瓷砖对缝。
新年伊始，陶瓷行业显示出上好的发展势头，企业积极开工点火，延揽各类人才，劲头不小。特别值得一提的是，作为中国建筑卫生陶瓷制造中心的大佛山地区，陶瓷企业一开工也没有出现“招工难”的现象。
据媒体报道，今年春节后返回珠三角的民工比去年锐减，尽管一些企业年初就借助政府之间的协调北上招工，但依然收效甚微。为什么“民工荒”现象在珠三角地区会越来越严重，其中最重要的一个原因是工人工资太低。有报道称，广东１２年来民工工资只长６８元，深圳某厂十年如一日，２００４年工人月薪雷打不动，始终是３００元。“民工荒”另外一个重要原因是，一些企业工人工作环境和工作条件恶劣，或者严重超时工作，工人权益和健康得不到保障。而第三个原因则是内地城镇工业开始起步，就业空间增大，加上各省纷纷减免农业税，使得当今农村生存环境普遍向好。
在珠三角地区，目前招工困难的主要是纺织、印染等行业，陶瓷企业之所以用工稳定，招工不难，主要原因还是薪酬较高（工人月工资一般在８００到１０００元左右），而工人新酬较高显然又源于行业利润较高。从逻辑上讲，“民工荒”必然引导理性企业反省，并寻找应对的策略。企业要为民工们开出合理的薪酬，必然要自强素质，提高经营水平，而哪些反应迟钝，不能顺应时势，向民工作出妥协举措的企业则可能被洗牌出局。因此，从这个角度讲，“民工荒”尽管对珠三角企业的利润积累（也可以说是现实的发展后劲）有影响，但从长远来看，它必将促进整个行业经营层次的提升。
这样的分析表面上不适应未发生“民工荒”的陶瓷行业，但笔者以为，陶瓷企业同样要以此为鉴。因为随着这个行业竞争的加剧，行业平均利润率再往下降也应是大势所趋，这样，如何维持工人的“高薪”也就成为问题。所以，明白的企业就应该未雨绸缪，不断提升自己的竞争力，提升产品的附加值，以确保自己有足够的能力化解未来民工薪酬不断上涨的压力。