陶瓷艺术。
根据今年广东陶瓷行业的发展形势来看，广东陶瓷行业人力资源需求进入一个相对不足的状态。从笔者走访的情况来分析，目前各企业招聘情况都显示出人力资源相对缺欠。
1、人才需求市场变化多端，熟练工人数量有所减少。
据我们在走访过程中了解，目前陶瓷行业招聘状况都不甚理想。在广东肇庆金利、白土和佛山、南海、清远等现场，各企业的人员缺口都比较大。
主要原因是由于大量陶瓷企业扩建导致人员需求急剧增加，致使熟练工人相对不足。许多陶瓷企业通过网站和手机短信、熟人、招聘广告等途径广泛发布岗位信息。从市场和现场来看，目前陶瓷行业人员的流动性处于一个非常时机。江西陶瓷的崛起，基本是整体搬迁，包括人员的有序进入。含本省清远、高要等陶瓷产业区基本流动性不强。在肇庆金利走访陶瓷企业及与南海小塘陶瓷企业部分主管的交谈中，他们都反映今年的熟手工很难找。特别是进入8月后，清远、佛山、南海和肇庆等地，基本上都面临类似困扰。对此，各企业都加大了宣传，想方设法在产业集中的车站、市场、陶瓷产业工业集中的地方设立咨询服务，张贴和现场派发招聘广告。在南海小塘五星工业区，湖南某陶瓷企业人力资源部有关人员长期在该地区摆摊设点，但收效甚微。自去年经济危机以来，陶瓷行业大批量裁员，由于今年陶瓷业恢复较快，今年各地陶瓷企业都较少存在滞留熟手工。新兴产业区域拓宽这些人的就业途径，加快促进熟手劳动力消化。绝大多数熟手员工与同事间加强信息交流和联系，他们通过与在外务工的老乡、亲友沟通联系，在掌握了最新的就业形势和薪酬等信息后才有目的地外出。随着今年行业经济的迅速发展，这些人员更加珍惜来之不易的岗位，也少有调换企业的想法。
2、各企业扩张势头迅猛，技能型熟练工需求仍然旺盛。
年初，因受金融危机影响，人力资源市场供求趋紧，由“招工难”向“找工难”转变，这是广东陶瓷产业在今年年初的现象。到四、五月后，随着企业不断扩张，尤其是筹建技能人才尤为匮乏，主要表现在机修、电工两个岗位。据业内媒体分析，今年以来，佛山陶瓷产业转移是关键时刻，陶瓷企业在外面上马的速度更是如日中天。导致技能人才奇缺的主要原因，一是我省产业转移和企业转型升级加快，企业对员工素质尤其是技能素质的要求进一步提高。机修工、电工要求持证上岗的越来越多。过去佛山较多中小陶瓷企业的类似职位都没有持证，他们与企业目前的要求及地方安全生产管理部门的管理产生矛盾。无证，经验丰富者比比皆是，但企业在这一安全法规的门槛中进退两难。从有关企业招聘状况分析，各新兴企业的用工需求缺口6成以上集中在熟练工和机电技术工。二是企业的用工选择余地越来越小，随着劳动法的实施，各陶瓷企业提高了用人条件，普工招聘难度进一步加大。
3、又近岁末，人员流动性降低。
我们在调查招聘者与求职者的沟通中发现，今年陶瓷企业的人员离职率一般不超过5%，与电子产品加工等企业比较，陶瓷企业人员相对稳定。主要原因：当前又临近年底，各企业都采取了相应的薪酬留人制度，其中包括年底分红、年底绩效奖励。较多关键岗位、重要管理职位人员都受制于此。在很多企业中，一些班组长以上管理人员都不愿意放弃自己的收入，在外招聘此类人才亦是相当有难度。在岗的管理人才更加珍惜现有的岗位，不会轻易辞工、转岗和“跳槽”，因此流失率大为降低，各新兴陶瓷企业招聘的难度则加大许多。
4、薪酬吸引力对个人作用影响不大，人文环境更关键。
在这次招聘过程中，我们调查和访问有关企业人员发现，部分陶瓷企业的薪酬处于中上游位置，尽管工资待遇还是有吸引力，但企业管理较其他企业要严格规范。由于过去那些从业人员都在中小企业里散漫、自由惯了，宁愿少拿钱，也不愿意到一些知名企业来。
