感觉最明显的，就是大单来得多了，但招工问题就很头疼了。”德化县浔中镇一家陶瓷企业副总李先生告诉记者，本届广交会，他们公司收获不小，一个中东的客户，一下子下了6个货柜的单子，这足够一家中等企业做半年。
金融危机发生以后，企业收到的大多是小单、短单、急单，为了企业的生存不得不接，但这种单子需要耗费人力、物力。如今经济开始回暖，生产优质新产品的企业受到了不少客商青睐，有不少企业订单都快排满了公司明年的生产计划。
今年该省瓷都德化工业经济呈现逐步回升态势，统计显示，德化出口交货值自5月份以来环比出现正增长；到8月底，全县自营出口(海关口径)8734万美元，自4月份以来环比出现正增长。
订单回升又带来了新的问题，众多德化陶瓷企业面临着招工难的局面。据悉，德化当地工人目前一个月工资只有1000元左右，与周边晋江、泉州、福州等地相比缺乏优势。此外，随着西部开发，西部旅游等第三产业兴起也分流了瓷都大量工人。为保住原有欧美市场，德化企业不得不高薪聘请一些包工头，由包工头带领一班工人赶工。这类工人主要做技术含量不高的活，只要熟练掌握操作流程即可。
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