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佛山陶瓷企业公益招聘会上遇尴尬
缺人吗?不缺人吗?看看佛山企业扎堆招聘会现场就可以解答这个哥德巴赫猜想。3月6日上午，记者来到位于禅城区澜石大桥边的中国(佛山)家居博览城(以下简称“家博城”)，亲眼目睹了上千家企业现场招聘的情况。
在家博城的楼下广场，记者看到一块巨大的牌子，牌子上列明了当天进场招聘的一千家企业名称，记者从头看到尾，发现了许多陶瓷行业的“熟面孔”，比如新中源集团、罗浮宫、马可波罗、欧神诺、博德、芒果、奇丽莎、天弼，以及东鹏洁具、鹰鹏卫浴、唯一卫浴、安蒙卫浴，还有中国陶瓷城、石湾美陶厂、中窑集团。除了建卫陶瓷行业，还有金融、电信、地产、家具、广告、传媒等行业的企业，记者熟悉的行业媒体如《建材周刊》、《陶瓷壹周》也在现场摆起了摊位。
上午9时，记者到达招聘会现场，发现现场一派冷清，许多招聘人员懒洋洋地坐在展位前等待，有人甚至打起了瞌睡。及至上午10时，现场的求职者才多了起来。然而，求职者大多是走走看看，较少坐下来了解招聘企业的，投简历的则少而又少，尤其陶瓷企业的展位前更是门可罗雀。到上午11时记者准备离开现场时，人数越发多了起来，然而在陶瓷企业展位前驻足的仍然寥寥无几。
记者现场采访了欧神诺陶瓷负责招聘的张瑶。作为公司招聘主管，张瑶告诉记者，欧神诺公司总部今年用工缺口约50人(以普工为主)，但今年整个用工缺口与去年相比则小了很多，去年仅2月就入职了500多人(当时实际缺口比入职人数少)，所以此次招聘会每个岗位只招1人。记者仔细察看欧神诺的招聘告示，发现该公司今年在家博城现场招聘的职位有：企业文化专员、绩效考核专员、流程管理专员、安全管理主任、后勤助理。张瑶还透露，欧神诺所缺普工，一般都是在三水就地招聘，该公司既有从周边农村招工的渠道，也有在三水的人才市场招聘的渠道，更重要的渠道则是公司的老员工介绍，这一部分占普工招工的比例约为75%。
记者在现场做了一个简单的陶瓷企业用工调查。砖尚陶瓷招聘的职位有业务员、前台文员、展厅设计师，其中业务员为急聘;伽蓝洁具招聘的职位有区域销售经理、外贸业务员、平面设计师、展示设计师、文案、QE工程师、绩效培训专员、浴室柜设计师;新中源集团招聘的职位有董事局办公室储干、储备销售管理人员、人力资源高级专员、集团培训专员、法务专员、产品设计、工艺经理/厂长(20—40万/年，江西基地)、小车司机……总体看来，当天陶瓷企业招聘职位以中低层的白领为主。
此次招聘会承办方之一的佛山市领航人力资源服务有限公司工作人员尹露丹估计，当天进场的求职者至少五六千人。稍后记者遇到了该公司商务经理黎国林，他估计当天的求职者应该有两三万人，具体数字则要等到在现场负责人数统计的同事发布(截至记者发稿时该数据尚未统计出来)。针对陶瓷企业现场遇冷的情况，黎国林告诉记者，这可能与家博城首次举办(协办)招聘会有关，许多求职者对家博城还比较陌生，因此当天求职者的高峰期比其他地方晚，会在上午11时左右出现。他同时告诉记者，3月9日在中国陶瓷城的招聘会，陶瓷企业的情况可能要比家博城好。
据了解，此次“春暖行动”公益招聘会由佛山市禅城区人力资源和社会保障局主办，佛山市禅城区人力资源协会、佛山市领航人力资源服务有限公司承办，中国(佛山)家居博览城、佛山市禅城区石湾镇人力资源和社会保障局、佛山市禅城区南庄镇人力资源和社会保障局、佛山市禅城区张槎街道人力资源和社会保障局、佛山市禅城区祖庙街道人力资源和社会保障局、禅城区人才服务管理办公室、禅城区劳动就业服务中心、佛山家具行业协会协办。
广东佛山陶瓷企业引发涨价潮
在第97届广交会、春季陶交会上，广东陶瓷出口大户新中源率先将部分瓷砖出口价格提高10％左右，此举使不少陶瓷企业纷纷跟进，如佛山的新明珠、蒙娜丽莎、马可波罗等知名陶瓷品牌，并由此引发了佛山陶瓷的集体提价，价格整体涨幅在8％－10％左右。
据了解，此次提价主要是因为上游产业链传递的成本压力太大。据统计，上游原材料、燃料油涨价，运费增加及错峰用电使陶瓷企业的生产成本大幅上升，部分企业的总生产成本甚至上升了15％至30％。
佛山陶瓷集体涨价的行动是从陶瓷出口大户新中源开始的。有关数据显示，新中源建筑陶瓷去年出口额超8000万美元，出口额占广东出口额的12％，已成为全球最大的建筑陶瓷生产商之一。其部分抛光砖产品的价格涨幅约为8％至10％。
业内人士分析，这次由新中源引发的整体涨价将加速陶瓷业的分化和洗牌，部分中小陶瓷企业将因无法背负成本上涨之负而关停，而那些实力较强的大中型陶瓷企业则会在这次涨价风潮中变得实力更强、更具竞争力。
陶瓷出口量增 企业利润难涨
今年以来，我国陶瓷产品的出口量大幅增长，但是企业的利润却没有随之上升。业内人士表示，由于缺乏自主品牌，生产成本不断上涨使得整个陶瓷出口行业的利润率偏低。
出口量大幅增长
中国海关总署发布的2月份出口重点商品量值表显示，2月份我国陶瓷产品出口179万吨，总金额为1253890万元人民币。2015年1~2月陶瓷产品累计出口421万吨，金额累计达3005644万元人民币，出口量比去年同期上升23%，金额上升66.3%。
分地区来看，记者了解到，江西省2015年1~2月陶瓷产品出口量累计为86787吨，同比上升19.44%。梧州今年1~2月口岸陶瓷产品出口总量为1.8万吨，总值1938万元人民币，比去年同期（下同）分别增长49.1%和31%。株洲今年1~2月累计进出口总值23.1亿元，同比增长19.2%；加工贸易进出口额8.2亿元，增长76%；出口陶瓷产品2亿元，增长21.4%。玉林今年1~2月共出口家用陶瓷8159多万元，与之前相比增长了12%。深圳市2015年1~2月累计出口陶瓷产品421万吨，金额达3005644万元人民币，比去年同期上升23.0%；出口值为244105万元，同比上升47.9%。潮州市今年前两个月进出口陶瓷产品共31.9亿元，比去年同期增长8.9%，其中出口陶瓷产品29.8亿元，比去年同期增长27.8%。
产品缺乏自主品牌
虽然我国陶瓷产品出口量大幅增长，但是企业的利润却没有随之上升。“由于没有自主品牌，整个陶瓷行业利润率偏低。”湖南华联瓷业的负责人表示，目前，公司与宜家、星巴克的合作都是代工，“进驻宜家的门店之后，我们生产的瓷器都会打上宜家的牌子，最大的价值都被他们获取了”。
记者了解到，没有品牌让陶瓷成为一个门槛极低的行业，一些小老板稍微有点资金就可以买几套设备，开一家小工厂营生。“这种情况带来的后果即是同质化严重，大家都在拼量拼低价，没有能力投入更多的成本研发新产品以及高品质的产品。”湖南陶韵实业有限公司董事长文智勇表示。据介绍，陶韵去年的出口量是1700万美元左右，主要通过代工的渠道出口。“我们只能寻找国外的渠道商，再由他们贴牌销售，我们无法直接与消费者对接获取最大利润。”文智勇表示。
据株洲海关的统计材料表明，目前，该地区出口的陶瓷中，中低端产品占很大比重，绝大部分属于贴牌生产，即使自主品牌做得好的企业，贴牌比例仍然高达70%，利润微薄。
生产成本不断上涨
除了缺少自主品牌产品之外，我国的陶瓷产品由于生产成本上涨，其出口价格也失去了优势。在国际市场上比拼哪个产品价格最低时，企业无法将利润空间做大。“从2009年开始，湖南的瓷器生产成本越来越高。”华联瓷业的负责人说，除了人力成本的不断上涨之外，运输、原料等相关的成本都在攀升。氧化锆是釉下彩上色的主要原料之一，对于陶瓷制作来说，它的用量并不小。“氧化锆的价格已经从2009年的1万元/吨涨到了现在的2.3万元/吨。”华联瓷业的负责人表示。
与此同时，目前瓷泥的价格也大幅上涨。一位不愿透露姓名的湖南陶瓷生产企业负责人表示，湖南地区生产的瓷泥500元~600元/吨，而外地精制瓷泥要2500元~2600元/吨。尽管外地瓷泥比本地瓷泥贵了2000元/吨，但湖南本地厂商仍然愿意到外地购买，原因就在于本地生产的瓷泥达不到生产高档陶瓷的要求。
应对出口危机 广东潮州陶瓷企业“绿色转型”
随着出口环境变化及国内成本压力增加，以劳动力密集、资源消耗大、外向依存度高为特征的陶瓷出口逐渐显现弊端。在陶瓷生产制造集中地广东潮州，众多陶瓷企业正面临严峻挑战。
记者连日来跟随广东省外经贸厅前往潮州陶瓷国家级示范基地走访获悉，当地正积极探索陶瓷产业绿色发展新模式，通过节能降耗和废瓷回收利用推动产业转型升级，使陶瓷企业降低生产成本、提高生产工艺应对市场危机。
潮州宏业陶瓷制作公司的负责人表示，去年以来，原材料、人工成本的上涨以及人民币升值极大挤压了企业利润空间，如何转变经济增长方式成为关乎企业存亡的重要因素。为了摆脱困局，企业对高耗能窑炉进行节能技术改造，使陶瓷烧成时间缩短4个小时，每吨瓷耗用液化石油气由原来的0.3吨下降为0.21吨，有效降低了生产成本。
在潮州龙头企业兴业陶瓷公司的厂房里，为了节能降耗，烧制陶瓷产生的余热也被收集起来用于烘干环节。负责人郭森镇介绍，其公司改造设备进行节能减排的投入已达到1.6亿元人民币，实现降低能耗35%以上。
潮州市对外贸易经济合作局局长丁伟波称，该市2000多条辊道窑、隧道窑、智能梭式窑经过节能改造，年用气量由原来的140万吨降为100万吨，节气约40%，目前潮州陶瓷产区的单位产品能耗量比国内同行业平均能耗量低于10%以上。
陶瓷产业不仅高耗能，产生的废瓷垃圾也会对生态环境相当的污染。记者在采访过程中了解到，潮州陶瓷业每年产生的废瓷垃圾近10万吨，为了实现资源循环利用，当地也在创新废瓷及尾矿回收技术。
当地的富丽天奥石公司，便将废瓷、沙和碎石融合生产出新型环保的步道砖和空心墙砖，并在潮汕机场、省水利工程等大型建设项目投标成功；长城集团开发了物理增塑回收废瓷的方法，将废瓷回收加工后又还原成再生瓷泥，直接应用于陶瓷生产。
广东潮州是中国的陶瓷生产重地，产品远销160多个国家和地区，其中日用陶瓷、工艺陶瓷和卫生陶瓷的年出口量分别占全国的30%、40%、50%左右。在国内外形势较为严峻的环境下，去年该市陶瓷出口达10.3亿美元，实现同比增长9.5%。
政府鼓励广东陶瓷企业借势并购欧美品牌
日前，广东省政府召开第一季度全省外经贸形势分析会。该会议通告，一季度受美国经济复苏乏力、欧盟债务危机蔓延扩散、新兴经济体通胀上升以及国际贸易摩擦不断增多等多重外部因素影响，广东对主要市场的欧盟、日本进出口呈现负增长，其中对欧盟进出口同比下降1.3%，对日本下降2.9%，对美国虽然实现3.1%的增长，但较去年同期增幅显着收窄18.1个百分点，对东盟进出口同比仅增长0.5%。
全省外经贸形势分析会同时强调，外经贸工作必须紧紧围绕年初省政府确定的目标任务，突出“调结构、促转型、稳出口、扩进口、选外资、走出去”的重点。会上有三点值得建筑卫浴企业留意，一是提出狠抓扩大出口。积极开拓新兴市场，支持企业抢抓订单；二是狠抓促进进口。强化促进进口政策的落实和完善，重点鼓励先进技术和装备出口。三是狠抓实施“走出去”战略。
加强对企业跨国经营的财税金融政策支持，引导企业走出去投资设厂，推动企业到欧美地区并购企业和品牌。由此可见，建筑卫浴企业可借欧美市场受累金融危机之际，大胆走出去并购当地的企业及品牌。
进口方面，主要受制于国内经济逐渐放缓影响进口需求。一季度全国GDP增长8.1%，是连续第5个季度回落。同期广东GDP增长7.2%，经济增速延续了去年以来的放缓态势。
受国内生产要素成本上升影响，企业盈利能力面临考验，对成本的消化能力有限，进口动力不足。而经济的放缓进一步制约了进口需求的恢复。
根据国家发改委的最新数据显示，今年一季度广东出口额仍然位居全国各省首位，出口达1213亿美元，但增速同比减缓28.5个百分点，仅比1～2月加快4.7个百分点。据悉，去年全年佛山市建筑陶瓷出口27.3亿美元，同比增长了18.6%。但在今年1月份，受春节假期和外部需求减少的双重影响，佛山出口同比下降了10.9%。
春季过后的2、3月份，出口有所回升，但受限于欧美市场低迷、新兴市场有待继续开拓的严峻考验，形势依然不乐观。
佛山陶瓷卫浴企业扎堆招聘会 未出现用工荒
据说每年春节过后，珠三角都是一片“用工荒”的吼声，亟需用工的企业甚至派人到车站拉人，有的还开着车到外来工的家乡接人。中国制造业的人力优势真的不复存在了吗，佛山陶瓷企业用人真是千金难求吗?或者说事实果真如一些媒体所言吗?2月20日，记者走访了佛山几处招聘会现场，以求管窥用工形势。
佛山陶瓷企业扎堆设展
20日下午13时过，记者来到位于禅城区季华路的创意产业园，当天在这里举行了一场白领招聘会。该招聘会是上午9时左右开始的，记者来得较晚，进场后，发现不少展位已经人去楼空。尽管这样，记者还是发现一些熟悉的企业还在坚守岗位，其中有行业龙头企业新中源、知名卫浴企业唯一卫浴。
据了解，当天的白领招聘会，共有七大行业的190家企业设展，记者在现场转了几圈，发现参加招聘的企业主要以制造业企业为主，同时还有金融业、保险业、传媒业、酒店业、运输业企业。记者数了一下，现场共有展位约300个。参加招聘会的陶瓷企业，经记者的不完全统计(其中一些企业在记者到场时已经撤展)，建陶瓷企业业有新中源、简一、祥麒、金意陶、歌德艺典、五月玫瑰、健牌、爱佳、汇多丰、个性瓷砖，卫浴企业有唯一、益欧、全友、特拉维尔、圣尼特、安蒙，釉料企业有中冠，综合建材企业有一鼎科技、百仕通、利雅玻璃，卖场型企业则有意美家、创意产业园。
智通人才：想办陶瓷企业招聘会专场
2月20日是智通公司举行新春首场大型现场招聘会的日子，记者赶到位于亲仁路与祖庙路交叉处的富荣大厦时，远远地在马路对面就发现许多人围在路边的告示栏旁看招聘信息。
智通人才企划部的品牌专员戴尧告诉记者，当天的招聘会是一次综合性招聘，共有295家企业设展，当天的求职人数达到3350人，招聘企业以机械制造、家具企业为主，也有部分陶瓷企业(如理想卫浴当天在现场接收了上百份简历)，而招聘岗位主要是制造业从业人员，以技工等高级蓝领和管理层等白领为主。
对于普工是否会遭遇“用工荒”的问题，戴尧告诉记者，在智通的人才市场上，技工相对好招，普工反而难招，而一般的企业要招普工时，要么在工业区里贴小广告，要么到车站直接“拉人”，效率反而高于在人才市场招聘。企业在普通工人上的“用工荒”，其实并不严重，她解释称这是一个周期性问题，“过年时会有人员流动，同时开春后企业会储备人才”。就算企业有一定程度的“用工荒”，智通人才也能通过代理招聘的方式对企业进行劳务输出，大量的劳务派遣完全可以解决企业的用工难问题。
对于陶瓷企业的用工需求，戴尧表示，智通其实很愿意为企业举办陶瓷企业招聘专场。
市劳动服务中心：“南粤春暖”情暖佛山
2月20日，市劳动就业服务中心在位于禅城区绿景一路的惠景市场举行了“南粤春暖”大型免费专场招聘会，该中心张副主任告诉记者，当天共有一百多家企业进场设展(有部分陶瓷企业设展)，共设了一万多个岗位，而当天进场的约有三四千人。据了解，此次招聘会以制造业为主，招聘岗位普通的生产工人较多，同时也有技工和管理人员。
据介绍，“南粤春暖”是广东全省联动的一个系列活动，主要目的就是为广东企业招聘符合要求的员工。除了当天在禅城区绿景一路的招聘专场，2月23日在顺德顺峰山公园同样有一场专场招聘会。此外，该中心还组织了企业赴广西河池、来宾等地招聘，未来几天，还将组织企业赴省内的阳春、清远等地招聘，而南海区、顺德区的劳动部门也将组织企业赴怀集等地招聘。
“缺的是精英”
节后佛山陶瓷企业扎堆招聘，效果如何呢?在招聘会现场坚持工作的新中源招聘主管贺先生告诉记者，当天他们整个新中源集团来了八九个人招聘，大家从早上一开场忙到下午14时，连午饭都顾不上吃。据了解，新中源(建材)当天设了两个展位，新中源(集团)又另设了两个展位，单是新中源(建材)当天就收到了一百多份有意向的简历。贺先生称，此次招聘会他们主要是招聘基础岗位的员工。对于生产工人是否遭遇“用工荒”的问题，他很巧妙地回答记者的提问，称新中源的生产基地现在已经开工(点火)。
以仿古砖、抛光砖为主打产品的健牌陶瓷，本次招聘会则派出了两员女将把关。健牌陶瓷的沈告诉记者，当天她们收到了四五十份简历，回去之后再通知求职者复试，而现场看好的则有十来个。记者询问当天的求职者“生手多还是熟手多”，称“应届生多一些，熟手也有”。她同时透露，健牌陶瓷的工厂将在年十六开工(点火)，而工厂的工人流失较少，原因则是年前已经针对工人做了相应的思想工作，了解了工人的动向，所以这一块的用工需求缺额不大。
唯一卫浴是当天一直坚持到最后的招聘企业之一，负责现场招聘的人事行政经理蒋斌告诉记者，他们的展位前曾排起了长龙，但他们只收了二三十份简历。对此，蒋先生称企业“缺的是精英”。唯一卫浴的员工以八O后、九O后年轻人为主，蒋先生坦言员工“思想前卫，自我管理意识淡薄”，所以招人的时候就考虑到稳定性的问题，他特别注重工作经历、个人品性，宁缺勿滥。对于工厂工人是否会遭遇“用工荒”一说，蒋先生看得很淡，他称去年唯一卫浴的工人流失率为10%，今年的工人流失率同样不会太大。他还具体分析了一下原因，“行业淡，待遇都差不多，所以人员稳定”。
广东陶瓷企业赴印度考察 欲破解招工荒
“我们厂现在经常招不到工人，要是能雇些印度人就好了”。在广东拥有一家陶瓷厂的林老板，听说印度商机无限，专程跑到德里和孟买考察市场。一个星期的考察却给林老板带来一个意外发现：印度大量便宜的劳动力，说不定可以解决目前他工厂面临的最严重的问题——招工荒。
据印度专家预测，印度今年新增的劳动力人口将达2500万人，而未来5年，将会出现2.2亿需要找工作的青年人。解决这些人的就业，成为政府最关键的任务。
印度劳工较中国更廉价
在印度首都德里，雇佣一个全职的司机，一个月仅需7000~10000卢比（约合人民币875元-1250元），一个普通建筑工人一天的工资约为100卢比（约合人民币12.5元），而目前在广东，一天100元要找个建筑工人都很难。
走在德里的大路上，随机抓几个年青人问一下家里有多少个兄弟姐妹，答案会是：3~5个算正常，6个以上也不鲜见。记者在印度与印度人聊天的一个热门话题正是，再过10年，印度人口就超过中国了。在这些增长的人口当中，有很多即将加入劳动大军、推动经济增长的青年人。
中国的“民工荒”日益严峻，目前在沿海地区已经成为一个严重问题。除了农民返乡、工资上涨等因素外，学者指出，民工荒背后的主要原因是中国青年劳动人口的快速萎缩。据统计，与2000年相比，2010年中国20岁至29岁年轻劳动力的规模已缩减了近15%。
中国老龄化现象越发严重。未来10年，20~40岁之间的人口将减少1~3亿。如果中国经济还保持高速增长，目前沿海地区存在的用工荒，几乎不可能得到缓解，甚至会加剧蔓延。
人口增长促使印度人出国打工
中国劳工返乡了，印度爆炸性的人口增长却促使更多人往外跑，印度劳工历来在全球为人所知，最集中的地方是海湾国家。仅阿联酋和沙特阿拉伯两国的印度劳工，加起来就超过300万人。而人口仅有160万的卡塔尔，其中就有45万印度人，这些印度人有近30%在卡塔尔的石油和天然气厂工作。
这些印度劳工75%以上都是无技能工人，集中在建筑、医疗护理和工业维修等部门。据印度海外事务部报告，在沙特15000名钢铁工人中，印度劳工就占了将近一半，有7000人之多。这些印度来的无技能工人最大的优势是廉价，在阿联酋外来劳工中，最低工资才600迪拉姆（少于1100元）一个月。
据悉，印度劳工主要来自印度南部，其中以克拉拉邦人最受欢迎，出国打工者也最多。
劳务输出显然也为印度爆炸性的人口增长起到了重要的缓冲作用，并为印度带来了可观的外汇收入。印度政府为此专门设立了印度海外就业委员会，专门研究印度海外就业形势并为海外印度劳工提供法律保护、专业培训等各种服务。
目前，受金融危机影响，越来越多的印度工人也被逼返乡，或许，下一次林老板可以带个企业家团队到印度南部考察，与当地的劳工部谈谈引进印度劳工的可能性。
企业生存难 江浙陶瓷厂家纷纷裁减工人
由于行业不景气，一家生产半导体产品企业的人力资源部经理，正在处理10名员工的裁员事宜；而中间商美雅陶业公司尽管将订单报价调高，但老客户们依然“做不了”，以往抢手的订单现在变成“烫手山芋”。资金紧张，成本不断上涨、汇率变化让企业不敢接中长期的订单……中小企业正面临着生存发展中的一道道坎。
望着办公桌上的十本解聘合同，谢汉宁长叹了一口气。他所在的这家港资公司生产半导体产品，在业内小有名气。谢汉宁是这家公司的人力资源部总监，本周内，他要处理10名员工的裁员事宜，他无奈地表示，“现在市场不景气，公司产品很难卖，新市场无法开拓，这次裁掉的几乎都是市场部和公关部的员工。”
谢汉宁给记者看了一份业内报告。据悉，近期面对手机业务不景气的严峻环境，国内各大手机生产企业正以各种形式划清与手机业务的关系。东信和熊猫电子都已于去年剥离了其巨亏的手机业务，重组之后的科健也脱去了手机生产厂商的称谓；今年年初，联想集团宣布以1亿美元将其手机业务卖给了4家投资机构……作为手机半导体零件的供货商，谢汉宁所在的公司目前的经营状况好不到哪里去。
裁员减产应对不景气
了解到，该公司即将失去工作的十名年轻人学历均为大学本科，其中不乏上海知名高校。当初，这些人凭借着熟练的外语和业务能力考入公司，负责开拓外销市场。
“因为内地人工成本远低于香港，所以2000年左右我们就进入上海，开始是设立工厂，后来将研发部门和市场、公关等部门也搬了过来。”谢汉宁告诉记者，在行业景气的时候，市场部员工中月薪过万元的比比皆是，但今年以来，市场部员工的平均月薪为5000元。目前，公司不得不裁掉部分员工来应对可预见的行业不景气。
公司在上海郊区的工厂目前还未裁员，“只是部分减产。”谢汉宁告诉记者，前几年行业景气的时候，每名工人月薪1500元，公司另外提供午餐和住宿。就是这样，公司还苦于招不到流水线工人。由于对招聘工人之难记忆犹新，公司并没有贸然裁减工人。但原材料上涨、销售量减少的压力也让公司喘不过气。谢汉宁坦承，目前这些流水线工人的薪水有所下降，“但这些工人大多数是家在郊区的本地人，他们还没有太大反应，外地过来的工人中，已有人想主动辞职回家。”
订单报价调高仍无人肯接
与实业制造公司相比，魏敏丽所在的美雅陶业公司也好不了多少。“现在我们很难找到愿意接单子的陶瓷厂家了。”她无奈地表示。美雅陶业公司是一家美资企业，专门负责从中国采购中高档陶瓷制品，再出口美国。了解到，该公司只负责提供设计创意，一般只需公布几款最新的陶瓷制品设计，就有一堆江浙陶瓷厂家来抢订单。
根据目前的行业状况，该公司将订单报价调高了一点，但老客户们推说“做不了”，以往抢手的订单现在变成“烫手山芋”，不再吃香。发生了什么事情？魏敏丽告诉记者，“利润的消失让江浙一带的企业对曾经极度渴望的订单望而生畏”，原材料涨价、工资成本、能源等各种生产要素成本上升，另一方面是人民币的持续升值，造成了企业接的单子越多，亏损就越大。
据她介绍，现在很多江浙陶瓷厂家纷纷裁减工人，减少人工成本压力，由于人手不够，即使是少数接了订单的厂家，也一再延迟交货时间。“现在几乎每天都有国外客户抱怨我们的交货时间太长，作为中间商，我们也很无奈。”目前公司的进出口业务基本是微利，大家只希望尽快渡过难关，而恢复景气需要靠整个行业链，这是魏敏丽无能为力的事情。
融资难等四大问题困扰沪上中小企业
事实上，这两家企业的遭遇并非个别。资金紧张，却无法从银行贷到款；上游产品价格轮番上涨、下游市场竞争加剧的双重夹击，让微利的中小企业经营难以为继；欧美市场需求的下降，使得一部分出口型中小企业生存艰难……上海促进小企业发展办公室的一份《当前上海中小企业当前面临的主要困难及对策措施和建议》报告中，分析了沪上中小企业当前面临的困难和问题。
融资难题造成“无米下锅”
和其他地方一样，首当其冲，沪上中小企业的同样面临者融资问题。报告分析指出，沪上中小企业融资渠道单一。
目前中小企业融资90%以上依赖银行等间接融资渠道，贷款难、担保难矛盾仍然十分突出。现有的担保资源无法满足广大中小企业的融资担保需求。其次是直接融资渠道不畅。由于资本市场低迷，企业发行债券受到严格限制，难以满足中小企业直接融资需求。第三是资金链断裂风险加大。
三大因素形成“成本高地”
报告分析指出，当前中小企业运营成本明显增加。主要因素有三：首先是劳动力成本持续上升。据部分中小企业反映，增加的劳动力成本在20%-30%，部分劳动密集型企业、微利中小企业经营难以为继。其次是资金成本居高不下。目前一年期贷款利率为7.47%，中小企业贷款通常上浮30%-70%，加上担保以及其他中介服务费用，中小企业信贷成本一般超过12%。第三是资源价格持续攀升。
部分出口型企业生存艰难
对于一些出口型中小企业来说，生存艰难是当前面临的现实。
报告分析指出了其中的三大主要原因。其一是人民币加速升值。今年以来人民币加速升值，升幅达6.5%，使得部分出口加工型企业不敢接三个月以上的以美元结算的中长期订单。其二是出口退税政策调整。其三是欧美市场需求下降。
专才紧缺制约中小企业“成长”
专业人才紧缺影响着中小企业中长期发展。报告分析指出，中小企业专业人才紧缺的主要原因，一是现有户籍制度管理办法的制约，影响了中小企业吸引急缺专业人才。二是中小企业从业人员整体素质提升缓慢。中小企业队伍稳定性差，人才流失严重，尤其是高技能的专才、熟练工等，往往是市场竞争的重点，公益性培训项目不够多，远远不能满足中小企业的需求。
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